64

1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано с целью создания системы
критериев и показателей качества образования, для выявления конкретных
результатов деятельности работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения – средней общеобразовательной школы
№ 14.
Настоящим Положением определены виды, размеры, условия и
порядок выплат стимулирующего характера.
1.2. Основанием для материального стимулирования работников
служит оценка результатов их деятельности.
1.3. Положение определяет общие виды и порядок материального
стимулирования педагогических работников МБОУ - СОШ № 14,
реализующих программы начального общего, основного общего, среднего
общего образования, при условии, что они:

достигают
позитивных
результатов
педагогической
деятельности;

проявляют активность и инициативу в поддержании и
создании условий для развития личности обучающихся в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.
1.4.Видами материального стимулирования работников являются:

неаудиторные доплаты;

стимулирующие надбавки по результатам педагогической
деятельности и деятельности персонала за определѐнный период;

единовременные премии и поощрения за успехи в
педагогической и иной деятельности,
1.5.Материальное стимулирование работников МБОУ - СОШ № 14
производится из стимулирующей части фонда оплаты труда, размер которой
устанавливается общеобразовательным учреждением самостоятельно, в
соответствии с принятой методикой.
1.6.Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на
определенный период времени в течение соответствующего календарного
года.
1.7. Из стимулирующей части фонда оплаты труда также может
выплачиваться материальная помощь, предоставляемая работнику по его
заявлению (при наличии экономии стимулирующей части фонда оплаты
труда или фонда оплаты труда в целом), в соответствии с Положением о
предоставлении материальной помощи работникам МБОУ - СОШ № 14.
1.8.Распределение
стимулирующих
выплат
производится
руководителем общеобразовательного учреждения по согласованию с
Советом школы и с учѐтом мнения первичной профсоюзной организации,
при наличии денежных средств.
1.9.Выплата стимулирующих надбавок осуществляется на основании
приказа директора МБОУ - СОШ № 14 и с учѐтом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации и Совета школы.
65

1.10.Выплата производится в установленных пределах как в
процентном отношении, так и в денежном выражении.
2.Условия выплаты неаудиторных доплат и стимулирующих надбавок
2.1.Выплаты неаудиторных доплат для педагогических работников,
осуществляющих учебный процесс:
За проверку письменных работ:
1-4 классы
русский язык,
2.1.1 математика
физика, химия, биология
география, история, иностранный язык, ИЗО

Процент или сумма
доплаты
8%
15%
10%
8%
5%
от нагрузки
(без учета элективных курсов)

Расчет по формуле:
За
заведование
элементами
инфраструктуры(кабинетами,
лабораториями,
мастерскими,
музеем,
компьютерной
и
оргтехникой и др.), оплачивается от 0,5 часа в неделю и более, в
зависимости от объема выполняемых работ(категория сложности:
2.1.2 физика, биология, химия, технология, информатика, музей,
мастерская, спортивный зал, тренажѐрный зал – от 2 часов в
месяц), по формуле:

За заведование методическими структурами (объединениями,
2.1.3. кафедрами, проблемно-творческими группами, научными
обществами и др.)

Ддр = Стп * Ук * Ч, где
Ддр
–
доплата
за
дополнительные виды работ;
Стп
–
стоимость
педагогической услуги;
Ук – номинальное количество
учащихся
в
классе
(25
человек);
Ч – количество часов работы в
месяц, в соответствии с
категорией сложности
предмета определяемой
учреждением самостоятельно.

500 руб.
Расчет по формуле:

2.1.4.

За внеурочную деятельность в классах, реализующих
федеральный государственный стандарт начального общего
образования

2.2.Выплаты стимулирующих надбавок для педагогических
работников, осуществляющих учебный процесс:
За ученую степень кандидата наук или за почетное звание
2.2.1.
«Заслуженный», «Народный», «Почѐтный»
За выполнение работ, не входящих в круг должностных
обязанностей:
- обслуживание школьных компьютеров
- администрирование школьного сайта
- администрирование школьной газеты
- оформление листков нетрудоспособности
- заведование музеем
2.2.2. - ответственный за работу с ветеранами
- выполнение работ по обслуживанию здания
- уполномоченный по защите прав ребенка (ведение
документации по опекаемым)
- художественно-оформительские работы
- оформление протоколов педсоветов и Совета школы
- уполномоченный по работе с пенсионным фондом
66

Двд = СТП * Чу * 4,2 * Кд,
где
Двд – доплата за внеурочную
деятельность;
СТП – стоимость
педагогической услуги;
Чу – количество часов
учителя;
4,2 – коэффициент перевода
недельного учебного плана в
месячный;
Кд – количество детей.

Процент или сумма
доплаты
7,5 %
от нагрузки

От нагрузки
10 %
20 %
15 %
5%
15 %
5%
20 %
5%
5%
5%
5%

- уполномоченный по охране труда
- ведение документации по питанию обучающихся
- председатель ПК
- начальник штаба ГО и ЧС
- ведение воинского учета
- ответственный за антитеррористическую деятельность
- ведение журнала замещения уроков
- выполнение обязанностей лаборанта
- ответственный за составление расписания
- ответственный за информационную систему «Сетевой город.
Образование»
- ответственный за сопровождение детей на конкурсы,
олимпиады, игры, соревнования, фестивали
- ответственные за другие виды работ
2.2.3 За напряженность, сложность выполняемой работы
За квалификационную категорию:
2.2.4. - первая
- высшая

5%
10%
20 %
25 %
20 %
5%
10 %
10 %
5%
5%
15 %
От 5 % до 75 %
до 80 %
от нагрузки

5%
10 %
15 %
от нагрузки

2.2.5. За предметные достижения
За формирование основных компетентностей обучающихся по
предмету
За высокие академические и творческие достижения учителя,
2.2. 7.
постоянное повышение педагогического мастерства
2.2. 6.

2.2.8. За качество работы классного руководителя
2.2. 9. За уровень исполнительской дисциплины учителя
За разработку и внедрение новых эффективных программ,
2.2.10. методик, форм (обучения, организации и управления учебным
процессом)

согласно набранных
баллов
согласно набранных
баллов
согласно набранных
баллов
согласно набранных
баллов
согласно набранных
баллов
40 %
от нагрузки

Расчет по формуле:

2.2.11.

За консультации, дополнительные занятия с обучающимися по
подготовке к ГИА

За высокие показатели успеваемости обучающихся на уровне
2.2.12. города по результатам ГИА (в том числе ЕГЭ и других форм
независимой оценки качества образования)
За ведение клубной, конкурсной, экскурсионной работы с
2.2.13.
обучающимися
2.2.14. За модернизацию системы общего образования
2.2.15.

За организацию и проведение занятий по предшкольной
подготовке
67

Дк = Стп * Ук * Ч * 4,2, где
Дк – доплата за консультации,
дополнительные занятия с
обучающимися;
Стп
–
стоимость
педагогической услуги;
Ук – номинальное количество
учащихся
в
классе
(25
человек);
Ч – количество часов работы в
неделю, определяемое
учреждением самостоятельно;
4,2 – коэффициент перевода
недельного учебного плана в
месячный

20 %
от нагрузки

10 %
от нагрузки
(без учета ЗНД и элективных
курсов)

10 %
от нагрузки

20 %
от нагрузки

2.2.16. За внедрение новых современных технологий обучения
2.2.17.

За обобщение и представление опыта работы (проведение мастеркласса, открытых уроков, семинаров)

от нагрузки

2.2.19. За работу с молодыми учителями (наставничество)

2.2.21.
2.2.22.
2.2.23.
2.2.24.

10 %
от нагрузки

20 %

2.2 18. За проведение уроков высокого качества

2.2.20.

10 %
от нагрузки

За внедрение федерального государственного образовательного
стандарта начального общего образования
За внедрение федерального государственного образовательного
стандарта основного общего образования
За качественную организацию внеклассной работы (проведение
открытых внеклассных мероприятий)
За качественную организацию системы работы по подготовке
учащихся к итоговой аттестации
За развитие научно-познавательной, творческой, поисковой и
социальной деятельности учащихся

2.2.25. За образцовое содержание кабинета, мастерской, спортивного зала
2.2.26. За участие в организации мероприятия городского уровня
За участие в организации и проведении мероприятий,
2.2.27. повышающих авторитет и имидж школы у обучающихся,
родителей, общественности
За выслугу лет (педагогический стаж)
от 1 года до 3 лет (молодым специалистам)
2.2.28. от 3 лет до 5 лет
от 5 лет до 10 лет
от 10 лет и выше
2.2.29. За совершенствование содержания образования
За организацию работы по обеспечению условий современной
2.2.30.
образовательной среды
2.2.31. За развитие системы поддержки талантливых детей
2.2.32. За применение в работе достижений науки

20 %
от нагрузки

10 %
от нагрузки

10 %
от нагрузки

10 %
от нагрузки

10 %
от нагрузки

15 %
от нагрузки

15 %
от нагрузки

5%
от нагрузки

15 %
от нагрузки
от нагрузки

10%
2%
3%
5%
10 %
от нагрузки

10 %
от нагрузки

10 %
от нагрузки

10 %
от нагрузки

50 %

2.2.33. За экспериментальную работу

от нагрузки

За формирование у школьников гражданской ответственности и
правового самосознания, духовности и культуры, инициативности,
2.2.34.
самостоятельности, толерантности, способности к успешной
социализации вобществе и активной адаптации на рынке труда
2.2.35. За ведение электронного документооборота

10 %
от нагрузки

10 %
от нагрузки

10 %

2.2.36. За ведение электронного журнала

от нагрузки

2.2.37.

За осуществление модернизации учреждения путем организации
дистанционного обучения

от нагрузки

2.2.38.

За руководство городским методическим объединением,
тьюторство

от нагрузки

20 %
10 %
Расчет по формуле:

За сетевые занятия с обучающимися по подготовке к ГИА и
2.2.39. ЕГЭ с использованием информационно-образовательной
среды «Телешкола»

68

ТШ = СТП * СРк * К * 4,2, где
ТШ – оплата за сетевые
занятия с учащимися по
подготовке к ГИА и ЕГЭ с
использованием
информационно-образовательной среды «Телешкола»;
СТП – стоимость
педагогической услуги;
СРк – средняя наполняемость

классов по школе;
К – козффициент от
количества детей:
- коэффициент – 1 (1 – 4
учащихся);
- коэффициент – 2 (5 – 9
учащихся);
- коэффициент – 3 (10 – 14
учащихся);
- коэффициент – 4 (15 – 20
учащихся);
- коэффициент – 5 (21 и более
учащихся);
4,2 – коэффициент перевода
недельного объема работы в
месячный.

2000 рублей, в классах с
наполняемостью менее 14
человек (с\местность) расчет

по формуле:
Вкр = Ук * 80,где
2.2.40. Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя

2.2.41.

За качественное и оперативное выполнение текущего ремонта,
работ по зданию

Вкр – вознагражддение за
выполнение
функци
классного руководителя (не
более 2000 рублей);
Ук – количество учащихся в
классе;
80 – оплата за одного
учащегося

20 %
от нагрузки

20 %
от нагрузки

2.2.42. За подготовку школы к новому учебному году
2.3.Выплаты стимулирующих надбавок административному
персоналу:
За стабильно высокие показатели результативности работы,
2.3.1.
высокие творческие достижения
За разработку и внедрение новых эффективных программ,
2.3.2. методик, форм (обучения, организации и управления учебным
процессом)
За создание экспериментальных площадок, применение в работе
2.3.3.
достижений науки, передовых методов труда
За высокие показатели успеваемости обучающихся на уровне
2.3.4. города по результатам ГИА (в том числе ЕГЭ и других форм
независимой оценки качества образования)

Процент или сумма
доплаты
до 50 % включительно

2.3.5. За напряженность, сложность выполняемой работы

до 100 % включительно

2.3.6. За высокий уровень исполнительской дисциплины

до 30 % включительно

За высокий уровень организации и участие в семинарах,
2.3.7.
конференциях различного уровня
За оперативную работу по материально-технической
2.3.8.
оснащенности образовательного процесса

до 40 % включительно
от ставки

до 40 % включительно
от ставки

до 50 % включительно
от ставки

от ставки
от ставки

20 %
от ставки

20 %
от ставки

50 %

2.3.9. За экспериментальную работу

от ставки

2.3.10. За модернизацию системы общего образования
2.3.11.

от ставки

За качественное и оперативное выполнение текущего ремонта,
работ по зданию

2.3.12. За подготовку школы к новому учебному году
69

10 %
от ставки

20 %
от ставки

20 %
от ставки

За осуществление модернизации учреждения путем организации
дистанционного обучения
За выслугу лет (педагогический стаж)
от 1 года до 3 лет (молодым специалистам)
2.3.14. от 3 лет до 5 лет
от 5 лет до 10 лет
от 10 лет и выше
2.3.13.

За выполнение работ, не входящих в круг должностных
2.3.15 обязанностей
2.4.Выплаты стимулирующих надбавок учебно-вспомогательному
и педагогическому персоналу, не связанному с учебным
процессом:

20 %
от ставки
от ставки

15%
5%
10 %
15 %

До 200 %

Процент или сумма
доплаты
Вторая – 5 %
Первая – 10 %
Высшая – 15 %

2.4.1. За квалификационную категорию

от ставки
от ставки

За выслугу лет (стаж работы в учреждениях образования,
педагогический стаж)
от 1 года до 3 лет (молодым специалистам)
2.4.2.
от 3 лет до 5 лет
от 5 лет до 10 лет
от 10 лет и выше
За выполнение работ, не входящих в круг должностных
обязанностей:
- обслуживание школьных компьютеров
- администрирование школьного сайта
- администрирование школьной газеты
- оформление листков нетрудоспособности
- заведование музеем
- ответственный за работу с ветеранами
- выполнение работ по обслуживанию здания
- уполномоченный по защите прав ребенка (ведение
документации по опекаемым)
- художественно-оформительские работы
- оформление протоколов педсоветов и Совета школы
- уполномоченный по работе с пенсионным фондом
2.4.3. - уполномоченный по охране труда
- ведение профсоюзной документации
- ведение документации по питанию учащихся
- председатель ПК
- начальник штаба ГО и ЧС
- ведение воинского учета
- ответственный за антитеррористическую деятельность
- ведение журнала замещения уроков
- выполнение обязанностей лаборанта
- ответственный за составление расписания
- ответственный за информационную систему «Сетевой город.
Образование»
- ответственный за сопровождение детей на конкурсы,
олимпиады,
игры, соревнования, фестивали
2.4.4. За напряженность, сложность выполняемой работы
2.4.5. За составление статистической отчетности
70

10%
2%
3%
5%
от ставки

10 %
20 %
15%
5%
15 %
5%
10 %
5%
5%
5%
5%
10 %
5%
20 %
25 %
20 %
5%
15 %
5%
15 %
10 %
15%
10 %
10 %
до 200 % включительно
от ставки

10 %
от ставки

2.4.6. За интенсивный труд, качественное предоставление отчетности

20 %

2.4.7. За работу с библиотечным фондом

от ставки

50%

2.4.8. За экспериментальную работу

от ставки

30 %

2.4.9. За качественную работу с родителями

от нагрузки

2.4.10 За качественную организацию внеклассной работы
2.4.11

За развитие научно-познавательной, творческой, поисковой и
социальной деятельности учащихся

2.4.12. За обобщение и представление опыта работы
За формирование у школьников гражданской ответственности и
правового самосознания, духовности и культуры, инициативности,
2.4.13.
самостоятельности, толерантности, способности к успешной
социализации в обществе и активной адаптации на рынке труда
2.4.14 За участие в организации мероприятий городского уровня
За организацию социальной помощи детям из семей, находящихся
в трудной жизненной ситуации и социально опасном положении
За результативность коррекционно-развивающей работы с
2.4.16.
обучающимися
2.4.15.

2.4.17

За экспертную работу в муниципальной комиссии по делам
несовершеннолетних

2.4.18 За участие в мобильной группе педагогов-психологов края
2.4.19

За сопровождение учащихся на занятия в муниципальный
межконсультационный центр

За ведение документации по питанию, обработку первичных
документов, аналитический учѐт, сверку с бухгалтерией
За качественное и оперативное выполнение текущего ремонта,
2.4.2.
работ по зданию

2.4.20.

2.4.22. За подготовку школы к новому учебному году
2.5.Выплаты стимулирующих доплат младшему обслуживающему
персоналу:
За стаж работы в учреждениях образования:
от 1 года до 5 лет
2.5.1.
от 5 лет до 10 лет
от 10 лет и выше
2.5.2

20 %
от ставки

За сложность, напряженность, результативность выполняемых
работ

2.5.3. За высокий уровень исполнительской дисциплины
За качественное и оперативное выполнение текущего ремонта,
работ по зданию
За качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий в
2.5.5. помещениях школы (отсутствие замечаний, жалоб на санитарное
состояние помещений школы)
За обеспечение благоустройства помещений и территории школы
2.5.6. (полив цветов, озеленение и благоустройство территории, уборка
снега в зимний период)
2.5.4.

2.5.7. За подготовку школы к новому учебному году

71

30 %
от нагрузки

30 %
от нагрузки

20 %
от ставки

15 %
от ставки

5%
от ставки

до 50% включительно
от ставки

20 %
от ставки

10 %
от ставки

10 %
от ставки

5%
от ставки

до 50% включительно
от ставки

20 %
от нагрузки

20 %
от нагрузки

Процент или сумма
доплаты
2%
3%
5%
от ставки

до 50 % включительно
от ставки

60 %
от ставки

30 %
от ставки

30 %
от ставки

30 %
от ставки

60 %
от ставки

3. Порядок и условия премирования работников
3.1.В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии
с Перечнем видов выплат стимулирующего характера по согласованию с
Советом школы и с учѐтом мнения первичной профсоюзной организации
могут выплачиваться премии:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы.
3.1.1. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие,
год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты
труда по итогам работы:
- успешное и добросовестное исполнение своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
- проведение качественной подготовки и проведения мероприятий,
связанных с уставной деятельностью школы;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности школы;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчѐтности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
3.1.2. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год)
выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии
может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и
абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не
ограничена.
3.1.3. При увольнении работника по собственному желанию до истечения
календарного месяца работник лишается права на получение премии по
итогам работы за месяц.
3.2. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам
единовременно в размере до 2 окладов при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской
Федерации,
главой
администрации
(губернатором)
Краснодарского края;
- присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского
края,
- награждении знаками отличия Российской Федерации;
-награждении орденами и медалями Российской Федерации и
Краснодарского края;
- награждении почѐтной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации. Главы администрации (губернатора) Краснодарского
края
72

3.3. Премия за интенсивность и высокие
результаты работы
выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие
результаты работы. При премировании учитывается:
- выплата за высокие показатели результативности;
- выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых
методов труда, достижений науки;
- выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их
проведения);
- выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой
работы;
3.3.1. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,
таки и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и
проведение мероприятий не ограничена.
3.4. Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не
применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка
за интенсивность и высокие результаты работы (педагогам, осуществляющим
учебный процесс)
3.5. премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в
составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по
временной нетрудоспособности.
3.6.Премирование административному персоналу осуществляется по
решению директора. Остальным работникам школы премирование
осуществляется по представлению заместителей директора.
3.7.Педагогические работники, осуществляющие учебный процесс,
учебно-вспомогательный состав и педагогический персонал, не связанный с
учебным процессом, могут быть премированы:

3.7.7

За высокое качество и эффективность работы, направленной на обеспечение
психологического здоровья обучающихся и трудового коллектива
За консультирование, рецензирование рефератов, докладов и других видов творческих
работ
За эффективное использование учебных кабинетов в рамках реализации национального
проекта «Образование» и комплексной программы модернизации образования
За проведение открытых уроков и мастер-классов
За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у
обучающихся, родителей, общественности
За достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим
периодом, стабильность и рост качества обучения
За подготовку и проведение мероприятий на параллель классов

3.7.8

За подготовку и проведение на высоком уровне общешкольного мероприятия

3.7.9

За проведение мероприятий по профилактике вредных привычек

3.7.10

За отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу
конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций
За своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными
видами контроля
За качественное ведение документации (делопроизводство и т.д.)

3.7.1
3.7.2
3.7.3
3.7.4
3.7.5
3.7.6

3.7.11
3.7.12

73

3.7.13

За работу по выпуску школьной газеты

3.7.14

За разработку сценариев мероприятий

3.7.15

За высокий эстетический и содержательный уровень оформительских работ в школе

3.7.16

За работу по размещению информации на школьномInternet-сайте

3.7.17

За организацию работы с одаренными детьми

3.7.18

За многолетний добросовестный труд

3.7.19

За высокий уровень организации проведения итоговой аттестации обучающихся

3.7.20

За высокое качество итоговой аттестации обучающихся

3.7.21

За высокое качество промежуточной аттестации обучающихся

3.7.22

За поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

3.7.23

За качественную подготовку обучающихся к олимпиадам и конкурсам

3.7.24

За подготовку победителей и призеров олимпиады

3.7.25

За качественную работу по реализации Программы развития школы

3.7.26
3.7.27

За качественную подготовку победителей и призѐров спортивных и творческих
конкурсов
За оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

3.7.28

За участие в профессиональных конкурсах

3.7.29

За освещение деятельности образовательного учреждения в СМИ

3.7.30

За участие в рейде по Закону Краснодарского края № 1539

3.5.Административный персонал может быть премирован:
3.5.1
3.5.2

3.5.3
3.5.4
3.5.5
3.5.6
3.5.7
3.5.8
3.5.9
3.5.10
3.5.11

За организацию дополнительных услуг обучающимся
За дополнительную работу по организации взаимодействия с учреждениями
дошкольного, общего, дополнительного, начального, среднего и высшего
профессионального образования по обеспечению непрерывного образования
обучающихся
За дополнительную работу по подготовке и проведению мероприятий методического
характера на уровне города и края
За системную организацию работы в микрорайоне школы
За рост процента обучающихся, участвующих в зональных, краевых, всероссийских и
международных олимпиадах, соревнованиях, конкурсах
За рост процента качества знаний обучающихся по предметам учебного плана
За вариативность профильного обучения в старших классах
За заключение договоров о реализации совместных проектов с субъектами сферы
культуры города
За заключение договоров о реализации совместных проектов с учреждениями начального,
среднего и высшего профессионального образования города и края
За заключение договоров о реализации совместных проектов с предприятиями,
организациями города и края
За качественную подготовку школы к новому учебному году
74

3.5.12
3.5.13
3.5.14
3.5.15
3.5.16
3.5.17
3.5.18
3.5.19

3.5.20
3.5.21
3.5.22
3.5.23
3.5.24
3.5.25
3.5.26
3.5.27
3.5.28
3.5.29
3.5.30
3.5.31
3.5.32
3.5.33
3.5.34

За качественное ведение документации
За сохранение контингента учащихся в 10-11 классах
За высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы
За качественное выполнение плана внутришкольного контроля
За качественное выполнение плана воспитательной работы
За высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации
обучающихся
За высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного
процесса
За качественную организацию работы общественных органов, участвующих в управлении
школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, совет школы, органы
ученического самоуправления и т.д.)
За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у
обучающихся, родителей, общественности
За поддержание благоприятного психологического климата в коллективе
За обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы
За обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
За высокое качество подготовки и организации ремонтных работ
За разработку новых программ, положений, подготовку экономических расчѐтов
За высокую читательскую активность обучающихся
За пропаганду чтения как формы культурного досуга
За оформление тематических выставок
За многолетний добросовестный труд
За высокий уровень организации проведения итоговой аттестации обучающихся
За качественное проведение анализа учебно-воспитательной работы
За обеспечение высоких показателей внешней оценки качества образования
За качественную работу по реализации Программы развития школы
За освещение деятельности образовательного учреждения в СМИ

3.6.Младший обслуживающий персонал может быть премирован:
3.6.1
3.6.2
3.6.3
3.6.4
3.6.5
3.6.6
3.6.7
3.6.8
3.6.9

За образцовое соблюдение санитарно-гигиенических норм на участке
За выполнение косметического ремонта в течение учебного года
За проведение генеральных уборок
За оперативность действий по устранению технических неполадок
За сохранность здания и имущества
За многолетний добросовестный труд
За качественную работу по обслуживанию учащихся и сохранность их имущества
За поддержание благоприятного психологического климата в коллективе
За качественную работу по реализации Программы развития школы

4. Критерии распределения стимулирующей части ФОТ
№
п/п
4.1.
4.1.1

Показатели, критерии
Предметные достижения
Подтверждение оценок при переходе из класса в класс как качественная
оценка образовательного процесса (в начале года для учителей русского
языка, математики, учителей 4-х классов)
Качество выполнения классами краевых диагностических работ:

4.1.2
- обученность 100 %
- качество более 50 %
- положительная динамика выполнения классом краевых
75

Оценка
в баллах
от 0 до 33
3
(указать
результаты КДР)

2
2
2

4.1.3

4.1.4

4.2.
4.2.1.

диагностических работ
Результаты государственной (итоговой) аттестации выпускников
основной школы (в начале года):
- уровень обученности 100 %
- выше среднегородских
- выше среднекраевых
Результаты государственной (итоговой) аттестации выпускников средней
школы в форме и по материалам ЕГЭ (в начале года)::
- уровень обученности 100 %
- средний балл выше среднегородского
- средний балл выше среднекраевого
Формирование основных компетентностей обучающихся по предмету
Результаты участия обучающихся в предметных олимпиадах различного
уровня:
муниципальный

4.2.2

зональныйпобедители
призеры
краевой
победители
призеры
федеральныйпобедители
призеры
Результаты научно-практической деятельности обучающихся (участие в
научно-практических конференциях различного уровня):

4.2.3

муниципальный

4.2.4

зональныйпобедители

4.2.5
4.2.6
4.3.
4.3.1

4.3.2

4.3.3

4.3.4

победители
призеры

победители
призеры

призеры
краевой
победители
призеры
федеральныйпобедители
призеры
Высокие академические и творческие достижения учителя,
постоянное повышение педагогического мастерства
Обобщение собственного педагогического опыта на разном уровне
(мастер-классы, семинары, круглые столы, открытые уроки):
- муниципальном
- краевом
- федеральном
Качественное проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж
школы (тематические вечера, встречи, поисковая работа, участие в
городских мероприятиях)
Публикация материалов, повышающих имидж школы в СМИ различного
уровня:
- на сайте школы, в школьной газете
- в муниципальных СМИ

Участие в профессиональных конкурсах («Учитель года», на
лучшую разработку урока или внеклассного мероприятия и т.д.):
- городской уровень
- краевой уровень
- федеральный уровень

4.3.5

Участие педагога в работе ГЭК экспертом ЕГЭ
76

(указать средний
бал)

3
4
5
(указать средний
бал)

3
4
5
от 0 до 96
(за каждого
учащегося)

3
2
4
3
6
5
8
7

3
2
4
3
6
5
8
7
от 0 до 70
(за каждое
мероприятие)

3
5
7
(за каждое
мероприятие)

3
(за каждую
публикацию)

1
2

2
3
5
5

Участие в составе жюри предметных олимпиад и конкурсов
различных уровней:
- муниципальный, зональный
- краевой
4.4.
4.4.1

4.4.2

4.4.3

4.4.4

4.4.5

4.5.
4.5.1

4.5.2
4.5.3
4.6

Качество работы классного руководителя
Организация экскурсий, походов
- по линии ШВР
-в пределах города
- в пределах края
- в пределах страны

2
3
от 0 до 65
0,5
1
2
3
(указать результат)

Воспитание у обучающихся потребности в здоровом образе жизни:
охват горячим питанием 100
Уровень дисциплины обучающихся:
Положительный:
- отсутствие пропусков уроков без уважительной причины
- отсутствие опозданий учащихся
- отсутствие правонарушений, нарушений закона Краснодарского края №
1539 среди обучающихся
- соответствие внешнего вида обучающихся (100%) требованиям Устава
школы
Эффективная система работы с родителями:
- организация помощи родителей школе
- привлечение родителей к школьным мероприятиям
Участие класса в социальных проектах:
- тимуровское движение
- волонтерское движение
- отряд ЮИД
- отряд «Юный пожарный»
- клубы, агитбригады
- группа казачьей направленности
муниципальный уровень
участие
призеры или победители
3)краевой уровень
участие
призеры или победители
Уровень исполнительской дисциплины учителя
Своевременная сдача отчѐтности и ведение школьной документации
- завучу по УР
- завучу по ВР
- по питанию
- соц. педагогу
Дежурство по этажу, в столовой
Соответствие состояния закрепленного кабинета требованиям СанПин
Результативность работы классного руководителя по итогам
___четверти (согласно «Экрану соревнований)
ВСЕГО:
ИТОГО БАЛЛОВ:

77

1

1
1
1
1

2
1
(за каждый проект)

1

1
2
2
3

от 0 до 12
4
4
2
2
1
1
1

5. Процедура установления доплат учителю из стимулирующего
фонда
5.1.Каждый учитель фиксирует общую сумму баллов в соответствии с
результатами работы за четверть, подсчитанных им лично.
5.2.Комиссия, утвержденная приказом директора, в составе заместителей
директора, руководителей методическими объединениями, председателя ПК,
проверяет правильность учета результатов работы педагогов и составляет
сводный анализ качества работы учителей за указанный период.
5.3.Из суммы, соответствующей 30% стимулирующего фонда,
высчитывается цена одного балла путем его деления на общее количество
баллов всех учителей.
5.4.Цена одного балла умножается на количество баллов каждого, и
определяется сумма выплаты учителю из стимулирующего фонда.
6.Открытость информации о вознаграждении
6.1. Информация о полученных грантах, премиях, рейтинге качества
работы учителей является открытой, объявляется на собраниях, педсоветах,
размещается на доске объявлений.
7. Отмена положения, внесение в него дополнений и изменений
7.1. Настоящее Положение может быть отменено, в него могут быть
внесены изменения и дополнения на основании приказа директора школы, по
согласованию с председателем совета школы и с учѐтом мнения первичной
профсоюзной организации.

78