Муниципальное образование город Армавир
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №14
(МБОУ-СОШ №14)

СОГЛАСОВАНО
Педагогическим советом
МБОУ-СОШ №14
протокол от 30.12.2021 г. № 8

УТВЕРЖДЕНО
приказом директора МБОУ-СОШ №14
от _________ № ___/ 2.4.3
________________ О.П. Ситникова

Положение
о предоставлении справки, подтверждающей
отсутствие (наличие) судимости у работников
муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения - средней общеобразовательной
школы № 14

I. Общие положения
1.1 Настоящее Положение о предоставлении справка, подтверждающей
отсутствие судимости у работников (далее - Положение) муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
–
средней
общеобразовательной школы № 14 (далее- МБОУ-СОШ № 14) определяет
порядок, сроки и периодичность предоставления справки, подтверждающей
отсутствие (наличие) судимости у работников МБОУ-СОШ № 14, в том
числе погашенной и снятой и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования (далее - Справка).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с :
-гл. 5 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»;
-статьями 351.1, 331, 65 Трудового Кодекса Российской Федерации;
- письмом министерства образования, науки и молодёжной политики
Краснодарского края № 47-11480/17-11 от 26.06.2017 года
«О
предоставлении справок об отсутствии судимости»;
- приказом МВД России от 07.11.2011 года № 1121.
II. Порядок и сроки предоставления Справки
2.1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу
предоставляет Справку, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
2.2. При приеме на работу по совместительству работник может
предъявить копию Справки, заверенную в установленным законом порядке.
2.3. К трудовой деятельности в школу не допускаются лица:
- имеющие или имевшие судимость, подвергшиеся уголовному
преследованию (за исключение лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитационным основаниям) за преступления
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающее психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половое неприкосновенности и половой свободы личности против
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
мира и безопасности человечества;
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии
с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления.
2.4. В связи с отсутствием правого основания периодичности
предъявления Справки директор самостоятельно устанавливает сроки для её
обновления, но не реже, чем в 10 лет со дня поступления работником в

школу. Для осуществления оперативного контроля наличия (отсутствия)
судимости директор вправе затребовать обновление Справки на основании
приказа.
2.5. Отстраняются от работы (не допускаются к работе) работники при
получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный
работник подвергается уголовному преследованию за преступления,
указанные в абзацах третьем и четвертом статьи 331 Трудового Кодекса.
Работник отстраняется на весь период производства по уголовному делу до
его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
III. Порядок расторжение трудового договора в случае
возникновения судимости (уголовного преследования)
3.1. Основание для прекращения трудового договора с работником
является наличие судимости, уголовное преследование работника или копия
приговора суда о признании работника виновным в совершении
преступления (или преступлений), указанных в ст. 351.1. ТК РФ.
3.2. Лица, имеющие судимость за совершение преступлений небольшой
тяжести и преступлений против жизни, здоровья, свободы, чести и
достоинства, половой неприкосновенности и половой свободы личности,
против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности и лица, уголовное преследование в отношении которого по
обвинению в совершении этих преступлений прекращено, по не
реабилитирующим основаниям. Могут быть допущены к трудовой
деятельности в сфере образования при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным
органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске
их к соответствующему виду деятельности.