ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 14
муниципального образования город Армавир.
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным Законом РФ
№ 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» (с
изменениями и дополнениями),
отраслевым соглашением и иными
законодательными и нормативными актами. Коллективный договор заключен с
целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по
защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
образовательной организации и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по
сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
 работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации МБОУ-СОШ №14 Силин Алексей Сергеевич (далее –
работодатель, образовательная организация);
 работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации Общероссийского Профсоюза
образования (далее –выборный орган первичной профсоюзной организации)
Дегтярева Оксана Викторовна
(Ф.И.О председателя первичной профсоюзной организации)

1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1.Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для
безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества организации,
учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по
проектам локальных актов, приказов, распоряжений, касающихся деятельности
работников организации, предоставляет выборному органу первичной
профсоюзной организации, по его запросам, информацию по социальнотрудовым вопросам.
1.3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и
законных интересов работников, осуществляет контроль за соблюдением
законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих более
эффективную
деятельность
организации,
использует
возможности

переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения
социальной напряженности в коллективе.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством, краевым трехсторонним, отраслевым соглашениями.
1.6. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного
договора решаются сторонами в формах социального партнерства,
предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и регулируются нормами главы 61 ТК РФ.
1.7. Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима
рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия.
1.8.В соответствии со статьей 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет свое действие в случае изменения наименования, типа организации,
реорганизации организации в форме преобразования, расторжения трудового
договора с ее руководителем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. Настоящий коллективный договор вступает в силу с «22» апреля 2024
года и действует в течение трёх лет.

II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:

- руководствоваться Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащими
квалификационные характеристики должностей работников образования, а
также руководителей и специалистов здравоохранения и культуры, в которых
предусматриваются должностные обязанности работников, требования к
знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации,
необходимые для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности,
- учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 195.3 ТК РФ;
- своевременно и в полном объеме перечислять за работников взносы в
ИФНС России, Фонд пенсионного и социального страхования РФ; формировать
в электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже
каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и представлять
ее в установленном порядке, за отчетный месяц не позднее 15 числа
следующего месяца, в системе фонда пенсионного и социального страхования
РФ;
- разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ
локальный нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и
использования персональных данных работников организаций;
- учитывать, что изменение требований к квалификации педагогического
работника по занимаемой должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения
условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по
пункту 3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности
или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством
порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или
работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.3.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,

хранящемся у работодателя. Трудовой договор является основанием для
издания приказа о приеме на работу.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в ст.
57 ТК РФ, в том числе:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,
так же срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК
РФ;
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
установленный за исполнение работником трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц;
- объем учебной нагрузки (преподавательской работы) педагогического
работника в неделю;
- размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от
нормальных условий труда, и др.;
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий
порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры
зависят от установленных в общеобразовательной организации показателей и
критериев;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с
ТК РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия,
не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными
нормативными актами, в частности: о рабочем месте, об испытании, о правах и
обязанностях работника и работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.3.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях определенных условий
трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых
работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а также

своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий
трудового договора.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
2.3.5.
Устанавливать,
в
соответствии
с
действующим
законодательством, квоты для приема на работу инвалидов и граждан из числа
лиц, испытывающих трудности в поиске работы, с проведением специальной
оценки условий труда и соблюдения условий труда по результатам
проведенной специальной оценки.
2.4. Стороны исходят из того, что:
2.4.1. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в
трудовом договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601.
2.4.2. При приеме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой
прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.4.3. Руководитель образовательной организации, его заместители,
руководители структурных подразделений помимо работы, определенной
трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору осуществлять преподавательскую работу (учебную
нагрузку) в объеме, необходимом
в соответствии с действующим
законодательством для реализации права на досрочное назначение страховой
пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью без занятия
штатной должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы (учебной нагрузки)
указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и учебнометодических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, для
которых данная образовательная организация является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.4.4. В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом
работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами

условий трудового договора, работникам выплачивается выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка.1
2.4.5. При равной производительности труда преимущественное право
оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с
сокращением численности или штата предоставляется работникам, помимо
предусмотренных ст. 179 ТК РФ, в случаях: обучения в образовательных
организациях профессионального образования (независимо от того, за чей счет
они обучаются); работникам, впервые поступившим на работу по полученной
специальности, в течение трех лет со дня окончания образовательной
организации; работникам, проработавшим в отрасли образования свыше 10 лет;
работникам предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии); работникам,
имеющим детей в возрасте до 18 лет; педагогическим работникам, которым
установлена первая или высшая квалификационная категория.2
2.4.6. Работодатель уведомляет выборный орган первичной профсоюзной
организации в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые
могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его
начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о
сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и
работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В
случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.4.7. В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи
с ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности,
работодатель обязан:
- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца;
- по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в период
после предупреждения об увольнении, рабочее время 1 час в день для
самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы.
2.4.8. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и на
неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
организации в связи с сокращением численности или штата.
2.4.9. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному
желанию, помимо оснований, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, в случае
необходимости постоянного ухода за больным членом семьи в соответствии с
медицинскими заключениями.
2.4.10. При применении электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным
1

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
2
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.

санитарно-эпидемиологическим
и
чрезвычайным
обстоятельствам,
работодатель, в порядке ст.312.9 ТК РФ, осуществляет перевод работников на
дистанционную работу.
Работодатель, при выполнении работы работниками в дистанционном
режиме, обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием,
программно-техническими
средствами
информационных
технологий,
средствами защиты информации, каналами связи и иными средствами.
При использовании работником личного имущества, с согласия или
ведома работодателя и в его интересах, ему выплачивается компенсация за
износ (амортизацию) личного оборудования, а также возмещаются расходы,
связанные с использованием программно – технических средств, средств
защиты информации, других технических средств и материалов,
принадлежащих работнику.
Регулирование трудовых отношений работников, временно переведенных
на дистанционную (удаленную) работу, осуществляется в соответствии с
Положением о временной дистанционной (удаленной) работе, принятом с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.3
2.4.11. В целях регулирования вопросов профессиональной этики
педагогических и иных работников в образовательной организации
принимается Положение о нормах профессиональной этики работников с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(Приложение № 7).4
2.4.12. При заключении дополнительных соглашений с работниками,
осуществляющими
функции
классного
руководителя,
работодатель
руководствуется рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и
Общероссийского Профсоюза образования.
Регулирование вопросов, связанных с осуществлением работниками
функций классного руководителя, регламентируется следующим образом:
в течение учебного года, в т.ч. в каникулярный период, по инициативе
работодателя не допускается изменение размеров выплат за классное
руководство или снятие функций классного руководителя с работника при
надлежащем их исполнении (за исключением случаев сокращения количества
классов, а также иных случаев, предусмотренных нормативными правовыми
актами);
-сохраняется преемственность осуществления функций классного
руководителя на следующий учебный год;
- кандидатуры работников, планируемые к осуществлению функций
классного руководителя на следующий учебный год, определяются в мае-июне
текущего года, перед уходом работников в ежегодный оплачиваемый отпуск;

3

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
Письмо Минпросвещения России и Профсоюза образования от 20.08.2019 г. № ИП-941/06/484 «О примерном
положении о нормах профессиональной этики педагогических работников».
4

- работнику при временном замещении длительно отсутствующего по
болезни и другим причинам работника, осуществляющего функции классного
руководителя, устанавливается соответствующая выплата, пропорционально
времени замещения;
- денежное вознаграждение за классное руководство выплачивается
работнику, независимо от количества обучающихся в классе.
2.5. Стороны обязуются совместно:
2.5.1. Совершенствовать формы работы, направленной на устранение
избыточной отчетности педагогических работников. При определении
должностных обязанностей педагогических работников по оформлению
отчетной документации руководствоваться Рекомендациями по сокращению и
устранению избыточной отчётности учителей (см. письмо Минобрнауки
России и Профсоюза от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269); Дополнительными
разъяснениями по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей
(см. приложение к письмам Профсоюза от 7 июля 2016 г. № 323 и
Департамента государственной политики в сфере общего образования
Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554).
2.5.2. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и защиту профессиональной чести и достоинства,
на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».5
2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.6.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
2.6.2. Обеспечивать участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации при проведении аттестации работников с целью
подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям.
2.6.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в
том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный
учет сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий.
2.6.4. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам (ст. 385 ТК РФ) и в суде (ст. 391 ТК РФ).
III. Содействие занятости, повышению квалификации работников,
закреплению профессиональных кадров. Молодежная политика
Письмо Минпросвещения России и Профсоюза от 19.11.2019 г. № ВБ – 107/08/634 «О примерном положении
о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений»
5

3. Работодатель обязуется:
3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации
и
программам
профессиональной
переподготовки
педагогических
работников,
перечень
необходимых
профессий
и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3. В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения
и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК
РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
3.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
3.6. Включать представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации
педагогических работников, в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
3.7. Не осуществлять в течение учебного года организационные
мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий
работников до окончания учебного года.
3.8. Стороны исходят из того, что:
3.8.1. При организации аттестации педагогических работников
обеспечивается:
- бесплатность прохождения аттестации для работников;
- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.

3.8.2. В соответствии краевым отраслевым соглашением, при аттестации
отдельных категорий педагогических работников, претендующих на
имеющуюся у них квалификационную категорию в связи с истечением срока ее
действия, оценка уровня их квалификации может осуществляться на основе
письменного представления руководителя образовательной организации, в
котором указаны сведения о результатах профессиональной деятельности
педагога. К указанной категории относятся:
- награжденные государственными, ведомственными наградами,
получившие почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в
педагогической деятельности;
- имеющие ученую степень кандидата или доктора наук по профилю
деятельности;
- победители, призеры и лауреаты Всероссийских и краевых конкурсов
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
подготовивших
победителей
федерального
или
краевого
уровней
Всероссийской олимпиады школьников (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
подготовивших победителей и призеров олимпиад и иных конкурсных
мероприятий, по итогам которых присуждаются премии для поддержки
талантливой молодежи (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
вошедших в ежегодный рейтинг лучших школ России (ТОП) (в течение
последующего календарного года). 6
В случае, когда педагог, имеющий действующую квалификационную
категорию по определенной должности, работает по должности с другим
наименованием и по выполняемой им работе совпадают должностные
обязанности, профили работы, он имеет право подать заявление о проведении
аттестации в целях установления ему высшей квалификационной категории.
3.8.3. Статус молодого специалиста возникает у выпускника организаций
высшего или профессионального образования в возрасте до 35 лет, принятого
на работу по трудовому договору в образовательную организацию;
- молодым специалистом также признается работник, в возрасте до 35 лет
включительно, находящийся в трудовых отношениях с работодателем и
впервые приступивший к работе в должности педагогического работника в
течение двух лет после окончания организации высшего или
профессионального образования;
- статус молодого специалиста действует в течение трех лет;
- статус молодого специалиста сохраняется или продлевается в случаях:
призыва на военную службу или направления на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу; перехода работника в другую
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
6

организацию, осуществляющую образовательную деятельность на территории
края; нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет.7
3.8.4. В целях создания условий для поддержки молодых специалистов:
- закреплять за молодыми специалистами наставников из числа опытных
педагогов. Наставникам за качественную работу с ними производить выплату
стимулирующего характера в размере 10% от ставки, оклада ежемесячно в
течение трех лет;
- осуществлять выплату стимулирующего характера молодым
специалистам в размере 3000 рублей ежемесячно сроком на 3 года;
- молодых специалистов не направлять на работу в классы со сложным
контингентом учащихся в течении первого года работы;
- обеспечивать методическое сопровождение работы молодых педагогов в
начале профессиональной деятельности (участие в работе методических
объединений, Школ молодого учителя и прочее);
- поощрять молодых педагогов, активно участвующих в творческой,
воспитательной и общественной деятельности образовательной организации.
3.9. Стороны совместно:
3.9.1. Рассматривают кандидатуры и принимают решения по
представлению к присвоению почетных званий и награждению
государственными, отраслевыми наградами, иными поощрениями на
муниципальном, региональном уровне работников организации.
3.9.2. Содействуют организации и проведению мероприятий,
направленных на повышение социального и профессионального статуса
работников, чествуют ветеранов труда.
3.9.3. Принимают меры по созданию условий для реализации программ
пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и
информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной
реформы.
3.9.4. Способствуют расширению и популяризации конкурсного
движения среди педагогов края.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1),
расписанием занятий, годовым календарным учебным планом, графиками
работы, согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
7

4.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.1.3. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего
дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без
ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового
договора срок. Работодатель обязуется установить неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст.93 ТК
РФ), а также многодетных родителей (Закон Краснодарского края от 22.02.2005
№836-КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском
крае»).
4.1.4. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК
РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или норма
часов педагогической работы на ставку заработной платы (приказ
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. №
1601).
4.1.5. В образовательной организации учебная нагрузка на новый
учебный год (по полугодиям) устанавливается руководителем образовательной
организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Руководитель обязан заранее ознакомить педагогических работников под
роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на полугодие в письменном виде
не менее чем за два месяца.
4.1.6. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения количества
часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения
количества классов), определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены.
4.1.7. При установлении учителям, для которых данная организация
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а

также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая,
указанного в п. 4.1.7. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
4.1.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее
на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
4.1.9. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия.
4.1.10. Продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя
выходными днями в неделю устанавливается для работников Правилами
внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (Приложение № 1).
4.1.11. Составление расписания учебных занятий осуществляется с
учетом рационального использования рабочего времени учителя. Длительные
перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только
по письменному заявлению учителя.
При составлении расписаний учебных занятий учителям, имеющим
нагрузку не более 18 часов, предусматривается один свободный день в неделю
для методической работы без обязательного присутствия в образовательной
организации.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением обязанностей, которые возлагаются на
учителя в соответствии с трудовыми договорами, должностными инструкциями,
Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.1.12. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных
занятий, являются для них рабочим временем. В каникулярный период учителя
осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной
нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной
платы в установленном порядке. График работы в период каникул
утверждается приказом руководителя образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной
организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.

4.1.13. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.99 ТК РФ).
4.1.14. Отдельные работники при необходимости могут эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной
для
них
продолжительности
рабочего
времени
(ненормированный рабочий день). Работникам, которым по условиям
трудового договора установлен ненормированный рабочий день (директор,
заместители директора), предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск за ненормированный рабочий день 3 календарных дня (ст.119 ТК РФ).
4.1.15. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
4.1.16. С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)
наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы
по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.
60.2 ТК РФ).
4.1.17. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки,
не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (ст. 259,
ст. 268ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников, имеющих
детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их
семей в соответствии с медицинским заключением, матерей и отцов,
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,
опекунов детей указанного возраста, родителя имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом,
призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального
закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной
службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также
работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в
период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет
привлекать к вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при
условии, если это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом
работники, названные в данном пункте, должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку, привлечения к сверхурочной работе, в ночное время, выходные
и праздничные дни (ст.259 ТК РФ).

4.1.18.В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися.
4.1.19. Продолжительность отпусков педагогических работников,
директора,
заместителей
директора,
руководителей
структурных
подразделений регулируется постановлением Правительства Российской
Федерации (ст.334 ТК РФ):
- учитель - 56 календарных дней;
- директор - 56 календарных дней;
-заместитель директора по учебно-воспитательной работе – 56 календарных
дней;
- заместитель директора по научно - методической работе – 56 календарных
дней;
- заместитель директора по информационно – коммуникационным технологиям
- 56 календарных дней;
- заместитель директора по воспитательной работе - 56 календарных дней;
- учитель-логопед - 56 календарных дней;
- психолог - 56 календарных дней;
- соц. педагог - 56 календарных дней.
Продолжительность отпуска для работающих инвалидов – 30
календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. №181 – ФЗ
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»), если большее
количество дней не предусмотрено действующим законодательством, для
работников в возрасте до восемнадцати лет - 31 календарный день (ст.267 ТК
РФ).
Остальным
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй
и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
(статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев
работы,
его
продолжительность
должна
соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
4.1.20.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124125 ТК РФ.
4.1.21. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.1.22. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
рабочий год. При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность отпуска - 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
4.1.23. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в соответствии с приказом Министерства образования и
науки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» (Приложение № 6).
4.1.24. В дни недели, свободные для педагогических работников от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в
образовательной
организации
иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется,
работник вправе использовать эти дни по своему усмотрению.
4.2. Стороны договорились:
4.2.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, помимо
оснований, предусмотренных статьей 128 ТК РФ, в случаях:
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери продолжительностью до 14 календарных дней;

- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу - 1 календарный день;
- рождения внуков – 1 календарный день;
- бракосочетания детей работников – 3 календарных дней;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации -3
календарных дней;
- членам профкома - 3 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 1 календарный день;
- для проводов детей на военную службу – 1 календарный день;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 3-х календарных
дней;
4.2.2. Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной
платы по инициативе работодателя не допускается.
4.2.3.Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
в следующих случаях:
- председателям первичных профсоюзных организаций, внештатным
правовым (техническим) инспекторам труда профсоюза, уполномоченным по
охране труда – 3 дня;
- членам и экспертам аттестационной комиссии министерства
образования, науки и молодежной политики Краснодарского края – 3 дня
- при вакцинации от коронавирусной инфекции – 2 дня.
4.2.3. Работодатель накануне праздничных дней, в целях реализации ст. 95
ТК РФ и учитывая особенности рабочего времени педагогических работников,
ведущих учебную (преподавательскую) работу, ограничивают их привлечение к
выполнению другой части педагогической работы, не предусмотренной
расписанием занятий.
4.2.4. В связи с установлением в Краснодарском крае Дня поминовения
усопших (Радоницы) нерабочим (праздничным) днем (Закон Краснодарского
края от 02.06.2023 № 4909-КЗ) норма рабочего времени сокращается. В случае
привлечения к работе в этот день, оплата труда работников производится в
соответствии со ст. 153 ТК РФ. При определении продолжительности
оплачиваемых отпусков, установленные нерабочие дни (Радоница и др.),
приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в
число календарных дней не включаются.
4.2.5. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического или организационного характера) вопросы
обязательности присутствия работников (отдельных работников) на своих
рабочих местах решаются руководителем организации с учетом мнения
выборного профсоюзного органа.
4.2.6. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере

образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
4.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная
плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на
лицевые счета работников.
Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину месяца
22 числа текущего месяца, окончательный расчет 7 числа следующего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.1.2. Выплата заработной платы, при совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем, производится накануне этого дня
(ст.136 ТК РФ).
5.1.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ), изложенной в
Положении об оплате труда (Приложение № 2), разработанного на основании
Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных организаций и муниципальных учреждений дополнительного
образования муниципального образования город Армавир, находящихся в
ведении управления образования администрации муниципального образования
город Армавир от 01.03.2024 г.
5.1.4. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не
относящихся к сфере образования, осуществляется в соответствии с
отраслевыми условиями оплаты труда, установленными в Краснодарском крае.
Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам
производятся по условиям оплаты труда общеобразовательной организации.
5.1.5. В целях стимулирования труда педагогических работников из числа
выпускников учреждений высшего и среднего профессионального
образования производить выплату в размере 3000 рублей в течение
первых трех лет работы.

5.1.6. Ежемесячная выплата стимулирующего характера, в размере трех
тысяч рублей, дополнительно выплачивается работникам в соответствии с
перечнем должностей (закон Краснодарского края от 03.03.2010г № 1911).
Выплата производится в полном объеме при условии отработки нормы
рабочего времени и выполнения нормы труда работником.
5.1.7. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости от
стажа, квалификационной категории, наличия государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего
стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со
дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
(исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска
или временной нетрудоспособности.
5.1.8
Педагогическим работникам, выполняющим функции классного
руководителя, устанавливаются стимулирующие выплаты за выполнение
функций классного руководителя и организацию работы с учащимися.
Стимулирующие выплаты за выполнение функций классного
руководителя устанавливаются в размере 4000 рублей в классе с
наполняемостью не менее наполняемости, установленной для
общеобразовательных организаций приказом Министерства образования и
науки РФ от 30.08.2013 года №1015 «Об утверждении Порядка организации и
осуществления
образовательной
деятельности
по
основным
общеобразовательным программам - образовательным программам начального
общего, основного и среднего общего образования».
Размер выплат классным руководителям за организацию работы с
обучающимися устанавливать исходя из наполняемости классов по состоянию
на 1 января и 1 сентября текущего финансового года. В случае изменения числа
обучающихся в классе в течение указанных периодов, размер выплат не
изменяется.
5.1.9. Доплаты за выполнение работниками дополнительной работы
производятся сверх минимального размера оплаты труда.
5.1.10. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от
преподаваемого предмета.

5.1.11. Выплата заработной платы в размере ниже установленного оклада
(ставки) заработной платы учителям 1-х классов при применении в
оздоровительных целях и для обеспечения процесса адаптации детей к
требованиям школы в первые два месяца учебного года «ступенчатого» метода
наращивания учебной нагрузки, а также использования динамической паузы не
допускается.
5.1.12. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
5.1.13. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, производится в случаях, предусмотренных в
Приложении № 2, а также в других случаях, если по выполняемой работе
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы
(деятельности).8
5.1.14. В целях материальной поддержки педагогических работников
сохраняется (до одного года) доплата с учетом имевшейся квалификационной
категории с момента выхода их на работу в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию,
независимо от ее вида;
- отсутствия на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с
заболеванием;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости;
- возобновления педагогической работы после военной службы по
призыву;
- возобновление педагогической работы в связи с прекращением
исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа.
5.1.15. При замещении отсутствующих работников оплата труда
производится с учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.1.16. В случае простоя, по причине текущего и капитального ремонта
здания, оборудования планового характера, оплата труда работнику
производится в размере не менее двух третей средней заработной платы.9
5.1.17. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников,
оплата труда которых зависит от нормы труда (нормы убираемой площади),
устанавливаемой локальными нормативными актами образовательных
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
9
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
8

организаций на основании типовых норм труда, утвержденных постановлением
Госкомтруда СССР от 29 декабря 1990 года № 469 «Об утверждении
Норматива времени на уборку служебных и культурно – бытовых помещений»,
сверх нормы считается совместительством и оформляется отдельными
трудовыми договорами с соответствующей оплатой.
5.1.18. Оплата труда педагогических работников, являющихся
гражданами Российской Федерации или претендующих на получение
гражданства
Российской
Федерации
по
программе
переселения
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик
СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет.10
5.2. Стороны договорились:
5.2.1. Предусматривать в Положении об оплате труда работников
организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а
также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий,
исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- дифференциации
в размерах
оплаты
труда педагогических
работников, имеющих квалификационные категории, установленные по
результатам аттестации;
- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на
увеличение фондов оплаты труда работников организаций, преимущественно
на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной
платы работников организаций и других гарантий по оплате труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании организации;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые
и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения
10

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.

достижимых
результатов
работы,
измеряемых
качественными
и
количественными показателями, для всех категорий работников организаций;
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию,
ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в
первоочередном порядке;
- включения в перечень выплат компенсационного характера выплат: за
замещение временно отсутствующих по болезни или по другим причинам
учителей (преподавателей) одновременно в двух подгруппах (по предметам, где
предусмотрено деление классов (групп) на подгруппы); осуществление
образовательной деятельности в классах, группах, в состав которых входит
обучающийся (обучающиеся) с ОВЗ;
- обеспечения
выплат стимулирующего характера работникам на
которых возложены общественно значимые виды деятельности: по участию в
разработке локальных нормативных актов, подготовке и организации
социально – значимых мероприятий; по контролю за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права; по контролю за соблюдением условий трудовых договоров
работников; по контролю за соблюдением условий охраны труда; по
содействию созданию условий для благоприятного климата в коллективе, по
информированию о законодательстве в области образовательного и трудового
права в размере не менее 10 % от оклада, ставки заработной платы.
5.2.2. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам (Приложения № 4).
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны договорились, что работодатель:
6.1.1. Осуществляет оплату по основному месту работы командировочных
расходов педагогическим работникам при прохождении независимой оценки
квалификаций.
6.1.2. Работодатель освобождает работников, участвующих в проведении
итоговой аттестации по программам основного общего и среднего общего
образования, от основной работы с сохранением заработной платы. За счет
средств краевого бюджета педагогическим работникам, участвующим в
проведении итоговой аттестации по программам основного общего и среднего
общего образования, выплачивается компенсация в размере, установленном
правовым актом органа исполнительной власти Краснодарского края,
осуществляющим управление в сфере образования.
6.1.3. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных
условий. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении средств на его
приобретение (строительство), земельных участков под индивидуальное
строительство.
6.1.4. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата

работников организации увольняемому работнику выходное пособие в размере
не менее среднего месячного заработка, а также сохраняет за ним средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со
дня увольнения. Средний месячный заработок сохраняет за уволенным
работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа
службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
6.1.5. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право на
назначение пенсий, пособий, компенсаций.
6.1.6.Выплачивает работникам материальную помощь на лечение, при
уходе в очередной отпуск, в размере 5000 (из фонда экономии заработной
платы).
6.1.7. Выплачивает материальную помощь в размере 5000 рублей (в
зависимости от стажа работы в организации) пенсионерам, выходящим на
пенсию (из фонда экономии заработной платы).
6.1.8.Оказывает работникам материальную помощь в связи с
непредвиденными обстоятельствами (из фонда экономии заработной платы).
6.1.9.Оказывает материальную помощь в размере среднего месячного
заработка лицам, проработавшим в организации не менее 10 лет и уволенным
в связи с сокращением численности или штата (из фонда экономии
заработной платы).
6.1.10. В случае возникновения необходимости у работника в санаторнокурортном лечении и оздоровлении, предоставляет ему ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней при
наличии путевки вне утвержденного графика отпусков.
6.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.2.1.Осуществлять контроль за отчислением средств, предусмотренных
законом, в Социальный фонд РФ, оформлением пенсионных дел работников,
выходящих на пенсию.
6.2.2. Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой
работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
6.2.3. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза
в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств
профсоюзного бюджета.
6.2.4. Организовывать физкультурно-оздоровительные и культурномассовые мероприятия.
6.2.5. Содействовать оздоровлению членов Профсоюза и членов их семей.
6.2.6. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работников.
6.2.7. Способствовать:
- реализации краевой профсоюзной программы страхования «Защита
жизни и здоровья» по условиям которой, на основе соглашения с ООО
«Страховая компания «СОГЛАСИЕ», члены Профсоюза имеют возможность
застраховать себя и членов своей семьи на льготных условиях в случаях
возникновения у них критических заболеваний, установления инвалидности,
проведения хирургической операции и т.д.;

- проведению медицинских профилактических и офтальмологических
осмотров для членов Профсоюза в рамках сотрудничества с компанией
обязательного медицинского страхования «АльфаСтрахование – ОМС»;
- предоставлению услуг кредитного потребительского кооператива
«Кредитно-сберегательный союз работников образования и науки»;
- развитию и информированию работников об инновационных формах
поддержки членов Профсоюза.
6.3. Отдельные социальные льготы и гарантии, предусмотренные
коллективным договором или иными соглашениями сторон, предоставляются
только членам Профсоюза.
6.4. Стороны совместно:
- реализуют материальные и нематериальные виды поощрения работников
(премирование, благодарственные письма, чествование, поздравления, статьи в
социальных сетях, СМИ;
- проводят разъяснительную работу по предоставлению педагогическим
работникам региональной выплаты в размере одного миллиона рублей на
приобретение жилья;
- организуют мероприятия, способствующие формированию у
работников привычки к ЗОЖ (спартакиады, Дни здоровья и пр.)
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные условия труда при проведении
образовательного процесса. Внедрить систему управления охраной труда в
установленном законодательством Российской Федерации порядке (ст.217 ТК
РФ).
7.1.2. Совместно с выборным органом первичной профорганизации
ежегодно заключать Соглашение по охране труда (приложение № 5)
7.1.3. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда, в
том числе на обучение работников безопасным приемам работ, специальную
оценку рабочих мест из всех источников финансирования в размере не менее
0,2 % от суммы затрат на оказание образовательных услуг.
7.1.4.
Использовать
в
качестве
дополнительного
источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части
сумм страховых взносов Фонда пенсионного и социального страхования
российской Федерации (до 20%) на предупредительные меры по сокращению
производственного травматизма, в том числе на проведение специальной
оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ,
санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских
осмотров, а также возможность возврата части сумм страховых взносов (до
30 %) на санаторно - курортное лечение работников, занятых на работах с
вредными производственными факторами (при условии направления
страхователем дополнительного объема средств на санаторно - курортное

лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста,
дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с
пенсионным законодательством (приказ Министерства труда и социальной
защиты РФ от 14 июля 2021 г. № 467 н).
Ежегодно информировать трудовой коллектив о расходовании средств
социального страхования.
7.1.5. Организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ и оказанию первой помощи пострадавшим; проведение инструктажей по
охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований
охраны труда не реже 1 раза в три года, недопущение к работе лиц, не
прошедших в установленном порядке указанное обучение, инструктаж и
проверку знаний требований охраны труда.
7.1.6. Обеспечивать наличие правил, инструкций, журналов инструктажа
и других обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.7. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
выборным органом первичной профсоюзной организацией.
7.1.8. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с
Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426 ФЗ «О специальной
оценке условий труда».
7.1.9. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
7.1.10. Проводить своевременное с выборным органом первичной
профсоюзной организации расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.1.11. Создавать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
Соглашения по охране труда.
7.1.12. Обеспечивать условия для осуществления уполномоченными по
охране труда профсоюзного контроля за соблюдением норм и правил по охране
труда.
Предоставлять оплачиваемое рабочее время для выполнения
возложенных
профсоюзных
обязанностей,
учитывать
деятельность
уполномоченного по охране труда при премировании.
7.1.13. Обеспечивать наличие оборудованного помещения для отдыха,
приема пищи работников.
7.1.14. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных
требований по охране труда, предоставлять ему другую работу на время
устранения такой опасности, либо оплачивать возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
7.1.15. Обеспечивать прохождение диспансеризации один раз в три года
работниками в возрасте от 18 до 39 лет включительно и ежегодно в возрасте 40
лет и старше, а также в отношении отдельных категорий граждан согласно

приказу Министерства здравоохранения РФ от 27.04.2021г. № 404н в целях
снижения риска длительной потери трудоспособности, раннего выявления и
профилактики хронических и профессиональных заболеваний. Предоставлять
работникам оплачиваемый день (дни) для прохождения диспансеризации.
7.2. Работники обязуются:
7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами.
7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет
средств работодателя.
7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
7.2.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения образовательной организации
о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы.
7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
7.4. Стороны совместно:
7.4.1. Оказывают содействие членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля
за состоянием охраны труда в образовательной организации.
7.4.2. Организовывают и проводят «Дни охраны труда».
7.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.5.1. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и
представлять их интересы в реализации права на безопасные условия труда,
социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда.
7.5.2. Организовать работу по осуществлению общественного контроля за
состоянием охраны труда.
7.5.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в проведении специальной оценки условий труда,
обязательных медицинских осмотров, при приемке организации к началу
учебного года.
VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ
ПРОФСОЮЗА

8. Стороны договорились, что:
8.1. Работодатель:
8.1.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению
ежемесячное бесплатное перечисление на счет территориальной профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы и других
доходов, связанных с трудовой деятельностью работников, являющихся членами
Профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы (ст.377 ТК РФ).
Задержка перечисления средств не допускается.
8.1.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет территориальной организации Профсоюза денежных средств
из заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью,
работника в размере не менее 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
8.2.1. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.2.2. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ,
статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»).
8.2.3. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте.
8.2.4. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
8.2.5. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью.
8.2.6. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
8.2.7. Признает, что деятельность председателя первичной профсоюзной
организации, членов выборного профсоюзного органа является значимой для
организации и принимается во внимание при поощрении работников.

8.2.8. Способствовать информированию работников о деятельности
Общероссийского Профсоюза образования.
8.3. Стороны исходят из того, что:
8.3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК
РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам
(статья 136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК
РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и
период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений (ст. 47 ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий трудового договора (статья 74 ТК РФ);
- режим рабочего времени работников в случае простоя.
8.3.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.3.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное
время (статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
- план и график работы организации по выполнению обязанностей
педагогических работников, связанных с участием в работе
педагогических советов, методических советов, работой по проведению
родительских собраний (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от
11.05.2016 № 536);
- режим рабочего времени работников в каникулярный период.
8.2.4. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.2.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в

период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт
2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.2.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
территориального и краевого Совета молодых педагогов освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях,
созываемых Профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов,
президиумов с сохранением среднего заработка (часть 3 статьи 374 ТК РФ).
8.2.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.2.8. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.1 Контроль выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами договора и их представителями, а также соответствующими
органами по труду, территориальной организацией Профсоюза.
Текущий контроль выполнения договора осуществляется комиссией для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
9.2. Стороны договорились:
совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного
договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании
работников о его выполнении не реже двух раз в год;
- разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора.

9.3. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
9.4. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) текст коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на официальном
сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет».
9.5. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия
в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного
договора, непредставление информации, необходимой для ведения
коллективных переговоров и осуществления контроля соблюдения договора,
нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных договором,
другие противоправные действия (бездействия) в соответствии с федеральным
законом, Уставом Профсоюза.

Перечень приложений к коллективному договору
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Положение об оплате труда.
3. Перечень должностей педагогических работников, по которым при
оплате труда учитывается имеющаяся квалификационной категории за

выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием (в
том числе по совместительству), по которой не установлена квалификационная
категория, в случаях, если по выполняемой работе совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы (деятельности).
4. Положение об оказании материальной помощи.
5. Соглашение по охране труда.
6. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года.
7. Положение о нормах профессиональной этики педагогических
работников МБОУ-СОШ № 14

Приложение № 1
к коллективному договору
МБОУ-СОШ №14
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК

УТВЕРЖДЕНО
Директор МБОУ-СОШ №14

____________О.В.Дегтярева

_________________А.С.Силин

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МБОУ-СОШ №14
1.
Общие положения.
1.1. Трудовой распорядок МБОУ-СОШ № 14 (далее Школа)
определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила
внутреннего трудового распорядка Школы - локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами
порядка приема, увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений в школе.
1.2. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего
трудового распорядка, решаются администрацией Школы в пределах,
предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим
законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка Школы утверждаются
директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом.
2.
Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником,
в соответствии с которым работодатель обязуется предоставив работнику
работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные ТК РФ законами и другими нормативными правовыми
актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном
размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично
выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать
действующие в Школе Правила внутреннего трудового распорядка.
2.2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
работником и работодателем, если иное не установлено федеральными
законами, иными нормативно-правовыми актами РФ или трудовым договором,
либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по
поручению работодателя или его представителя. Если работник не приступил к
работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью 2 или 3
ст.61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один

экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя. Трудовой договор, неоформленный в письменной форме,
считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению директора школы или его представителя. При фактическом
допущении работника к работе директор школы обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе.
2.4. Прием на работу оформляется приказом директора школы,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание
приказа о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный
срок со дня фактического начала работы. По требованию работника директор
школы обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа
(ст. 68 ТК РФ).
2.5. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника с действующими в школе
правилами внутреннего трудового распорядка, уставом школы, коллективным
договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника.
2.6.
При заключении трудового договора работник предъявляет:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку, и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые;
-документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (в
случае, если на лицо, поступающее на работу, представляются в
соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда РФ сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний и специальной
подготовки;
- справка об отсутствии судимости (ст.65 ТК РФ)
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка
оформляется работодателем.
2.7. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.8. На каждого работника, проработавшего свыше 5 дней, ведутся
трудовые книжки в установленном порядке в случае, если работа в школе
является для работника основной.
2.9. Перевод работников на другую работу производится только с
письменного согласия работника, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.10. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами
условий трудового договора допускается, как правило, только на новый

учебный год в связи с изменениями организационных или технологических
условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества
обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по
учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы
учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при
продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы
по определенной специальности, квалификации или должности).
В течение всего учебного года изменение определенных сторонами
условий трудового договора допускается только в исключительных случаях,
обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений определенных сторонами условий трудового
договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме
не позднее, чем за 2 месяца.
2.11. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по
соглашению сторон трудового договора.
2.12. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его
действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не
менее чем за три календарных дня до увольнения.
2.13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом работодателя в письменной форме не позднее двух недель. По
соглашению сторон трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об
увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами не может быть отказано в заключении
трудового договора.
2.14. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях,
предусмотренных ст. 81 ТК РФ.
2.15. По письменному заявлению работника работодатель обязан не
позднее трех рабочих дней со дня получения этого заявления выдать работнику
безвозмездно копии документов, связанных с работой (копии приказов о
приеме на работу, о переводе на другую работу, об увольнении с работы;
выписки из трудовой книжки и т.д.), заверенных надлежащим образом.
3.
Права и обязанности директора.
3.1. Директор МБОУ-СОШ № 14 имеет право:
3.1.1 Управлять образовательным учреждением и персоналом,
принимать решения в пределах полномочий, установленных Уставом
образовательного учреждения;
3.1.2 Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ;
3.1.3 Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей,
соблюдение правил трудового распорядка школы;
3.1.4 Привлекать работников к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, предусмотренном ТК РФ;
3.1.5
Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3.1.6

Принимать локальные нормативные акты

3.2. Директор МБОУ-СОШ № 14 обязан (ст. 22 ТК РФ):
3.2.1 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При
этом:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
у педагогических работников должна по возможности сохраняться
преемственность классов и объем учебной нагрузки;
объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть
стабильным на протяжении всего учебного года.
3.2.2 Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда, исправное
состояние помещений, отопления, освещения, инструментов и прочего
оборудования, наличие инструментов и технической документации,
необходимых для исполнения ими трудовых обязанностей. Принимать
необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников и учащихся.
3.2.3 Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовыми договорами. Выдавать заработную плату работникам школы 2 раза
в месяц: 22 числа за первую половину текущего месяца и 7 числа за
отработанный месяц. По заявлению работника заработная плата выплачивается
путем перечисления на указанный работником счёт в банке.
3.2.4 Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ.
3.2.5 Предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля их выполнения.
3.2.6 Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью.
3.2.7 Своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного
надзора и контроля соблюдения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по

контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать
наложенные штрафы.
3.2.8 Рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению
выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам.
3.2.9 Создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении Школой в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах.
3.2.10 Осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами.
3.2.11 Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.2.12 Осуществлять контроль качества образовательного процесса,
соблюдения расписания занятий, выполнения образовательных программ,
учебного плана, календарных графиков.
3.2.13
Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой
дисциплины.
3.2.14 Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и
учащимися всех требований и инструкций по охране труда, санитарии, гигиене
и противопожарной охране.
3.2.15 Своевременно предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск
всем работникам школы в соответствии с графиком отпусков, утвержденным
директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее,
чем за 2 недели до наступления календарного года.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28
календарных дней, для педагогических работников - 56 календарных дней, для
библиотекаря -40 календарных дней.
Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются,
как правило, в каникулярное время.
3.2.16 Обеспечивать условия для систематического повышения
квалификации педагогическим и другим работникам.
3.2.17 Организовать учет явки на работу и уход с неё всех работников
школы.
4.
Права и обязанности работников.
4.1. Работник МБОУ-СОШ № 14 имеет право на:
4.1.1 Работу, отвечающую его профессиональной подготовке и
квалификации;
4.1.2 Производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие
безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
4.1.3
Охрану труда;

4.1.4 Оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
размеров, установленных Правительством Российской Федерации для
соответствующих профессионально-квалификационных групп работников;
4.1.5 Отдых, который гарантируется установленной Федеральным
законом
максимальной
продолжительностью
рабочего
времени
и
обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных
нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
4.1.6
Повышение профессиональной квалификации;
4.1.7 Получение
квалификационной
категории
при
успешном
прохождении аттестации;
4.1.8 Возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в
связи с работой;
4.1.9 Объединение в профессиональные союзы и другие организации,
представляющие интересы работников;
4.1.10 Пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение
по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными
нормативно-правовыми актами;
4.1.11 Получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до
достижения ими пенсионного возраста;
4.1.12 Длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы;
4.1.13
Свободу выбора и использования методик обучения и
воспитания.
4.2. Все работники МБОУ-СОШ № 14 обязаны (ст. 21 ТК РФ):
4.2.1 Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором.
4.2.2 Соблюдать требования Устава школы, Правила внутреннего
трудового распорядка школы
4.2.3 Соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
приказы администрации школы, использовать все рабочее время для полезного
труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять
их трудовые обязанности.
4.2.4
Систематически
повышать
свою
профессиональную
квалификацию.
4.2.5 Соблюдать государственные нормативные требования охраны
труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно
сообщать дежурному представителю администрации.
4.2.6 Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования
помещениями школы.
4.2.7 Незамедлительно сообщать администрации о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества школы.
4.2.8 Проходить в установленные сроки периодические медицинские

осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться
средствами индивидуальной защиты.
4.2.9 Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления
в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы.
4.2.10 Соблюдать установленный порядок хранения материальных
ценностей и документов.
4.2.11 Бережно относиться к имуществу школы (в том числе имуществу
третьих лиц, за сохранность которого работодатель несет ответственность) и
работников, рационально использовать материалы, электроэнергию, тепло,
воду.
4.2.12 Вести себя достойно на работе, в общественных местах,
соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и
вежливым с обучающимися, их родителями и членами коллектива школы.
4.2.13 Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию.
4.2.14 Со звонком начать урок и со звонком его окончить,
придерживаясь методических рекомендаций хода урока.
4.2.15 К первому дню учебного года иметь календарно - тематическое
планирование по преподаваемым предметам.
4.2.16
Выполнять распоряжения администрации в срок.
4.2.17
Являясь классным руководителем:
встречать учащихся в рекреации школы перед началом занятий;
проводить один раз в неделю классный час в соответствии с
расписанием;
проводить воспитательную работу с классом, согласно плану
воспитательной работы;
проводить родительские собрания не менее 4 раза в год;
посещать семьи учащихся своего класса для обследования жилищно- бытовых условий не реже 2 раз в год;
вести учёт посещения учащимися учебных занятий;
проводить проверку дневников не реже чем один раз в две недели.
Педагогическим и другим работникам запрещается: по своему
усмотрению изменять расписание уроков и график работы; отменять, удлинять,
сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними; удалять
учащихся с уроков; курить в помещении школы. Перечень должностных
обязанностей, которые каждый работник выполняет по занимаемой должности,
определяется должностными инструкциями, утвержденными директором
школы, составленными на основании квалификационных характеристик,
тарифноквалификационных справочников и иных нормативных документов.
5.
Рабочее время.
5.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка Школы и условиями трудового
договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды

времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относится к
рабочему времени (ст.91 ТКРФ).
5.2. Установление продолжительности рабочей недели находится в
компетенции директора школы и согласуется с профсоюзным комитетом.
Рабочее время работников определяется учебным расписанием, годовым
календарным учебным графиком, графиками сменности, утверждаемыми
работодателем по согласованию с профкомом в порядке, предусмотренном
ТКРФ. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени,
которая не может превышать 40 часов в неделю. Для педагогических
работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Конкретная продолжительность
рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм
часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы,
объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и уставом
учреждения. Графики утверждаются директором школы, предусматривает
время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики
объявляются работнику под роспись. Графиком работы для учителей является
расписание уроков и расписание звонков, которые согласовываются с
профсоюзным комитетом, и являются обязательными для исполнения
работниками. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного
согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в
возрасте 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в
возрасте до 3-х лет, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья
в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники
должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
сверхурочной работы.
5.3.
В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного
согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в
возрасте 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в
возрасте до 3-х лет, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья
в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники
должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
сверхурочной работы. Для учителей дни, не занятые уроками, не являются
выходными днями, а являются методическими днями и должны использоваться
работниками для повышения профессионального уровня.
5.4. Нерабочими праздничными днями являются:
-1,2,3,4,5,6 и 8 января - Новогодние каникулы;
-7 января - Рождество Христово;
-23 февраля - День защитника Отечества;

-8 Марта - Международный женский день;
-1 мая - Праздник Весны и Труда;
-9 мая - День Победы;
-12 июня - день России;
-4 ноября - День народного единства.
5.5.
Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя
из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного
режима и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических
работников.
5.6.
Время осенних, зимних, весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с ежегодным основным оплачиваемым отпуском,
является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.
В каникулярное время педагоги привлекаются администрацией школы к
организационной и методической работе в пределах, установленной для них
нормальной продолжительности рабочего времени.
5.7.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний в пределах установленной для них нормальной
продолжительности рабочего времени.
5.8.
Собрания работников (по мере необходимости), заседания
педагогического совета (не более 12 раз в год), совещания педагогического
коллектива при администрации (по мере необходимости), заседания школьных
методических объединений (не более 6 раз в год), как правило, не должны
продолжаться более 2-х часов, родительские собрания - 1,5 часа, собрания
учащихся 1 часа, занятия кружков, секций - 40 минут.
5.9.
Согласно п. 1.3. постановления ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. №
298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи,
охраны материнства и детства на селе предусмотрено, что с 1 января 1991 г. для
женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая
неделя. При этом заработная плата выплачивается в том размере, что и при
полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).
5.10.
В образовательном учреждении установлена шестидневная рабочая
неделя с одним общим выходным днём— воскресенье.
Общий режим работы учреждения: 1 смена с 8.00 до 14.00, 2 смена с
13.20 до 18.05.
Для отдельных категорий работников: делопроизводителя, библиотекаря,
электроника, экономиста - устанавливается пятидневная 36-ти часовая рабочая
неделя, рабочему по обслуживанию и ремонту здания - 40 часовая.
Режим работы для отдельных категорий работников при пятидневной
рабочей неделе: понедельник, вторник, среда, четверг - с 8.00 до 16.00, перерыв
с 12.00 до 12.30, пятница - с 8.00 до 14.30, перерыв с 11.00 до 11.30. Выходные
дни: суббота, воскресенье.
Режим работы рабочего по обслуживанию и ремонту здания понедельник - пятница с 8.00 до 16.30, перерыв с 12.00 до 12.30. Выходные дни
- суббота и воскресенье.

На шестидневной рабочей неделе работают следующие сотрудники
школы:
Учитель - продолжительность рабочей недели - 36 часов (ст. 333 ТК РФ).
Социальный педагог, педагог - психолог: понедельник - пятница с 8.00 до
15.00, перерыв с 12.00 до 12.30, суббота с 8.00 до 12.00, перерыв с 10.00 до
10.30. Выходной - воскресенье.
Для руководителя устанавливается ненормированный рабочий день, с
общим объемом 40 часов в неделю (ст. 101 ТК РФ). График работы
понедельник - суббота, выходной день - воскресенье.
Для заместителей директора по учебно-воспитательной работе,
учебнометодической работе, воспитательной работе, административнохозяйственной работе устанавливается следующий график работы:
понедельник - пятница с 8.00 до 15.00, перерыв с 12.00 до 12.30, суббота с 8.00
до 12.00, перерыв с 10.00 до 10.30. Выходной - воскресенье.
Уборщики помещений: понедельник - пятница с 8.00 до 16.00, перерыв с
12.00 до 13.00 Суббота - с 8.00 до 14.00, перерыв с 11.00 до 12.00. Выходной
день - воскресенье.
Дворник: ежедневно с 7.00 до 14.30, перерыв с 11.00 до 11.30, суббота с
7.00 до 12.30, перерыв 10.00 до 10.30. Выходной день - воскресенье.
Для сторожа, сторожа (вахтёра) режим рабочего времени устанавливается
в соответствии с графиком, выходные предоставляются по скользящему
графику, время начала и окончания работы в соответствии с графиком. При
составлении графиков работодатель учитывает мнение представительного
органа работников (профсоюза). Графики доводятся до сведения работников не
позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие. Для указанных работников
вводится суммированный учёт рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учётный период (год) не превышала
нормального числа рабочих часов. Перерыв для данной категории работников
не предусмотрен. Возможность отдыха и приема пищи сторожу
предоставляется в рабочее время в отдельном помещении школы.
Для сотрудников школы, в том числе и учителей возможны изменения во
времени работы, в связи с проведением общего собрания трудового коллектива,
совещаний, заседаний, советов педагогического коллектива, заседаний
школьных методических объединений, а также проведение внеурочных
школьных, муниципальных и краевых мероприятий.
5.11. В помещениях школы запрещается:
нахождение в верхней одежде и без сменной обуви;
курение, распитие спиртных напитков;
громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
5.12. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить
администрацию о своем невыходе, а также предоставить листок
нетрудоспособности в день выхода на работу.
6.1.

6.
Поощрения за успехи в работе.
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в

труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление к награждению: нагрудным знаком "Почётный
работник воспитания и просвещения Российской Федерации";
званиям "Заслуженный учитель Российской Федерации",
"Заслуженный учитель Кубани".
6.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по
согласованию с профсоюзным комитетом школы, к правительственным
наградам - по решению педагогического совета школы.
6.3. Поощрения объявляются приказом директора школы и доводятся
до сведения работников, запись о поощрении вносится в трудовую книжку
работника.
7.
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине, возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие
дисциплинарные взыскания:
一) замечание;
二) выговор;
三) увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечению двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения
не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его
в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профкома.
7.5. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со
дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением)
под роспись, то составляется соответствующий акт.
7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до
истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право

снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или профкома.
8. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права
8.1 Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданскоправовой, административной и уголовной ответственности в порядке,
установленном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ).

Приложение № 2
к коллективному договору
МБОУ-СОШ №14
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
____________О.В.Дегтярева

УТВЕРЖДЕНО
Директор МБОУ-СОШ №14
___________А.С.Силин

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников МБОУ – СОШ № 14
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
–
средней
общеобразовательной школы № 14 (далее – Положение, ОО) разработано в
целях совершенствования оплаты труда работников, усиления материальной
заинтересованности в повышении эффективности и результативности труда.
1.2. В Положении используются следующие понятия:
работник ОО - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с ОО
в соответствии с ТК РФ;
руководитель и его заместитель – работник ОО, должность которого
отнесена к категории административно-управленческого персонала и включена
в один или несколько из следующих документов: номенклатуру, утверждаемую
Правительством Российской Федерации в соответствии с частью 2 статьи 46
Федерального закона №273-ФЗ, часть 1 раздела 1 «Должности руководителей»
Постановления № 37, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников
образования»
Единого
квалификационного
справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного
Приказом №761н;
педагогический работник – работник ОО, осуществляющий
образовательную деятельность, должность которого включена в номенклатуру,
утверждаемую Правительством Российской Федерации в соответствии с частью
2 статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ;
специалист – работник ОО, освоивший специальную программу обучения
(либо получающий образование соответствующего уровня, указанного в частях
3, 31, 4, статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ) и обладающий
специальными знаниями по должности, необходимых для выполнения
трудовых функций, в разделе «Должности специалистов» Постановления №37,
Приказа №761н, Приказа №541н, Приказа № 251н, Приказа №916н, Приказа
№126н, либо имеющий утвержденный профессиональный стандарт;
оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда
работника ОО за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;

ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда определенной сложности
(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
1.3. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы
оплаты труда работников ОО за счет средств бюджета муниципального
образования город Армавир, в том числе средств межбюджетных трансфертов,
поступающих в бюджет муниципального образования город Армавир из
бюджета Краснодарского края и федерального бюджета.
Система оплаты труда за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности, разработана и установлена приложением № 8 к
Положению с учетом подходов к формированию систем оплаты труда,
определенных настоящим Положением
1.4. Оплата труда работников ОО устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых
отношений,
краевой
трехсторонней
комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений;
согласования
с
Армавирской
городской
организацией
Профессионального союза работников народного образования и науки
Российской Федерации.
1.5. Условия оплаты труда работникам ОО, в том числе размеры оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационных
и стимулирующих выплат, показателей и критериев оценки эффективности
деятельности работников для назначения стимулирующих выплат в
зависимости от результата труда и качества оказанных муниципальных услуг
(выполненных работ) являются обязательными для включения в трудовой
договор.
Трудовые договора с работниками ОО заключаются с использованием
примерной формы трудового договора с работником государственного
(муниципального) учреждения, приведенную в приложении № 3 к Программе
поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной
распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года
№ 2190-р.

1.6. Определение размеров заработной платы работника ОО
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности,
занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников ОО, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени, если иное
не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
1.7. Заработная плата каждого работника ОО зависит от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда и предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
1.8. Оплата труда работников ОО производится в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного в плане финансово–хозяйственной деятельности
учреждения на соответствующий финансовый год.
1.9. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения
функций учреждений в части оплаты труда работников ОО,
предусматриваемый управлением образования администрации муниципального
образования город Армавир (далее - Управление), может быть уменьшен
только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных
услуг (выполненных работ).
При оптимизации штатного расписания фонд оплаты труда ОО не
уменьшается.
1.11. Формирование фонда оплаты труда осуществляется ОО в пределах
выделенных средств бюджета муниципального образования город Армавир и
иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
Примерный Порядок формирования фонда оплаты труда ОО за счет
средств бюджета муниципального образования город Армавир устанавливается
приказом Управления.
2. Основные условия оплаты труда работников ОО
2.1. Оплата труда работников ОО, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителей и
специалистов (за исключением педагогических работников, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
осуществляется на основе окладов (должностных окладов).
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.2. Оплата труда педагогических работников, для которых
уполномоченным
Правительством
Российской
Федерации
органом
исполнительной власти установлены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы,

являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их
заработной платы с учетом утвержденного объема педагогической работы.
2.3. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы.
2.3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в
профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения),
устанавливаемые локальными нормативными актами учреждений, не могут
быть ниже минимального размера ставки заработной платы первого
квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», установленного
приложением № 1 к Положению.
Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного
уровня по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня», установленный приложением № 1 к
Положению, применяется с учетом индексации размеров окладов
(должностных окладов), ставок работников учреждений (в том числе указанной
профессиональной квалификационной группы), проведенной после его
установления.
При индексации заработной платы размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников учреждений подлежат
округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.3.2. Не допускается установление по должностям, входящим в один и
тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной
группы (далее – ПКГ), различных размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, а также установления диапазонов размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным
уровням ПКГ либо по должностям работников с равной сложностью труда
по должностям служащих, не включенным в ПКГ.
2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников ОО, применительно к соответствующим ПКГ,
установлены в приложении № 1 к Положению.
2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников ОО по должностям, не вошедшим в ПКГ:
ассистент (помощник) по оказанию технической
помощи инвалидам и лицам с ограниченными
– 8875рублей;
возможностями здоровья, специалист, специалист по
закупкам, аналитик
старший специалист, старший специалист по
– 8964рубля;
закупкам
ведущий специалист
– 9142рубля;
главный специалист
– 9230рублей;
заведующий
библиотекой,
контрактный
– 13464рубля;

управляющий, системный администратор,
советник директора по воспитанию и взаимодействию
с детскими общественными объединениями
начальник отдела, руководитель структурного
подразделения

– 13649рублей;
– 14003рубля.

2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников ОО устанавливаются руководителем ОО на основе минимальных
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, согласно
приложению № 1 к Положению с учетом отнесения занимаемых
ими должностей и профессий рабочих к соответствующим квалификационным
уровням ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере труда.
2.7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников ОО, не включенных в ПКГ, устанавливаются руководителем
учреждения с учетом:
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, установленных пунктом 2.5 раздела 2 Положения;
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.8. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
(норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в
зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их
труда определяется в соответствии с Приказом № 1601.
2.9. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам
ОО устанавливается в соответствии с приложением № 2 к Положению.
2.10. Порядок и условия почасовой оплаты работников ОО
устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к Положению.
2.11. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в
которых засчитывается в педагогический стаж работников образования,
отражены в приложении № 4 к Положению.
2.12. Порядок зачета педагогическим работникам ОО в педагогический
стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также
времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального
образования, и службы в вооруженных силах СССР и Российской Федерации
установлен в приложении №5 к Положению.
2.13. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, производится в случаях, предусмотренных в
приложении № 9 к Положению, а также в других случаях, если по выполняемой
работе совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили
работы (деятельности).

3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Оплата труда работников ОО, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях работникам ОО могут быть осуществлены следующие
выплаты компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за выполнение работ различной квалификации;
за совмещение профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
за сверхурочную работу;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за работу в ночное время;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
за работу в сельской местности;
за специфику работы;
за дополнительные виды работ, непосредственно связанных с
образовательной деятельностью.
3.2. Выплаты работникам ОО, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей147 ТК
РФ.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам ОО, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должен составлять
не менее четырех процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями
труда.
В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение
оплаты труда работников ОО, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, установлено в большем размере, то размер данного
повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенных
отраслевым (межотраслевым) соглашением.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам
ОО, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не
могут быть ухудшены, а размеры выплат снижены по сравнению с порядком и
условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений
оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в
отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу
настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий
труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного
размера оплаты труда.

Руководитель учреждения обеспечивает проведение специальной оценки
условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на
рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера,
а также с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению
безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее
место признано безопасным, то указанная выплата прекращается в порядке,
предусмотренном трудовым законодательством.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или
исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, при
сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе
в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
Размеры и условия доплат работникам ОО за работу в условиях с
разделением рабочего дня на части конкретизируются в трудовых договорах.
3.3.1. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации
производится в соответствии со статьей 150 ТК РФ.
3.3.2. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временного отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей
151 ТК РФ.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей),
увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
3.3.3. Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии
со статьей 152 ТК РФ, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни –
в соответствии со статьей 153 ТК РФ, за работу в ночное время – в
соответствии со статьей 154 ТК РФ. Ночным временем считается время с 10
часов вечера до 6 часов утра. За каждый час работы в ночное время оплата
повышается в размере 35 процентов от оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Оплата труда за сверхурочную работу, работу в выходной и нерабочий
праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие
выплаты, установленные системой оплаты труда работников учреждения.
Размер повышения оплаты труда (доплат, надбавок, коэффициентов
и иного) в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, и условия установления такого повышения определяются в

Положении об оплате труда, коллективном договоре, локальном нормативном
акте учреждения.
3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Дополнительными основаниями для установления выплат за увеличение
объема работ также являются:
превышение списочной наполняемости классов по состоянию на 1
сентября соответствующего года (без учета обучающихся, состоящих в списках
классов, но получающих образование на дому или в медицинских организациях,
а также экстернов) – 26 и более человек;
замещение временно отсутствующих по болезни или по другим причинам
педагогических работников одновременно в двух классах (группах, подгруппах)
(по предметам, где предусмотрено деление классов (групп) на подгруппы);
осуществление образовательной деятельности в классах (группах), в
состав которых входит обучающийся (обучающиеся) с ограниченными
возможностями здоровья.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
3.5. Специалистам, работающим в ОО (филиалах, структурных
подразделениях или зданиях, в которых осуществляется ведение
образовательного процесса на основании лицензии на образовательную
деятельность или Устава), расположенных в сельской местности и в поселках
городского типа, устанавливается выплата компенсационного характера в
размере 2500 рублей.
Указанная выплата устанавливается пропорционально установленной
ставке, нагрузке (педагогической работе).
3.6. Выплаты за специфику работы в ОО устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с
приложением № 6 к Положению.
Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, устанавливаются по
одному из оснований по выбору работника ОО.
3.7. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные
обязанности педагогических работников, непосредственно связанную с
деятельностью ОО по реализации образовательных программ:
за выполнение функции классного руководителя (куратора) за счет
средств бюджета Краснодарского края;
за выполнение функции классного руководителя (куратора) за счет
средств федерального бюджета;
за проверку письменных работ;

за заведование элементами инфраструктуры (учебными кабинетами,
лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками и другое);
за руководство методическими объединениями (если не установлена
стимулирующая выплата за квалификационную категорию «педагог-методист»);
за осуществление иных дополнительных видов работ, рекомендованные
перечень и размеры которых могут утверждаться приказом Управления.
В соответствии с пунктом 2.3 Особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 года
№ 536, другой частью педагогической работы, определяемой с учетом
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными
характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими
преподавательскую работу, и не являющейся дополнительными видами работ,
выполняемыми педагогическими работниками ОО с их письменного согласия
за дополнительную оплату, являются регулируемые следующим образом
позиции:
1) самостоятельно – подготовка к осуществлению образовательной
деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию
обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в
разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в
соответствии с требованиями федеральных образовательных стандартов и с
правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ,
изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей
обучающихся;
2) в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового
распорядка, - ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо
в бумажной) форме, организация и проведение методической, диагностической
и консультативной помощи родителям (законным представителям)
обучающихся;
3) планами и графиками организации, утверждаемыми локальными
нормативными актами учреждения в порядке, установленном трудовым
законодательством, - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических советов, методических советов (объединений), работой по
проведению родительских собраний;
4) локальными нормативными актами ОО – периодические
кратковременные дежурства в период осуществления образовательного
процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к
проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во
время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся
различной степени активности, приема ими пищи.
3.8. Выплаты за выполнение функции классного руководителя за счет
средств бюджета Краснодарского края устанавливается педагогическим и иным
работникам ОО, осуществляющим образовательную деятельность (ведущим

учебные занятия), на которых возложено выполнение указанных обязанностей
(функций).
Размер выплаты за выполнение функции классного руководителя в одном
классе составляет 4000 рублей в месяц.
Выплата педагогическим и иным работникам ОО, осуществляющим
классное руководство в двух и более классах, устанавливается за выполнение
функции классного руководителя в каждом классе, но не более двух выплат
одному педагогическому работнику.
Выплата устанавливается и выплачивается педагогическому и иному
работнику ОО, осуществляющим образовательную деятельность в классе.
Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, а также периоды
отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с
ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для работников,
выполняющих функции классного руководителя, рабочим временем. За работу
в указанные периоды производятся выплаты за осуществление функций
классного руководителя до истечения срока действия тарификации.
3.9.
Приказом
начальника
Управления
могут
утверждаться
рекомендованные для ОО размеры выплат за проверку письменных работ, за
заведование
элементами
инфраструктуры
(учебными
кабинетами,
лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками и другое) и за
руководство методическими объединениями.
При установлении доплаты за заведование элементами инфраструктуры
(учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными
участками и другое) учитываются оснащенность кабинета (лаборатории),
учебно-производственного
объекта,
учебно-консультативного
пункта
оборудованием, инвентарем, учебными пособиями и трудоемкость работы по
его содержанию.
3.10. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством, Положением и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы права.
3.11. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников ОО.
3.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работников ОО
пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе) или прилов
абсолютном значении.
3.13. На основании части 9 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ
педагогическим работникам, участвующим по решению Министерства в
проведении государственной итоговой аттестации по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время
и освобожденным от основной работы на период проведения государственной

итоговой аттестации, выплачивается компенсация за работу по подготовке и
проведению указанной государственной итоговой аттестации в соответствии с
положениями статьи 31 Закона № 2770-КЗ.
3.14. Отдельным категориям работников ОО высшим исполнительным
органом Краснодарского края могут устанавливаться другие выплаты
компенсационного характера.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. Работникам ОО (в том числе руководителю учреждения, его
заместителям и главному бухгалтеру учреждения) могут устанавливаться
следующие виды выплат стимулирующего характера (в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке или в абсолютном размере):
4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
выплаты
за
высокие
показатели
результативности,
высокие
академические и творческие достижения;
выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых
методов труда, достижений науки, новых эффективных программ, методик,
форм обучения, организации и управления учебным процессом, создание
краевых экспериментальных площадок;
выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их
проведения);
выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы.
Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в
абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы, по одному или нескольким основаниям.
Рекомендуемый размер указанной надбавки – до 300%.
Стимулирующая надбавка устанавливается сроком на месяц, квартал,
полугодие, год (но не более чем на один календарный год), по истечении
которого может быть сохранена или отменена на основании локального акта
ОО.
4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
4.1.3. Выплаты за выслугу лет, которая устанавливается работникам ОО в
зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере образования,
культуры, культуры и спорта, иным сферам соответствующим сфере работы
ОО, с учетом приложений №4 и 5 к Положению.
Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы):
1) работникам ОО в зависимости от общего количества лет,
проработанных в сфере образования, с учетом приложений №4 и №5 к
Положению:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5%;
при выслуге лет от 3 до 10 лет – 10%;

при выслуге лет от 10 до 20 лет – 15%;
при выслуге лет от 20 лет – 20%.
4.1.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы за квалификационную категорию:
1) размеры повышающего коэффициента педагогическим работникам:
0,10 – при наличии квалификационной категории «педагог-наставник»,
«педагог-методист»;
0,20 – при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 – при наличии первой квалификационной категории;
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за наличие квалификационной категории «педагогнаставник», «педагог-методист» устанавливается педагогическому работнику
без учета фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы)
дополнительно к повышающему коэффициенту к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы, установленной за наличие высшей
квалификационной категории, но при условии выполнения педагогическим
работником дополнительных обязанностей, связанных с методической работой
или наставнической деятельностью.
Контроль за выполнением педагогическим работником дополнительных
обязанностей, связанных с методической работой или наставнической
деятельностью, возлагается на руководителя учреждения и (или) его
заместителей.
4.1.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание, спортивное
звание, разряд, наличие знака:
1) размеры повышающего коэффициента работникам ОО за ученую
степень, почетное звание:
0,30 – за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей
аттестационной комиссией при Министерстве науки и высшего образования
Российской Федерации (далее – ВАК) решения о выдаче диплома);
0,20 – за ученую степень кандидата наук (с даты принятия ВАК решения
о выдаче диплома);
0,10 – за почетное звание «Заслуженный», «Народный», «Почетный»;
Повышающий коэффициент, предусмотренный настоящим подпунктом,
устанавливается по одному из имеющихся оснований по выбору работника ОО.
4.1.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах
принимается руководителем ОО персонально в отношении конкретного
работника ОО.
При определении размера персонального повышающего коэффициента
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы следует учитывать
уровень профессиональной подготовленности работника ОО, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и

другие факторы, включая поддержку молодых специалистов в возрасте до 35
лет включительно и наставничество. Размер и условия повышающего
коэффициента в отношении молодых специалистов в возрасте до 35 лет и
работников ОО за наставничество определяются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами ОО, если иное не
установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Краснодарского края.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке устанавливается на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 2,0.
4.1.7. Выплата отдельным категориям работников ОО, реализующих
программы начального общего, основного общего и среднего общего
образования, за организацию работы по профилактике наркомании среди
обучающихся (далее – отдельные категории работников ОО, ежемесячная
выплата за организацию работы по профилактике наркомании среди
обучающихся соответственно).
Предельные размеры ежемесячной выплаты за организацию работы
по профилактике наркомании среди обучающихся отдельным категориям
работников ОО составляют:
2000 рублей – заместителю руководителя по воспитательной (учебновоспитательной) работе, руководителю физического воспитания, педагогупсихологу, учителю по физической культуре;
1000 рублей – психологу и социальному педагогу.
Отдельным категориям работников ОО, выполняющим объемы работы
менее установленной нормы рабочего времени (нормы часов педагогической
работы) на одну ставку, выплата устанавливается пропорционально
выполняемому объему работы.
При выполнении объема работы отдельными категориями работников ОО
более установленной нормы рабочего времени (нормы часов педагогической
работы) на одну ставку, ежемесячная выплата за организацию работы
по профилактике наркомании среди обучающихся устанавливается как за одну
ставку.
4.1.8. Премиальные выплаты:
по итогам работы (за месяц, квартал, год);
за выполнение особо важных и срочных работ;
к отраслевому профессиональному празднику.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий,
связанных с уставной деятельностью ОО;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности ОО;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
высокие спортивные результаты на краевых, всероссийских и
международных соревнованиях.
4.1.8.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается
в пределах имеющихся средств.
Может осуществляться единовременное премирование по итогам работы
в размере до 5 окладов при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, Законодательным Собранием Краснодарского края,
Губернатором Краснодарского края;
присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского
края, награждении знаками отличия Российской Федерации;
награждении орденами и медалями Российской Федерации и
Краснодарского края;
награждении ведомственными наградами федеральных органов
исполнительной власти, Законодательного Собрания Краснодарского края,
Губернатора Краснодарского края, органов исполнительной власти
Краснодарского края.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работникам ОО, так
и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника до истечения календарного месяца работник
лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
Премирование по итогам работы за квартал, год осуществляется по решению
руководителя ОО работника, состоящего с ОО в трудовых отношениях, на дату
издания приказа о премировании.
4.1.8.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных
работ.
Размер премии, предусмотренный настоящим подпунктом, может
устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к
окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия
не ограничена.
4.1.8.3. Премия к отраслевому профессиональному празднику (5 октября
– к Дню учителя) может быть выплачена работникам ОО вне зависимости от
занимаемой должности:
Премия, предусмотренная настоящим подпунктом, выплачивается
единовременно при условии непрерывной работы в текущем году не менее
шести месяцев.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в
абсолютном размере.
4.2. Премии, предусмотренные подпунктом 4.1.8, учитываются в составе
средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной
нетрудоспособности и другого.
Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя ОО в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а
также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных
учреждением на оплату труда:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов
и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения и иных
работников, подчиненных заместителям руководителей – по представлению
заместителей руководителя учреждения;
других работников, занятых в структурных подразделениях учреждения –
на основании представления руководителя соответствующих структурных
подразделений учреждения.
4.3. Выплаты стимулирующего характера работникам ОО, за
исключением выплат, предусмотренных подпунктами 4.1.1, 4.1.2, 4.1.6, 4.1.8
пункта 4.1 настоящего раздела, устанавливаются пропорционально ставке,
объему учебной нагрузки (педагогической работы).
4.4. Применение повышающих коэффициентов, предусмотренных
подпунктами 4.1.4 – 4.1.6 пункта 4.1 настоящего раздела, не образуют новый
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при
исчислении
иных
стимулирующих
и
компенсационных
выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Указанные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени
в течение соответствующего календарного года.
4.5. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами
4.1.3 – 4.1.5 пункта 4.1 настоящего раздела осуществляются в первоочередном
порядке.
4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику ОО
с учетом разработанных в ОО критериев и (или) целевых показателей,
позволяющих оценить результативность и качество его работы, если иное не
установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Краснодарского края.
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности
(качества) работы для установления выплат стимулирующего характера
работникам устанавливаются ОО по согласованию с представительным
органом работников ОО.
4.7. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего
характера и их конкретных размерах принимается ОО в пределах фонда оплаты
труда ОО.

4.8. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад
(должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат
стимулирующего и компенсационного характера.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к
трудовому договору).
4.9. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется
по решению руководителя ОО в пределах бюджетных ассигнований,
предусмотренных на оплату труда работников ОО, а также средств от иной
приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда:
руководителей структурных подразделений, главных специалистов и
иных работников ОО, подчиненных заместителям руководителя – по
представлению заместителей руководителя ОО;
остальных работников ОО, занятых в структурных подразделениях, – на
основании представления руководителей соответствующих структурных
подразделений.
4.10. Отдельным категориям работников ОО высшим исполнительным
органом Краснодарского края могут устанавливаться другие выплаты
стимулирующего характера.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя ОО,
его заместителей и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя ОО, его заместителей и главного
бухгалтера ОО состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера ОО.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя ОО устанавливается
трудовым договором, но не ниже минимальных размеров должностных окладов,
установленных настоящим Положением.
5.2.2. Размер должностного оклада руководителя ОО устанавливается в
зависимости от группы по оплате труда руководителей, в том числе с учетом
сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности,
значимости ОО. Минимальные размеры должностных окладов руководителей
ОО приведены в приложении №7 к Положению.
5.2.3. Порядок отнесения ОО по группам по оплате труда руководителя
учреждения и распределение ОО по группам по оплате труда руководителя
учреждения устанавливаются приказом Управления.
5.2.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и
главного бухгалтера ОО устанавливаются на 25 процентов ниже должностного
оклада руководителя.

5.2.5. Трудовой договор с руководителем ОО заключается в соответствии
с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О
типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения».
5.3. С учетом условий труда руководителям ОО могут устанавливаться
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
разделами 3 и 4 Положения соответственно, в порядке, определенном
Управлением.
5.4. В соответствии со статьей 145 ТК РФ предельный уровень
соотношения средней заработной платы руководителя ОО, его заместителей,
главного бухгалтера (с учетом всех видов выплат из всех источников
финансирования)
и
средней
заработной
платы
работников
ОО
(без руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
учреждения, с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования)
устанавливается в кратности от 1 до 4 и рассчитывается на календарный год.
Уровень соотношения средней заработной платы руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и средней
заработной платы работников списочного состава учреждения определяется
путем деления средней заработной платы соответствующего руководителя,
заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения на среднюю
заработную плату работников списочного состава этого учреждения (без
руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения).
Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и
средней заработной платы работников учреждения может быть увеличен по
решению Управления, в отношении руководителя учреждения, его
заместителей,
главного
бухгалтера
учреждения,
включенных
в
соответствующий перечень, утверждаемый Управлением.
Приказом начальника Управления руководителю ОО, его заместителям,
главному бухгалтеру учреждения на определенный период может
устанавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном
порядке без учета среднесписочной численности работников (для вновь
создаваемых учреждений, при приостановлении основной деятельности
учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но
не более 4,0 для руководителя ОО и не более 3,0 – для заместителей
руководителя, главного бухгалтера учреждения.
5.5. Приказом начальника Управления руководителю ОО могут быть
установлены выплаты стимулирующего характера, размеры которых зависят
от достижения ими целевых показателей эффективности работы ОО,
выполнения муниципальных заданий (выполнения работ).
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности
(качества) работы для установления выплат стимулирующего характера
руководителю учреждения определяются Управлением.

5.6. Руководитель ОО, заместители руководителя наряду со своей
основной работой имеют право по согласованию с начальником Управления
осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при соответствии
необходимым профессиональным квалификационным требованиям).
Оплата труда руководителя ОО и заместителей руководителя
за осуществление педагогической (преподавательской) работы в том же ОО
устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и
осуществляется на условиях, предусмотренных для педагогических работников.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который
может выполняться руководителем ОО, определяется Управлением,
заместителями руководителя – руководителем ОО, с учетом особенностей
определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором,
предусмотренных пунктами 5.3 и 5.4 приложения № 2 к Приказу №1601.
5.7. Руководителю ОО по решению Управления могут устанавливаться
премиальные выплаты с учетом результатов деятельности ОО в соответствии с
порядком, критериями оценки и показателями эффективности работы ОО.
Порядок, критерии оценки и показатели эффективности работы ОО
разрабатываются и утверждаются приказом начальника Управления.
Размеры премирования руководителя ОО устанавливаются приказом
Управления сроком не более чем на один календарный год (по 31 декабря
включительно).
5.8. В случае если в соответствии с положениями статей 602, 151 ТК РФ
с письменного согласия работника ОО приказом Управления (в период
временной нетрудоспособности руководителя ОО) или распоряжением
администрации муниципального образования город Армавир (в случае
увольнения руководителя ОО) на него возлагается временное исполнение
обязанности руководителя данного ОО, с ним не заключается новый трудовой
договор и на указанного работника ОО не распространяются положения
настоящего раздела.
В распорядительном акте о возложении временного исполнения
обязанности руководителя учреждения указывается размер ежемесячной
доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заключенным
работником ОО с этим же ОО.
Предельный размер доплаты не может превышать однократного
минимального размера должностного оклада руководителя, предусмотренного
подпунктом 5.2 настоящего раздела, для соответствующего ОО.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Из фонда оплаты труда работникам ОО (в том числе руководителю,
его заместителям и главному бухгалтеру) может предоставляться материальная
помощь в порядке и на условиях, определенных в отношении:

руководителя учреждения – приказом Управления;
работников ОО (за исключением руководителя учреждения) – локальным
нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает в отношении:
руководителя ОО – начальником Управления;
работников ОО (за исключением руководителя учреждения) –
руководитель учреждения на основании письменного заявления работника
учреждения.
6.2. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата
работников ОО месячная заработная плата работников ОО, отработавших
норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности),
не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального
размера оплаты труда.
Из фонда оплаты труда ОО выплачивается компенсационная доплата до
минимального размера оплаты труда в случае, когда размер месячной
заработной платы работника ОО, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),
составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на
федеральном уровне.
Если работник ОО не полностью отработал норму рабочего времени за
соответствующий календарный месяц года, то доплата производится
пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда,
не включаются выплаты компенсационного характера:
за
выполнение
работником
ОО
в
течение
установленной
продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной
трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же
профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей),
расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную
работу;
за работу в ночное время;
за работу с вредными или опасными условиями труда, производимую
работниками сверх месячной нормы рабочего времени.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику
ОО по основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе,
выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной
платой за истекший календарный месяц.
6.3. В пределах объема средств на оплату труда работников ОО
руководителем ОО формируется штатное расписание и утверждается приказом
руководителя ОО.

Внесение изменений в штатное расписание производится на основании
приказа руководителя ОО.
Штатное расписание составляется по видам персонала по всем
структурным подразделениям ОО, сформированным в соответствии с его
Уставом.
В штатном расписании указываются должности работников ОО,
численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все
виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты,
установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере
оплаты труда, производимые работникам ОО, трудоустроенным на штатные
должности.
6.4. Численный состав работников ОО должен быть достаточным для
гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ,
установленных Управлением.
6.5. С целью унификации подходов к определению штатной численности
и размеров фондов оплаты труда учреждений Управление вправе принять
решения об утверждении рекомендаций:
по определению штатной численности работников ОО;
по установлению типовых тарификационных списков педагогических
работников и других работников ОО.
6.6. В соответствии с перечнем должностей (постановление
администрации муниципального образования город Армавир от 20 ноября 2023
г. №3169 «Об утверждении Порядка осуществления дополнительных выплат
стимулирующего характера отдельным категориям работников муниципальных
образовательных организаций, находящихся
в ведении управления
образования администрации муниципального образования город Армавир»)
работникам выплачивается ежемесячная стимулирующая выплата (3000 рублей,
(8000 рублей) в соответствии с Порядком) Выплата производится в полном
объеме при условии отработки нормы рабочего времени и выполнения нормы
труда работником. Выплата начисляется дополнительно после расчета
заработной платы в соответствии с Положением об оплате труда.
Ежегодная денежная выплата к началу учебного года педагогическим
работникам в размере 5750 рублей (постановление главы администрации
(губернатора) Краснодарского края от 19 августа 2022 г. № 582) выплачивается
на следующих условиях:
1) право на получение ежегодной выплаты имеют педагогические
работники, которые осуществляют трудовую деятельность на основании
трудового договора по основному месту работы, заключенного по 1 сентября
соответствующего года;
2) ежегодная выплата не предоставляется педагогическим работникам,
находящимся по состоянию на 1 августа соответствующего года в длительном
отпуске сроком до одного года или в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет;
3) список педагогических работников, имеющих право на предоставление
ежегодной выплаты, утверждается приказом директора;

4) ежегодная выплата относится к выплатам стимулирующего характера,
осуществляется за счет средств краевого бюджета и является составной частью
заработной платы педагогического работника;
5) ежегодная выплата предоставляется педагогическим работникам при
условии занятия ими штатной должности в размере не менее 0,5 ставки без
учета отработанного времени. При занятии штатной должности в размере менее
0,5 ставки ежегодная выплата производится пропорционально размеру занятой
штатной должности без учета отработанного времени;
6) ежегодная выплата педагогическим работникам производится в период
с 25 августа по 10 сентября соответствующего года.
6.8. Работникам, награжденным ведомственными наградами, имеющим
ученую степень устанавливается следующий повышающий коэффициент от
оклада (ставки заработной платы):
0,30 – за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей
аттестационной комиссией при Министерстве науки и высшего образования
Российской Федерации (далее – ВАК) решения о выдаче диплома);
0,20 – за ученую степень кандидата наук (с даты принятия ВАК решения
о выдаче диплома);
0,10 – за почетное звание «Заслуженный», «Народный», «Почетный»;
Повышающий коэффициент, предусмотренный настоящим подпунктом,
устанавливается по одному из имеющихся оснований по выбору работника ОО.
6.8.1. За выполнение функций классного руководителя педагогическим
работникам устанавливается вознаграждение в размере, установленном
действующими нормативными документами.
В случае, если на педагогического работника возложены функции
классного руководителя в двух классах, соответствующие выплаты
производятся за работу с обучающимися в каждом классе.
Директор МБОУ - СОШ № 14

А.С.Силин

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению об оплате труда
работников МБОУ – СОШ № 14
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников МБОУ – СОШ № 14 применительно к соответствующим
профессиональным квалификационным группам
1. По занимаемым должностям работников учреждений, отнесенным к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий
рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н;
Постановлением Минтруда РФ от 5 марта 2004 г. № 30; Постановление
Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30;
Постановлением государственного комитета СССР по труду и социальным
вопросам и ВЦСПС от 31 октября 1984 г. № 320/21-22:
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня"
1
2
3
1
наименования профессий рабочих, по которым
квалификационный
предусмотрено присвоение квалификационных
уровень
разрядов:
1 квалификационный разряд
8 121 рубль
2 квалификационный разряд
8 365 рублей
3 квалификационный разряд:
8 616 рублей
2
квалификационный
уровень

профессии рабочих, отнесенных к 1
8 875 рублей
квалификационному уровню, при выполнении
работ по профессии с производным
наименованием "старший" (старший по смене)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня"
1
2
3
1
наименования профессий рабочих, по которым
квалификационный
предусмотрено присвоение квалификационных
уровень
разрядов:
4 квалификационный разряд
8 875 рублей
5 квалификационный разряд:
9 142 рублей
2
квалификационный
уровень

наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение квалификационных
разрядов:
6 квалификационный разряд

9 417 рублей

3
квалификационный
уровень
4
квалификационный
уровень

7 квалификационный разряд:

9 700 рублей

наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 8 квалификационного
разряда
наименования профессий рабочих,
предусмотренных 1 - 3 квалификационными
уровнями настоящей профессиональной
квалификационной группы, выполняющих
важные (особо важные), ответственные (особо
ответственные) работы, и
высококвалифицированных рабочих

9 991 рубль
10 291 рубль

2. По занимаемым должностям работников учреждений, отнесенным к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29 мая 2008 г. № 247н:
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
первого уровня"
1
2
3
1
агент, агент по снабжению, архивариус,
8 365 рублей
квалификационный
дежурный (по общежитию и другое), дежурный
уровень
бюро пропусков, делопроизводитель, инкассатор,
калькулятор, кассир, комендант, копировщик,
маркировщик, машинистка, нарядчик, оператор
по диспетчерскому обслуживанию лифтов,
паспортист, секретарь, секретарь-машинистка,
секретарь-стенографистка, статистик,
стенографистка, табельщик, таксировщик,
учетчик, чертежник, эвакуатор, экспедитор,
экспедитор по перевозке грузов
2
должности служащих 1 квалификационного
8 449 рублей
квалификационный
уровня, по которым может устанавливаться
уровень
производное должностное наименование
"старший"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
второго уровня"
1
2
3
1
администратор, диспетчер, инспектор, инспектор
8 616 рублей
квалификационный
по кадрам, инспектор по контролю за
уровень
исполнением поручений, инструктор
производственного обучения рабочих массовых
профессий, лаборант, секретарь незрячего
специалиста, секретарь руководителя, техник
(всех наименований), товаровед
2
заведующая машинописным бюро, заведующий
8 703 рублей
квалификационный
архивом, заведующий бюро (справочным),
уровень
заведующий бюро пропусков, заведующий

камерой хранения, заведующий канцелярией,
заведующий комнатой отдыха, заведующий
копировально-множительным бюро, заведующий
складом, заведующий фотолабораторией,
заведующий хозяйством, заведующий
экспедицией;
должности служащих 1 квалификационного
уровня, по которым устанавливается производное
должностное наименование "старший";
должности служащих 1 квалификационного
уровня, по которым устанавливается II
внутридолжностная категория
3
заведующий общежитием, заведующий
8 961 рублей
квалификационный
прачечной, заведующий производством (шефуровень
повар), заведующий столовой, начальник
хозяйственного отдела, производитель работ
(прораб), включая старшего;
должности служащих 1 квалификационного
уровня, по которым устанавливается I
внутридолжностная категория
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня"
1
2
3
1
архитектор, бухгалтер, бухгалтер-ревизор,
8 875 рублей
квалификационный
документовед, инженер (всех наименований),
уровень
конструктор, корректор, математик, менеджер
(всех наименований), переводчик, переводчикдактилолог, переводчик синхронный,
программист, психолог, социолог, специалист,
специалист гражданской обороны, специалист по
кадрам, специалист по маркетингу, специалист по
охране труда, специалист по связям с
общественностью, сурдопереводчик, технолог,
физиолог, электроник, экономист (всех
наименований), художник, юрисконсульт
2
должности служащих 1 квалификационного
8 964 рублей
квалификационный
уровня, по которым может устанавливаться II
уровень
внутридолжностная категория
3
должности служащих 1 квалификационного
9 053 рублей
квалификационный
уровня, по которым может устанавливаться I
уровень
внутридолжностная категория
4
должности служащих 1 квалификационного
9 142 рублей
квалификационный
уровня, по которым может устанавливаться
уровень
производное должностное наименование
"ведущий"

3. По занимаемым должностям работников МУ ДО ФКиС, отнесенных
к должностям физической культуры и спорта на основе профессиональных
квалификационных групп, утвержденных приказом№ 165н, приказом № 916н:
1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической
культуры и спорта

1
2
3
1.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников в области
физической культуры и спорта первого уровня
1
дежурный по спортивному залу
8 121 рубль
квалификационный
уровень
2
спортивный судья, спортсмен, спортсмен8 203 рубля
квалификационный
ведущий
уровень
1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников в области
физической культуры и спорта второго уровня
1
инструктор по адаптивной физической культуре,
8 324 рублей
квалификационный
инструктор по спорту, спортсмен- инструктор,
уровень
тренер-наездник лошадей, техник по
эксплуатации и ремонту спортивной техники
2
администратор тренировочного процесса,
8 657 рублей
квалификационный
инструктор-методист по адаптивной физической
уровень
культуре, инструктор-методист физкультурноспортивных организаций, тренер- преподаватель
по адаптивной физической культуре, хореограф,
хореограф-репетитор
3
специалист по подготовке спортивного
9 573 рубля
квалификационный
инвентаря, тренер-консультант;
уровень
старшие: инструктор-методист по адаптивной
физической культуре, инструктор-методист
физкультурно-спортивных организаций, тренерпреподаватель по адаптивной физической
культуре

4. По занимаемым должностям работников МУ ДО ФКиС на основе
профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом № 216н
и приказом № 761н:
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1
2
3
2
инструктор-методист, концертмейстер, педагог 9 878 рубля
квалификационный
дополнительного
образования,
педагогуровень
организатор, социальный педагог, тренерпреподаватель
3
методист; педагог-психолог; старший
10 175 рублей
квалификационный
инструктор-методист; старший педагог
уровень
дополнительного образования; старший тренерпреподаватель

5. По занимаемым должностям работников, отнесенным к профессиональным
квалификационным
группам
должностей
работников
образования,
утвержденным приказом Министерством здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н:
1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
1
2
3

Профессиональная
вожатый, помощник воспитателя, секретарь
8 616 рублей
квалификационная
учебной части
группа должностей
работников учебновспомогательного
персонала первого
уровня
2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
1
2
3
1 квалификационный дежурный по режиму, младший воспитатель
9 991 рубль
уровень
2 квалификационный диспетчер образовательного учреждения; старший
10 091 рубль
уровень
дежурный по режиму
3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1
2
3
1 квалификационный инструктор по труду; инструктор по физической
12 522 рубля
уровень
культуре; музыкальный руководитель; старший
вожатый
2 квалификационный инструктор-методист, концертмейстер, педагог
13 524 рубля
уровень
дополнительного образования, педагогорганизатор, социальный педагог; тренерпреподаватель
3 квалификационный воспитатель, мастер производственного обучения,
13 649 рублей
уровень
методист, педагог-психолог, старший инструкторметодист, старший педагог дополнительного
образования; старший тренер-преподаватель
4 квалификационный
уровень

педагог-библиотекарь, преподаватель,
13 775 рублей
преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности, руководитель физического
воспитания, старший воспитатель, старший
методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог,
учитель-логопед (логопед)
3. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных
подразделений
1
2
3
1 квалификационный заведующий (начальник) структурным
12 730 рублей
уровень
подразделением: кабинетом, лабораторией,
отделом, отделением, сектором, учебноконсультационным пунктом, учебной (учебнопроизводственной) мастерской и другими
структурными подразделениями, реализующими
общеобразовательную программу и
образовательную программу дополнительного
образования детей
2 квалификационный заведующий (начальник) обособленным
14 003 рубля
уровень
структурным подразделением, реализующим
общеобразовательную программу и
образовательную программу дополнительного
образования детей

6. По занимаемым должностям работников учреждений, отнесенным к
профессиональным квалификационным группам должностей медицинских
работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526:
1. Профессиональная
квалификационная
группа
"Средний медицинский и
фармацевтический персонал"
1
2
3
3
медицинская
сестра
(медицинский
брат), 9 895 рубля
квалификационный
медицинская сестра по массажу
уровень
5
старшая медицинская сестра
10 094 рублей
квалификационный
уровень
2. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
1
2
3
2
врачи-специалисты
14 288рублей
квалификационный
уровень

7. По занимаемым должностям работников культуры, искусства и
кинематографии на основе профессиональных квалификационных групп,
утвержденных приказом № 121н, приказом № 570, приказом№ 251н:
Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и
кинематографии
1
2
3
Должности
работников
культуры, аккомпаниатор
9 991 рубль
искусства и кинематографии среднего
звена
Должности
работников
культуры, библиотекарь, звукооператор
11 435 рублей
искусства и кинематографии ведущего
звена

Директор МБОУ – СОШ № 14

А.С.Силин

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению об оплате труда
работников МБОУ – СОШ № 14

ПОРЯДОК
исчисления заработной платы педагогическим работникам
МБОУ – СОШ № 14
Порядок определяет механизм исчисления заработной платы
педагогическим работникам МБОУ - СОШ № 14 (далее – Порядок,
образовательная организация).
1. Месячная заработная плата педагогических работников определяется
путем умножения ставок заработной платы, установленных в соответствии
с Положением об оплате труда работников МБОУ – СОШ № 14 (далее –
Положение), на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного
произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы
в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
педагогических работников за работу в другой образовательной
организации (одной или нескольких), осуществляемую на условиях
совместительства;
учителей, для которых данная образовательная организация является
местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению
детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по
проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
1.1. Установленная педагогическим работникам при тарификации
заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и
рабочих дней в разные месяцы года.
1.2. Тарификацию педагогических работников для определения их
заработной платы за фактический объем учебной нагрузки рекомендуется
производить один раз в год (на 1 сентября), но раздельно по полугодиям (за
иной период), если учебными планами на каждое полугодие (на иной период)
предусматривается разное количество часов в неделю на предмет (дисциплину).
1.3. Исчисление заработной платы педагогических работников за работу
по обучению детей, находящихся на длительном лечении в медицинских
организациях, а также педагогических работников образовательных
организаций, осуществляющих образовательную деятельность в очно-заочной
или заочной форме, в зависимости от объема их учебной нагрузки
производится два раза в год – на начало первого и второго учебных полугодий.
Тарификация педагогических работников, осуществляющих обучение
обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если

постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку
педагогических работников, производится следующим образом: в учебную
нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия
не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и
индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов.
Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет
определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на
объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на
начало каждого полугодия, и деленной на установленную норму часов в
неделю.
Установленная таким образом месячная заработная плата учителю
выплачивается до начала следующего полугодия независимо от фактической
нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании
каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные
сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации,
оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема
учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной
платы не производится.
1.4. В учебную нагрузку педагогических работников за работу
обучающимися, получающими образование в заочной форме, включаются часы,
отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные
консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием
устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и
письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в
группе от 9 до 15 человек – на 12, в группе от 16 до 20 человек –на 18.
1.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних
каникул обучающихся, а также в периоды отмены (приостановки) учебных
занятий (образовательного процесса, оказания услуг по присмотру и уходу за
детьми) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим
и другим основаниям оплата труда работников образовательной организации,
осуществляющих образовательную деятельность в течение учебного года, в том
числе на условиях совместительства (совмещения), производится из расчета
заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу
каникул
или
периоду
отмены
(приостановке)
учебных
занятий
(образовательного процесса, оказания услуг по присмотру и уходу за детьми)
по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

Директор МБОУ – СОШ № 14

А.С.Силин

ПРИЛОЖЕНИЕ№ 3
к Положению об оплате труда
работников МБОУ – СОШ № 14

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
почасовой оплаты труда педагогических работников
МБОУ – СОШ № 14
1. Почасовая оплата труда педагогических работников МБОУ – СОШ
№14 (далее – ОО) применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам педагогических работников ОО, которое продолжалось
не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные педагогическими
работниками ОО при работе с обучающимися, получающими образование в
заочной форме, находящимися на длительном лечении в медицинских
организациях или на дому, сверх объема, установленного им при тарификации;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,
учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в ОО;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год
в другой образовательной организации (в одном или нескольких) сверх
учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в
соответствии с пунктом 1 приложения № 1 к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников муниципальных образовательных
организаций и муниципальных учреждений дополнительного образования,
находящихся
в
ведении
управления
образования
администрации
муниципального образования город Армавир.
При замещении отсутствующих по болезни или другим причинам
педагогических работников ОО, оплата педагогической работы производится
по часовой ставке замещающего работника ОО.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы
определяется путем деления суммы заработной платы за месяц педагогического
работника ОО на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по
занимаемой должности.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника ОО для
определения часовой ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера:
за специфику работы, за работу в сельской местности;
выплат стимулирующего характера: за выслугу лет, за наличие
квалификационной категории, за наличие ученой степени, за наличие
почетного звания.

выплаты стимулирующего характера, установленной постановлением
главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 7 февраля
2012 года № 113 «О введении и об условиях осуществления денежных выплат
отдельным
категориям
работников
муниципальных
учреждений,
подведомственных министерству образования, науки и молодежной политики
Краснодарского края и департаменту по делам казачества, военным вопросам и
работе с допризывной молодежью Краснодарского края» по занимаемой
должности педагогического работника ОО.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников ОО, которым установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в
неделю, путем умножения нормы часов педагогической работы на количество
рабочих дней в году по пятидневной (шестидневной) рабочей неделе и деления
полученного результата на 5 (6) (количество рабочих дней в неделе), а затем на
12 (количество месяцев в году);
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за
все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с
соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем
внесения изменений в тарификацию.
2. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов,
специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для
педагогической работы в ОО, участвующих в проведении учебных занятий,
привлекаемых в качестве членов жюри конкурсов и смотров, а также для
рецензирования конкурсных работ, размеры ставок почасовой оплаты труда
устанавливаются ОО самостоятельно.
Директор МБОУ – СОШ № 14

А.С.Силин

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Положению об оплате труда
работников МБОУ – СОШ № 14
ПЕРЕЧЕНЬ
учреждений, организаций и должностей, время работы
в которых засчитывается в стаж работы в сфере образования
в МБОУ – СОШ № 14
Наименование учреждений и
организаций
1
Образовательные учреждения
(в том числе образовательные
учреждения высшего
профессионального образования,
высшие и средние военные
образовательные учреждения,
образовательные учреждения
дополнительного
профессионального образования
(повышения квалификации
специалистов); учреждения
здравоохранения и социального
обеспечения: дома ребенка,
детские санатории, клиники,
поликлиники, больницы и
другие, а также отделения,
палаты для детей в учреждениях
для взрослых; центры
спортивной подготовки

Методические (учебнометодические) учреждения всех

Наименование должностей
2
Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи,
учителя-логопеды, логопеды, преподавателиорганизаторы (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки), руководители физического
воспитания, старшие мастера, мастера
производственного обучения (в том числе обучения
вождению транспортных средств, работе на
сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих
машинах и другой организационной технике), старшие
методисты, методисты, старшие инструкторыметодисты, инструкторы-методисты (в том числе по
физической культуре и спорту, по туризму),
концертмейстеры, музыкальные руководители,
старшие воспитатели, воспитатели, классные
воспитатели, социальные педагоги, педагогипсихологи, педагоги-организаторы, педагоги
дополнительного образования, спортсмены, старшие
тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели,
тренеры, старшие вожатые (пионервожатые),
инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду,
директора (начальники, заведующие), заместители
директоров (начальников, заведующих) по учебной,
учебно-воспитательной, учебно-производственной,
воспитательной, культурно-воспитательной работе, по
производственному обучению (работе), по
иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по
общеобразовательной подготовке, по режиму,
заведующие учебной частью, заведующие
(начальники) практикой, учебно-консультационными
пунктами, логопедическими пунктами, интернатами,
отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами,
секциями, филиалами, курсов и другими структурными
подразделениями, деятельность которых связана с
образовательным (воспитательным) процессом,
методическим обеспечением; старшие дежурные по
режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы,
культорганизаторы, экскурсоводы; профессорскопреподавательский состав (работа, служба)
Руководители, их заместители, заведующие:
секторами, кабинетами, лабораториями, отделами;

1
наименований (независимо от
ведомственной подчиненности)
Органы управления
образованием и органы
(структурные подразделения),
осуществляющие руководство
образовательными
учреждениями
Отделы (бюро) технического
обучения, отделы кадров
организаций, подразделений
министерств (ведомств),
занимающиеся вопросами
подготовки и повышения
квалификации кадров на
производстве
Образовательные учреждения
РОСТО (ДОСААФ) и
гражданской авиации
Общежития учреждений,
предприятий и организаций,
жилищно-эксплуатационные
организации, молодежные
жилищные комплексы, детские
кинотеатры, театры юного
зрителя, кукольные театры,
культурно-просветительские
учреждения и подразделения
предприятий и организаций по
работе с детьми и подростками
Исправительные колонии,
воспитательные колонии,
следственные изоляторы и
тюрьмы, лечебноисправительные учреждения

2
научные сотрудники, специалисты, деятельность
которых связана с методическим обеспечением;
старшие методисты, методисты
Руководящие, инспекторские, методические
должности, инструкторские, а также другие должности
специалистов (за исключением работы на должностях,
связанных с экономической, финансовой,
юридической, хозяйственной деятельностью,
программным обеспечением, со строительством,
снабжением, делопроизводством)
Штатные преподаватели, мастера производственного
обучения рабочих на производстве, руководящие,
инспекторские, инженерные, методические должности,
деятельность которых связана с вопросами подготовки
и повышения квалификации кадров

Руководящий, командно-летный, командноинструкторский, инженерно-инструкторский,
инструкторский и преподавательский составы, мастера
производственного обучения, инженеры-инструкторыметодисты, инженеры-летчики-методисты
Воспитатели, педагоги-организаторы, педагогипсихологи, психологи, преподаватели, педагоги
дополнительного образования (руководители кружков)
для детей и подростков, инструкторы и инструкторыметодисты, тренеры-преподаватели и другие
специалисты по работе с детьми и подростками,
заведующие детскими отделами, секторами

Работа (служба) при наличии педагогического
образования на должностях заместителя начальника по
воспитательной работе, начальника отряда, старшего
инспектора, инспектора по общеобразовательной
работе (обучению), старшего инспектора-методиста и
инспектора-методиста, старшего инженера и инженера
по производственно-техническому обучению,
старшего мастера и мастера производственного
обучения, старшего инспектора и инспектора по
охране и режиму, заведующего учебно-техническим
кабинетом, психолога

Примечание.
В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителейдефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального
обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой,
областной больницы.

Директор МБОУ – СОШ № 14

А.С.Силин

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к Положению об оплате труда
работников МБОУ – СОШ № 14

ПОРЯДОК
зачета педагогическим работникам
МБОУ – СОШ № 14 в педагогический стаж времени работы в отдельных
учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях
высшего и среднего профессионального образования и службы
в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
1. Настоящий Порядок устанавливает случаи зачета педагогическим
работникам МБОУ – СОШ № 14 (далее – ОО) в педагогический стаж времени
работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения
в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы
в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, с целью
преемственности зачета педагогического стажа в стаж работы в сфере
образования.
2. Педагогическим работникам ОО в педагогический стаж засчитывается
без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день
военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе
по призыву – один день военной службы за два дня работы.
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста
фильмотеки.
3. Педагогическим работникам ОО в стаж педагогической работы
засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам,
взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно
предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая
деятельность:
3.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации,
на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава,
прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах
безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 2 настоящего
Порядка.
3.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и
других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций
(комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений);
на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и
методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского
фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника
народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам

несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально–правовой
охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению
правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах
милиции) органов внутренних дел.
3.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях
высшего
и
среднего
профессионального
образования,
имеющих
государственную аккредитацию.
4. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических
работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 2 и 4 настоящего
Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в
Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности
(профессии), соответствующей профилю работы в образовательной
организации или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины,
кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям
физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторамметодистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям
(старшим тренерам–преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,
технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных
дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных
учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных
организаций;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального
образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических,
художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей
(культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных),
преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных
общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин
педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки,
музыкальным руководителям, концертмейстерам.
5. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных
организаций, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в
должности медицинской сестры ясельной группы (групп раннего возраста)
дошкольных образовательных организаций, постовой медсестры домов ребенка,
а воспитателям ясельных групп (групп раннего возраста) – время работы на
медицинских должностях.

6. Решение конкретных вопросов о соответствии работы в учреждениях,
организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка)
осуществляет руководитель ОО по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
7. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего
воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в
период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование
или обучался в образовательных организациях высшего или среднего
профессионального образования по специальностям и направлениям
подготовки «Образование и педагогические науки».
8. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы
в образовательных организациях, выполняемой помимо основной не
педагогической работы на условиях почасовой оплаты, включается в
педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных
организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в
течение которых выполнялась педагогическая работа.
9. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в
соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным
по ранее действовавшему порядку исчисления педагогического стажа, за
работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Директор МБОУ – СОШ № 14

А.С.Силин

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
к Положению об оплате труда
работников МБОУ – СОШ № 14
ВЫПЛАТЫ
за специфику работы работникам
муниципальных образовательных организаций,
находящихся в ведении управления образования
администрации муниципального образования город Армавир

п/п

Наименование выплаты за специфику работы в
№
муниципальных образовательных организациях и
муниципальных учреждениях образования Краснодарского
края (далее – МОО)

1
1
2

3

4

5

Размер
выплаты, рублей,
процент
повышения к
окладу
(должностному
окладу), ставке
заработной платы

2
За работу с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья в созданных для них
образовательных организациях, классах, отделениях, группах
За работу в специальных учебно-воспитательных
учреждениях закрытого типа, в общеобразовательных
организациях со специальным наименованием «кадетский
(морской кадетский) корпус», «казачий кадетский корпус»работникам МОО
За работу в учреждениях (организациях) для детей,
нуждающихся в психолого-педагогической и медикосоциальной помощи, в центрах дистанционного образования
детей-инвалидов –работникам МОО; специалистам МОО,
работающим в психолого-педагогических и медикопедагогических комиссиях, логопедических пунктах
Педагогическим работникам МОО за обучение
на дому ив медицинских организациях обучающихся,
осваивающих основные общеобразовательные программы и
нуждающихся в длительном лечении;
педагогическим работникам МОО за обучение детейинвалидов и обучающихся с ограниченными возможностями
здоровья, которые получают образование на дому
Женщинам, работающим в сельской местности,
на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на
части (с перерывом рабочего времени более двух часов
подряд)

Директор МБОУ – СОШ № 14

А.С.Силин

3
2000 рублей
до 20
процентов

до 20
процентов

до 20
процентов

до 30
процентов

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7
к Положению об оплате труда
работников МБОУ – СОШ № 14
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов руководителей
муниципальных общеобразовательных организаций
находящихся в ведении управления образования администрации
муниципального образования город Армавир
№
п/п

Муниципальные образовательные организации,
находящихся в ведении управления образования
администрации муниципального образования
город Армавир (далее – ОО), группы по оплате
труда руководителей учреждений

Минимальный размер
должностного оклада
по наименьшей группе оплате
труда руководителей
учреждений (далее –
минимальный оклад, рублей),
кратность к минимальному
окладу по группам оплаты труда
руководителей учреждений
1
2
3
. Руководители муниципальных общеобразовательных организаций, находящихся в
ведении управления образования администрации муниципального образования город
Армавир
1
МОО I группы по оплате труда руководителей
26 000,0
2
МОО II группы по оплате труда руководителей
1,30
3
МОО III группы по плате труда руководителей
1,40
4
МОО IV группы по оплате труда руководителей
1,50
5
МОО V группы по оплате труда руководителей
1,80

Директор МБОУ – СОШ № 14

А.С.Силин

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8
к Положению об оплате труда
работников МБОУ – СОШ № 14
Положение
о порядке оказания платных образовательных услуг
в МБОУ – СОШ № 14
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оказании платных образовательных услуг (далее Положение), разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об
образовании в Российской Федерации", Законом РФ от 07.02.1992 № 2300-1 "О защите прав
потребителей" (в редакции Федерального закона от 09.01. 1996 г. №2-ФЗ) с изменениями на
22.12.2020 г., Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.09.2020 г. №
1441 "Об утверждении правил оказания платных образовательных услуг", приказом
Министерства просвещения Российской Федерации от 22 марта 2021 г. №115 «Об
утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по
основным общеобразовательным программам-образовательным программам начального
общего, основного общего и среднего общего образования» приказом Министерства
просвещения Российской Федерации от 27.07.2022 г. №629 «Об утверждении Порядка
организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным
общеобразовательным
программам»,
Постановлением
главного
государственного
санитарного врача РФ от 28 сентября 2020 г. № 28 «Об утверждении санитарных правил СП
2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи" Уставом МБОУ – СОШ №14 для
регулирования отношений, возникающих между Заказчиком и муниципальным бюджетным
общеобразовательным учреждением – средней общеобразовательной школы № 14 (далее Исполнитель) при оказании платных образовательных услуг в сфере образования.
1.2. Понятия, используемые в Положении:
"заказчик" - физическое и (или) юридическое лицо, имеющее намерение заказать либо
заказывающие платные образовательные услуги для себя или иных лиц на основании договора
(приложение №1);
"исполнитель" - организация, осуществляющая образовательную деятельность и
предоставляющая платные образовательные услуги обучающемуся (к организации,
осуществляющей образовательную деятельность, приравниваются индивидуальные
предприниматели, осуществляющие образовательную деятельность);
"обучающийся" - физическое лицо, осваивающее образовательную программу;
"платные образовательные услуги" - осуществление образовательной деятельности по
заданиям и за счет средств физических и (или) юридических лиц по договорам об образовании,
заключаемым при приеме на обучение (далее - договор);
"недостаток платных образовательных" услуг — несоответствие платных
образовательных услуг обязательным требованиям, предусмотренным законом либо в
установленном им порядке, или условиям договора (при их отсутствии или неполноте
условий обычно предъявляемым требованиям), или целям, для которых платные
образовательные услуги обычно используются, или целям, о которых исполнитель был
поставлен в известность заказчиком при заключении договора, в том числе оказания их не в
полном объеме, предусмотренном образовательными программами (частью образовательной
программы);
" существенный недостаток платных образовательных услуг" - неустранимый недостаток, или
недостаток, который не может быть устранен без несоразмерных расходов или затрат
времени, или выявляется неоднократно, или проявляется вновь после его устранения, или
другие подобные недостатки.
1.3. Настоящее Положение определяет порядок оказания платных образовательных услуг в
образовательной организации (далее-организации), регулирует отношения, возникающие
между потребителем и исполнителем при оказании платных услуг в образовательной
организации.

1.4. В данном Положении установлены порядок заключения договоров, ответственность
исполнителя и заказчика платных образовательных услуг.
1.5. Платные дополнительные образовательные услуги предоставляются с целью
всестороннего удовлетворения образовательных потребностей граждан за рамками
государственных образовательных стандартов и не предусмотренные установленным
муниципальным заданием.
1.6. Платные образовательные услуги оказываются на принципах добровольности,
доступности,
планируемости,
нормированности,
контролируемости,
отраслевой
направленности.
1.7. Платные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо образовательной
деятельности, финансовое обеспечение которой осуществляется за счет бюджетных
ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных
бюджетов. Средства, полученные исполнителями при оказании таких платных
образовательных услуг, возвращаются лицам, оплатившим эти услуги.
1.8. Организации, осуществляющие образовательную деятельность за счет бюджетных
ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных
бюджетов, вправе осуществлять за счет средств физических и (или) юридических лиц
платные образовательные услуги, не предусмотренные установленным государственным или
муниципальным заданием либо соглашением о предоставлении субсидии на возмещение
затрат, на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях.
1.9. Отказ заказчика от предлагаемых ему исполнителем дополнительных платных
образовательных услуг, не предусмотренных в ранее заключенном сторонами договором, не
может быть причиной изменения объема и условий уже предоставляемых ему исполнителем
образовательных услуг по ранее заключенному договору.
1.10. Исполнитель обязан обеспечить заказчику и обучающемуся оказание платных
образовательных услуг в полном объеме в соответствии с образовательными программами
(частью образовательной программы) и условиями договора.
1.11. Исполнитель вправе снизить стоимость платных образовательных услуг по договору с
учетом покрытия недостающей стоимости платных образовательных услуг за счет
собственных средств исполнителя, в том числе средств, полученных от приносящей доход
деятельности, добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или)
юридических лиц. Основания и порядок снижения стоимости платных образовательных
услуг устанавливаются локальным нормативным актом и доводятся до сведения заказчика и
обучающегося.
1.12. Увеличение стоимости платных образовательных услуг после заключения договора не
допускается, за исключением увеличения стоимости указанных услуг с учетом уровня
инфляции, предусмотренного основными характеристиками федерального бюджета на
очередной финансовый год и плановый период.
2. Информация о платных образовательных услугах, порядок заключения
договоров
2.1. Исполнитель обязан до заключения договора и в период его действия предоставлять
заказчику достоверную информацию о себе и об оказываемых платных образовательных
услугах, обеспечивающую возможность их правильного выбора.
2.2. Исполнитель обязан довести до заказчика информацию, содержащую сведения о
предоставлении платных образовательных услуг в порядке и объеме, которые предусмотрены
Законом Российской Федерации «О защите прав потребителей» и Федеральным законом «Об
образовании в Российской Федерации».
2.3. Информация,
предусмотренная пунктами
2.1
и
2.2
настоящего
Положения, предоставляется
исполнителем
в
месте
фактического
осуществления образовательной деятельности, а также в месте нахождения организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
2.4. Договор заключается в простой письменной форме и содержит следующие сведения:

•

полное наименование и фирменное наименование (при наличии) исполнителя юридического лица; фамилия, имя, отчество (при наличии) исполнителя - индивидуального
предпринимателя;
•
место нахождения или место жительства исполнителя;
•
наименование или фамилия, имя, отчество (при наличии) заказчика, телефон (при
наличии) заказчика и (или) законного представителя обучающегося;
•
место нахождения или место жительства заказчика и (или) законного представителя
обучающегося;
•
фамилия, имя, отчество (при наличии) представителя исполнителя и (или) заказчика,
реквизиты документа, удостоверяющего полномочия представителя исполнителя и (или)
заказчика;
•
фамилия, имя, отчество (при наличии) обучающегося, его место жительства, телефон
(указываются в случае оказания платных образовательных услуг в пользу обучающегося, не
являющегося заказчиком по договору, при наличии);
•
права, обязанности и ответственность исполнителя, заказчика и обучающегося;
•
полная стоимость образовательных услуг, порядок их оплаты;
•
сведения о лицензии на осуществление образовательной деятельности (наименование
лицензирующего органа, номер и дата регистрации лицензии), если иное не предусмотрено
законодательством Российской Федерации;
•
вид, уровень и (или) направленность образовательной программы (часть
образовательной программы определенного уровня, вида и (или) направленности);
•
форма обучения;
•
сроки освоения образовательной программы или части образовательной программы по
договору (продолжительность обучения по договору);
•
вид документа (при наличии), выдаваемого обучающемуся после успешного освоения
им соответствующей образовательной программы
(части образовательной программы);
•
порядок изменения и расторжения договора;
•
другие необходимые сведения, связанные со спецификой оказываемых платных
образовательных услуг.
2.5. Договор не может содержать условия, которые ограничивают права лиц, имеющих право
на получение образования определенного уровня и направленности и подавших заявление о
приеме на обучение (далее - поступающие), и обучающихся или снижают уровень
предоставления им гарантий по сравнению с условиями, установленными законодательством
Российской Федерации об образовании. Если условия, ограничивающие права поступающих
и обучающихся или снижающие уровень предоставления им гарантий, включены в договор,
такие условия не подлежат применению.
2.6. Примерные формы договоров об образовании по основным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования,
дополнительным общеобразовательным программам утверждаются Министерством
просвещения Российской
Федерации. https://ohrana-tryda.com/node/1928
Примерные формы договоров об образовании по дополнительным профессиональным
программам утверждаются Министерством науки и высшего образования Российской
Федерации по согласованию с Министерством просвещения Российской Федерации.
2.7. Сведения, указанные в договоре, должны соответствовать информации, размещенной
на
официальном
сайте
образовательной
организации
в
информационнотелекоммуникационной сети "Интернет" на дату заключения договора.
2.8. Для оказания платных образовательных услуг организация создает следующие
необходимые условия:
•
соответствие действующим санитарным правилам и нормам (СанПиН);
•
соответствие требованиям по охране и безопасности здоровья потребителей услуг;
•
качественное кадровое обеспечение;

•
2.9.

необходимое учебно-методическое и техническое обеспечение.
Ответственные за организацию платной услуги проводят подготовительную работу,
включающую в себя изучение спроса граждан на предоставляемую услугу, рекламную
деятельность, составление предварительной сметы доходов и расходов и другие
необходимые мероприятия. Рабочий план подготовительного этапа согласуется с
администрацией организации.
2.10. В рекламную деятельность обязательно включается доведение до заказчика (в том
числе путем размещения на информационных стендах в организации) достоверной
информации об исполнителе и оказываемых платных услугах, обеспечивающей возможность
их правильного выбора.
2.11. Директор организации на основании предложений ответственных лиц издает приказ
об организации конкретной платной услуги в организации. Приказом утверждается:
•
порядок предоставления платной услуги (график, режим работы);
•
учебная программа, включающая учебный план;
•
кадровый состав (руководитель, преподаватель, группа преподавателей, штатное
расписание) и его функциональные обязанности;
•
сметы доходов и расходов, в т.ч. расчет на одного потребителя для определения цены
услуг; Источник: https://ohrana-tryda.com/node/1928
•
состав заказчиков услуг;
•
ответственность лиц за организацию платной услуги; льготы по оплате платной услуги.
2.12. В рабочем порядке директор организации может рассматривать и утверждать:
•
список лиц, получающих платную услугу (список может дополняться, уточняться в
течение учебного периода);
•
расписание занятий;
•
при необходимости другие документы (должностные инструкции, расчеты стоимости
платной услуги, формы договоров и соглашений, дополнения и изменения к ним, рекламные
материалы и т.д.).
2.12.
Директор заключает договоры с заказчиками на оказание платной
дополнительной образовательной услуги и при необходимости платной сопутствующей
услуги. Исполнитель не вправе оказывать предпочтение одному заказчику перед другим в
отношении заключения договора, кроме случаев, предусмотренных законом и иными
нормативными правовыми актами.
3. Классификация платных образовательных услуг
3.1. Платные образовательные услуги подразделяются на образовательные, развивающие и
оздоровительные.
3.1.1. Образовательные услуги:
•
изучение специальных дисциплин сверх часов и сверх программ по данной
дисциплине;
•
изучение элективных дисциплин и курсов, не предусмотренных учебным планом;
•
изучение иностранных языков;
•
подготовка к обучению в организации;
3.1.2. Развивающие услуги:
•
кружки различной направленности;
•
группы, студии, факультативы, работающие по программам дополнительного
образования детей.
3.1.3. Оздоровительные услуги:
•
спортивные секции по укреплению здоровья детей.
4. Платные образовательные услуги оказываются в помещениях, соответствующих
санитарным и гигиеническим требованиям, а также оснащенные, согласно обязательных
норм и правил, предъявляемых к образовательному процессу.

5. Количество часов, предлагаемых в качестве платной образовательной услуги и платной
услуги, должно соответствовать возрастным и индивидуальным особенностям воспитанников.
6.. Платные образовательные услуги проводятся в соответствии с учебными планами
(программами), согласно расписанию мероприятий.
7.Режим мероприятий (работы) по перечню платных образовательных услуг и платных услуг
устанавливается организацией. Организация обязана соблюдать утвержденный ею график и
расписание мероприятий.
8.Формирование групп обучающихся по каждой образовательной программе осуществляется
в течение очередного учебного года, на основании заявлений заказчиков.
9.Основанием
возникновения
образовательных
отношений является договор.
10.Изданию приказа о приеме лица на обучение предшествует заключение договора об
оказании платных образовательных услуг.
11.В приказе указываются группы, сформированные по образовательным программам,
должностные лица, ответственные за оказание образовательной услуги, время оказания
услуги.
12. Численный состав группы: по программам от 5 до 25 человек.
13.. Заявление заказчика на оказание платной образовательной услуги по выбранной
образовательной программе подается на имя руководителя организации..
14 Общая численность обучающихся по каждой образовательной программе не может
превышать 25 человек (1 группа).
15.Зачисление в группу по каждой образовательной программе производится в порядке
очередности поступивших заявлений.
4. Ответственность исполнителя и заказчика
4.1. 3а неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств по договору исполнитель
и заказчик несут ответственность, предусмотренную договором и законодательством
Российской Федерации.
4.2. При обнаружении недостатка платных образовательных услуг, в том числе оказания их
не в полном объеме, предусмотренном образовательными программами (частью
образовательной программы), заказчик вправе по своему выбору потребовать:
•безвозмездного
оказания
образовательных
услуг;
Источник:
https://ohranatryda.com/node/1928
• соразмерного
уменьшения стоимости оказанных платных
образовательных услуг;
• возмещения понесенных им расходов по устранению недостатков, оказанных
платных образовательных услуг своими силами или третьими лицами.
4.3. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать полного возмещения
убытков, если в установленный договором срок недостатки платных образовательных услуг
не устранены исполнителем. Заказчик также вправе отказаться от исполнения договора, если
им обнаружен существенный недостаток оказанных платных образовательных услуг или
иные существенные отступления от условий договора.
4.4. Если исполнитель нарушил сроки оказания платных образовательных услуг (сроки
начала и (или) окончания оказания платных образовательных услуг и (или) промежуточные
сроки оказания платной образовательной услуги) либо если во время оказания платных
образовательных услуг стало очевидным, что они не будут осуществлены в срок, заказчик
вправе по своему выбору:
• назначить исполнителю новый срок, в течение которого исполнитель должен
приступить к оказанию платных образовательных услуг и (или) закончить оказание
платных образовательных услуг;
• поручить оказать платные образовательные услуги третьим лицам за разумную
цену и потребовать от исполнителя возмещения понесенных расходов;
• потребовать уменьшения стоимости платных образовательных услуг;
• расторгнуть договор.

4.5. Заказчик вправе потребовать полного возмещения убытков, причиненных ему в связи

с нарушением сроков начала и (или) окончания оказания платных образовательных услуг,
а также в связи с недостатками платных образовательных услуг.
4.6. По инициативе исполнителя договор может быть расторгнут в одностороннем порядке
в следующем случае:
• применение к обучающемуся, достигшему возраста 15 лет, отчисления как
меры дисциплинарного взыскания;
• невыполнение обучающимся по профессиональной образовательной программе
(части образовательной программы) обязанностей по добросовестному освоению
такой образовательной программы (части образовательной программы) и
выполнению учебного плана;
• установление нарушения порядка приема в осуществляющую образовательную
деятельность организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное
зачисление в эту образовательную организацию;
• просрочка оплаты стоимости платных образовательных услуг;
• невозможность надлежащего исполнения обязательств по оказанию платных
образовательных услуг вследствие действий (бездействия) обучающегося.
5. Заключительные положения
5.1. Настоящее Положение о платных дополнительных образовательных услугах является
локальным нормативным актом, принимается на Совете организации и утверждается (либо
вводится в действие) приказом директора образовательной организации.
5.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
5.3. Положение о платных дополнительных образовательных услугах образовательной
организации принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к Положению
принимаются в порядке, предусмотренном п.5.1. настоящего Положения.
5.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов)
в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

ПРИЛОЖЕНИЕ №1
к Положению о порядке оказания
платных образовательных услуг
в МБОУ – СОШ № 14
ДОГОВОР № __
на оказание платных образовательных услуг в МБОУ – СОШ № 14
г. Армавир

"_____" ________________

Муниципальное
бюджетное
общеобразовательное
учреждение
–
средняя
общеобразовательная школа № 14 (далее – МБОУ – СОШ № 14), лицензия № 04334 от 29
июня
2012 года, выдана Министерством образования и науки Краснодарского края,
бессрочно, в лице директора Силина Алексея Сергеевича (далее – «Исполнитель»),
действующей на основании Устава, утвержденного приказом управления образования
администрации муниципального образования город Армавир от 20 октября 2020 г. № 602,
(зарегистрирован в МИФНС № 16 по Краснодарскому краю 28.10.2020. № 2202306420413) с
одной стороны, и
_____________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество (при наличии) законного представителя несовершеннолетнего лица,
зачисляемого на обучение, фамилия, имя, отчество (при наличии) лица, зачисляемого на
обучение).
именуемый в дальнейшем "Заказчик", действующий в интересах несовершеннолетнего
_____________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество (при наличии) лица, зачисляемого на обучение)
именуемый в дальнейшем "Обучающийся", совместно именуемые Стороны, заключили в
соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Законами Российской
Федерации "Об образовании в Российской Федерации" и "О защите прав потребителей",
постановлением Правительства Российской Федерации "Об утверждении Правил оказания
платных образовательных услуг " от 15.09.2020 г. № 1441, Положением МБОУ – СОШ № 14
об оказании платных образовательных услуг, Уставом МБОУ – СОШ № 14 настоящий
договор о нижеследующем:
I. Предмет Договора
1.1. Исполнитель обязуется предоставить, а Заказчик оплатить образовательную услугу по
обучению в рамках дополнительной общеобразовательной программы/части образовательной
программы:
_________________________________________________________________
(наименование дополнительной образовательной программы)
Вид программы:
_________________________________________________________________________
Уровень программы:
__________________________________________________________________________
Направленность программы:
__________________________________________________________________________
Форма обучения (очная, заочная, дистанционная):
__________________________________________________________________________
Форма предоставления услуги (индивидуальная, групповая)
____________________________________________________________________________
1.2. Срок освоения образовательной программы на момент подписания договора составляет
_____________________________________________________________________________

1.3. занятия группы платных образовательных услуг проводятся в помещении Исполнителя
по адресу: Краснодарский край, г. Армавир, ул. Черноморская, 8
1.4. По заявлению Заказчика выдается Сертификат о прохождении курса/части курса
образовательной программы. Форма документа определяется Исполнителем самостоятельно.
II. Права Исполнителя, Заказчика и Обучающегося
2.1. Исполнитель вправе:
2.1.1. Самостоятельно осуществлять образовательный процесс, устанавливать системы
оценок, формы, порядок и периодичность проведения промежуточной аттестации
Обучающегося.
2.1.2. Применять к Обучающемуся меры поощрения и меры дисциплинарного
взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации, учредительными
документами Исполнителя, настоящим Договором и локальными нормативными актами
Исполнителя.
2.2. Заказчик вправе получать информацию от Исполнителя по вопросам организации и
обеспечения надлежащего предоставления услуг, предусмотренных разделом I настоящего
Договора.
2.3. Обучающемуся предоставляются академические права в соответствии с частью 1
статьи 34 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации". Обучающийся также вправе:
2.3.1. Получать информацию от Исполнителя по вопросам организации и обеспечения
надлежащего предоставления услуг, предусмотренных разделом I настоящего Договора.
2.3.2. Обращаться к Исполнителю по вопросам, касающимся образовательного процесса.
2.3.3. Пользоваться в порядке, установленном локальными нормативными актами,
имуществом Исполнителя, необходимым для освоения образовательной программы.
2.3.4. Принимать в порядке, установленном локальными нормативными актами, участие
в социально-культурных, оздоровительных и иных мероприятиях, организованных
Исполнителем.
2.3.5. Получать полную и достоверную информацию об оценке своих знаний, умений,
навыков и компетенций, а также о критериях этой оценки.
III. Обязанности Исполнителя, Заказчика и Обучающегося
3.1. Исполнитель обязан:
3.1.1.
Зачислить
Обучающегося,
выполнившего
установленные
законодательством Российской Федерации, учредительными документами, локальными
нормативными актами Исполнителя условия приема, в качестве обучающегося по
образовательной программе платных образовательных услуг.
3.1.2. Довести до Заказчика информацию, содержащую сведения о предоставлении
платных образовательных услуг в порядке и объеме, которые предусмотрены Законом
Российской Федерации "О защите прав потребителей" и Федеральным законом "Об
образовании в Российской Федерации".
3.1.3. Организовать и обеспечить надлежащее предоставление образовательных услуг,
предусмотренных разделом I настоящего Договора. Образовательные услуги оказываются в
соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом или
федеральными государственными требованиями, учебным планом, в том числе
индивидуальным, и расписанием занятий Исполнителя.
3.1.4. Обеспечить Обучающемуся предусмотренные выбранной образовательной
программой условия ее освоения.
3.1.5. Принимать от Обучающегося и (или) Заказчика плату за образовательные услуги в
безналичном порядке на счет Исполнителя, указанный в разделе IX настоящего Договора.
3.1.6. Обеспечить Обучающемуся уважение человеческого достоинства, защиту от всех
форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья.

3.2. Заказчик обязан своевременно вносить плату за предоставляемые Обучающемуся
образовательные услуги, указанные в разделе I настоящего Договора, в размере и порядке,
определенных настоящим Договором, а также предоставлять платежные документы,
подтверждающие такую оплату.
3.3. Обучающийся обязан соблюдать требования, установленные в статье 43
Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской
Федерации", в том числе:
3.3.1. Выполнять задания для подготовки к занятиям, предусмотренным учебным
планом, в том числе индивидуальным.
3.3.2. Извещать Исполнителя о причинах отсутствия на занятиях.
3.3.3. Обучаться в образовательной организации по образовательной программе с
соблюдением требований, установленных федеральным государственным образовательным
стандартом или федеральными государственными требованиями и учебным планом, в том
числе индивидуальным, Исполнителя.
3.3.4. Соблюдать требования учредительных документов, правила внутреннего
распорядка и иные локальные нормативные акты Исполнителя
IV. Стоимость услуг, сроки и порядок их оплаты
4.1. Полная стоимость платных образовательных услуг за весь период обучения
Обучающегося составляет
___________________________________________________________________ рублей.
Увеличение стоимости образовательных услуг после заключения Договора не
допускается, за исключением увеличения стоимости указанных услуг с учетом уровня
инфляции, предусмотренного основными характеристиками федерального бюджета на
очередной финансовый год и плановый период.
4.2. Оплата производится ежемесячно до 10 числа текущего месяца в безналичном порядке
на счет Исполнителя, указанный в разделе IX настоящего Договора.
V. Основания изменения и расторжения договора
5.1. Условия, на которых заключен настоящий Договор, могут быть изменены по
соглашению Сторон или в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон.
5.3. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе Исполнителя в
одностороннем порядке в случаях:
установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего
по вине Обучающегося его незаконное зачисление в эту образовательную организацию;
просрочки оплаты стоимости платных образовательных услуг;
невозможности надлежащего исполнения обязательства по оказанию платных
образовательных услуг вследствие действий (бездействия) Обучающегося;
в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5.4. Настоящий Договор расторгается досрочно:
по инициативе Обучающегося или родителей (законных представителей)
несовершеннолетнего Обучающегося, в том числе в случае перевода Обучающегося для
продолжения
освоения
образовательной
программы
в
другую
организацию,
осуществляющую образовательную деятельность;
по инициативе Исполнителя в случае применения к Обучающемуся, достигшему
возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае
невыполнения обучающимся по образовательной программе обязанностей,
по
добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана,
а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию,
повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную
организацию;

по обстоятельствам, не зависящим от воли Обучающегося или родителей (законных
представителей) несовершеннолетнего Обучающегося и Исполнителя, в том числе в случае
ликвидации Исполнителя.
5.5. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по Договору при
условии полного возмещения Заказчику убытков.
5.6. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего Договора при условии
оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением
обязательств по Договору.
VI. Ответственность Исполнителя, Заказчика и Обучающегося
6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по Договору
Стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской
Федерации и Договором.
6.2. При обнаружении недостатка образовательной услуги, в том числе оказания ее не в
полном объеме, предусмотренном образовательными программами (частью образовательной
программы), Заказчик вправе по своему выбору потребовать:
6.2.1. Безвозмездного оказания образовательной услуги;
6.2.2. Соразмерного уменьшения стоимости оказанной образовательной услуги;
6.2.3. Возмещения понесенных им расходов по устранению недостатков оказанной
образовательной услуги своими силами или третьими лицами.
6.3. Заказчик вправе отказаться от исполнения Договора и потребовать полного
возмещения убытков, если в 2-х недельный срок недостатки образовательной услуги не
устранены Исполнителем. Заказчик также вправе отказаться от исполнения Договора, если
им обнаружен существенный недостаток оказанной образовательной услуги или иные
существенные отступления от условий Договора.
6.4. Если Исполнитель нарушил сроки оказания образовательной услуги (сроки начала и
(или) окончания оказания образовательной услуги и (или) промежуточные сроки оказания
образовательной услуги) либо если во время оказания образовательной услуги стало
очевидным, что она не будет осуществлена в срок, Заказчик вправе по своему выбору:
6.4.1. Назначить Исполнителю новый срок, в течение которого Исполнитель должен
приступить к оказанию образовательной услуги и (или) закончить оказание образовательной
услуги;
6.4.2. Поручить оказать образовательную услугу третьим лицам за разумную цену и
потребовать от Исполнителя возмещения понесенных расходов;
6.4.3. Потребовать уменьшения стоимости образовательной услуги;
6.4.4. Расторгнуть Договор.
6.5. Заказчик вправе потребовать полного возмещения убытков, причиненных ему в
связи с нарушением сроков начала и (или) окончания оказания образовательной услуги, а
также в связи с недостатками образовательной услуги.
VII. Срок действия Договора
7.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его заключения Сторонами и действует
до полного исполнения Сторонами обязательств.
VIII. Заключительные положения
8.1. Сведения, указанные в настоящем Договоре, соответствуют информации,
размещенной на официальном сайте Исполнителя в сети "Интернет" на дату заключения
настоящего Договора.
8.2. Под периодом предоставления образовательной услуги (периодом обучения)
понимается промежуток времени с даты издания приказа о зачислении Обучающегося в
образовательную организацию до даты издания приказа об окончании обучения или
отчислении Обучающегося из образовательной организации.

8.3. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой из Сторон.
Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу. Изменения и дополнения настоящего
Договора могут производиться только в письменной форме и подписываться
уполномоченными представителями Сторон.
8.4. Изменения Договора оформляются дополнительными соглашениями к Договору.
IX. Адреса и реквизиты сторон
Исполнитель
Муниципальное
бюджетное
общеобразовательное
учреждение – средняя
общеобразовательная
школа № 14
Юридический
адрес:352913,
Краснодарский край, г.
Армавир, ул.
Черноморская, 8
Почтовый адрес: 352913,
Краснодарский край, г.
Армавир, ул.
Черноморская, 8
Телефон 8(86137) 21-72-57
ИНН 2302041134
КПП 230201001
БИК 010349101
р/с 40701810903493000026
к/с 03234643037050001800
ЮЖНОЕ ГУ БАНКА
РОССИИ // УФК по
Краснодарскому краю г.
Краснодар в назначении
платежа КБК
9250000000000000 т.с.
31000
_______А.С. Силин
М.П.

Заказчик
ФИО
__________________________
Паспортные данные:
__________________________
__________________________
Выдан
____________________
__________________________
__________________________
«___» ___________________
г.
Зарегистрирован по адресу:
__________________________
__________________________
__________________________
Фактический адрес:
__________________________
__________________________
Контактные телефоны
__________________________
__________________________
СНИЛС
___________________
Подпись
__________________

Обучающийся
ФИО
________________________
__
Паспортные данные:
________________________
________________________
Выдан
____________________
________________________
________________________
«___» ___________________
г.
Зарегистрирован по адресу:
________________________
________________________
________________________
Фактический адрес:
________________________
________________________
Контактные телефоны
________________________
________________________
СНИЛС
___________________
Подпись
__________________

Заказчик дает добровольное согласие на обработку и хранение предоставленной
информации
____________
(подпись)

/____________/

(расшифровка подписи)

Заказчик ознакомлен со следующими документами:
Постановление администрации муниципального образования город Армавир от
26.08.2019 г. №1639 "Об утверждении тарифов на платные образовательные услуги,
предоставляемые муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением –
средней общеобразовательной школой № 14»,
Постановление Правительства Российской Федерации от 15.09.2020 №1441 «Об
утверждении Правил оказания платных образовательных услуг».
Положение об оказании платных образовательных услуг МБОУ – СОШ № 14
Устав, лицензия МБОУ – СОШ № 14 на осуществление образовательной деятельности, с
образовательными программами, с правами и обязанностями обучающегося

____________
(подпись)

Экземпляр договора на руки получил

____________
(подпись)

/____________/

(расшифровка подписи)

/____________/

(расшифровка подписи)

ПРИЛОЖЕНИЕ №2
к Положению о порядке оказания
платных образовательных услуг
в МБОУ – СОШ № 14

ПОРЯДОК
расходования средств, поступивших в результате оказания
платных образовательных услуг, в МБОУ – СОШ № 14
1. Доходы, полученные от оказания платных образовательных услуг, находятся
в полном распоряжении Учреждения и
расходуются на основании
утвержденной сметы доходов и расходов.
2. К расходам на содержание и развитие материально-технической базы
относятся все виды расходов, которые необходимы для оказания платных услуг.
3. Доходы от оказания услуг используются на:
3.1. Денежное вознаграждение работников Учреждения, оказывающих
платные образовательные услуги.
Фонд оплаты труда рассчитывается от суммы полученных доходов по
структуре тарифа и составляет -50%.
Распределение денежного вознаграждения производится в зависимости от
объема и качества выполненной работы в следующем процентном отношении:
Расходы на денежное вознаграждение работников считать за 100%:
- педагогическим работникам от стоимости часа по структуре тарифа и с учетом
подушевого принципа -88% от суммы, выделенной на денежное
вознаграждение работников;
- административному персоналу – 6% от суммы, выделенной на денежное
вознаграждение работников;
- обслуживающему персоналу - 6% от суммы, выделенной на денежное
вознаграждение работников.
3.2. На содержание и развитие материально-технической базы учреждения - в
размере - 50%.
Расходы на содержание и развитие материально-технической базы
учреждения считать за 100%:
- оплата коммунальных услуг-20% от суммы, выделенной на содержание и
развитие материально-технической базы;
- прочие расходы по ведению уставной деятельности, в том числе на
содержание и развитие материально-технической базы учреждения-80% от
суммы, выделенной на содержание и развитие материально-технической базы.
4. Сбор средств за предоставление платных образовательных услуг
производится через кредитные организации.
5. Работа по ведению бухгалтерского и налогового учета, финансовых
операций по предоставлению платных образовательных услуг производится
МКУ «Централизованная бухгалтерия №1».

Директор МБОУ – СОШ № 14

А.С.Силин

ПРИЛОЖЕНИЕ № 9
к Положению об оплате труда
работников МБОУ – СОШ № 14

Перечень должностей педагогических работников, по которым при
оплате труда в МБОУ – СОШ № 14 учитывается имеющаяся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием (в том числе по совместительству), по
которой не установлена квалификационная категория, в случаях, если по
выполняемой работе совпадают должностные обязанности, учебные
программы, профили работы (деятельности)
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория
1
Учитель;
преподаватель.

Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности.

Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре и другим
дисциплинам, соответствующим

Должность, по которой рекомендуется
при оплате труда учитывать
квалификационную
категорию, установленную по должности,
указанной в графе 1*
2
Преподаватель;
учитель;
воспитатель
(независимо
от
типа
организации, в которой выполняется
работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший
педагог
дополнительного
образования, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной
работы с профилем работы по основной
должности); советник директора по
воспитанию
и
взаимодействию
с
детскими
общественными
объединениями
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре, а также по
основам безопасности жизнедеятельности
сверх учебной нагрузки, входящей в
должностные
обязанности
преподавателя-организатора
основ
безопасности жизнедеятельности).
Преподаватель-организатор
основ
безопасности жизнедеятельности.

разделам курса основ
безопасности жизнедеятельности).
Руководитель
физического Учитель, преподаватель (при выполнении
воспитания.
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре сверх учебной
нагрузки, входящей в должностные
обязанности руководителя физического
воспитания);
инструктор по физической культуре.
Мастер
производственного Учитель, преподаватель (при выполнении
обучения.
учебной (преподавательской) работы,
совпадающей с профилем работы мастера
производственного обучения);
инструктор по труду;
педагог дополнительного образования
(при совпадении профиля кружка,
направления работы с профилем работы
по основной должности).
Учитель,
преподаватель
(при Мастер производственного обучения.
выполнении
учебной
(преподавательской)
работы,
совпадающей с профилем работы
мастера
производственного
обучения);
инструктор по труду;
педагог
дополнительного
образования (при совпадении
профиля кружка, направления
работы с профилем работы
мастера
производственного
обучения).
Учитель-дефектолог,
логопед.

учитель Учитель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
адаптированным образовательным
программам);
воспитатель, педагог дополнительного
образования, старший педагог
дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы с
профилем работы по основной
должности).
Учитель
(при
выполнении Преподаватель
образовательных
учебной
(преподавательской) организаций
дополнительного
работы по учебным предметам образования детей (детских школ по
(образовательным программам) в видам искусства);
области искусства).
музыкальный руководитель;

концертмейстер.
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
учебным предметам (образовательным
программам) в области искусства).

Преподаватель образовательных
организаций
дополнительного
образования детей (детских школ
по
видам
искусства);
концертмейстер.
Старший тренер-преподаватель;
Учитель, преподаватель (при выполнении
тренер-преподаватель.
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор по физической культуре.
Учитель, преподаватель (при
Старший тренер-преподаватель;
выполнении учебной
тренер-преподаватель.
(преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор по физической
культуре.

Директор МБОУ – СОШ № 14

А.С.Силин

Приложение № 3
к коллективному договору
МБОУ-СОШ № 14
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
___________О.В.Дегтярева

УТВЕРЖДЕНО
Директор МБОУ-СОШ №14
____________А.С.Силин

Перечень должностей педагогических работников, по которым при
оплате труда учитывается имеющаяся квалификационной категории за
выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием
(в том числе по совместительству), по которой не установлена
квалификационная категория, в случаях, если по выполняемой работе
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили
работы (деятельности)
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория
1
Учитель;
преподаватель.

Преподаватель-организатор
основ безопасности
жизнедеятельности.

Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по

Должность, по которой
рекомендуется при оплате труда
учитывать квалификационную
категорию, установленную по
должности, указанной в графе 1*
2
Преподаватель;
учитель;
воспитатель (независимо от типа
организации, в которой выполняется
работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший
педагог
дополнительного
образования, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной
работы с профилем работы по основной
должности), педагог –библиотекарь.
Учитель,
преподаватель
(при
выполнении
учебной
(преподавательской)
работы
по
физической культуре, а также по
основам
безопасности
жизнедеятельности
сверх
учебной
нагрузки, входящей в должностные
обязанности
преподавателяорганизатора
основ
безопасности
жизнедеятельности).
Преподаватель-организатор
основ
безопасности жизнедеятельности.

физической культуре и другим
дисциплинам, соответствующим
разделам курса основ
безопасности
жизнедеятельности).
Руководитель
физического Учитель, преподаватель (при
воспитания.
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре сверх учебной
нагрузки, входящей в должностные
обязанности руководителя физического
воспитания);
инструктор по физической культуре.
Мастер
производственного Учитель, преподаватель (при
обучения.
выполнении учебной
(преподавательской) работы,
совпадающей с профилем работы
мастера производственного обучения);
инструктор по труду;
педагог дополнительного образования
(при совпадении профиля кружка,
направления работы с профилем работы
по основной должности).
Учитель, преподаватель (при Мастер производственного обучения.
выполнении
учебной
(преподавательской)
работы,
совпадающей с профилем работы
мастера
производственного
обучения);
инструктор по труду;
педагог
дополнительного
образования (при совпадении
профиля кружка, направления
работы с профилем работы
мастера
производственного
обучения).
Учитель-дефектолог,
логопед.

учитель Учитель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
адаптированным образовательным
программам);
воспитатель, педагог дополнительного
образования, старший педагог
дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы с

Преподаватель образовательных
организаций
дополнительного
образования детей (детских школ
по
видам
искусства);
концертмейстер.
Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель.

профилем работы по основной
должности).
Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
учебным предметам (образовательным
программам) в области искусства).
Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор по физической культуре.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к коллективному договору
МБОУ-СОШ № 14
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
____________О.В.Дегтярева

УТВЕРЖДЕНО
Директор МБОУ-СОШ №14
___________А.С.Силин

ПОЛОЖЕНИЕ
О предоставлении материальной помощи работникам МБОУ-СОШ № 14
Условия оказания материальной помощи
В целях оказания социальной поддержки работникам МБОУ-СОШ № 14
за счёт экономии, сложившейся по фонду оплаты труда может быть оказана
материальная помощи» в следующих случаях:
•
в случае продолжительной тяжёлой болезни - не более 2
должностных окладов;
•
в случае смерти близкого родственника (супруг, дети, родители) не более 2 должностных окладов;
•
в случае смерти работника материальная помощь в тех же размерах
выплачивается его родственникам.
2.
Порядок оказания материальной помощи
Размер материальной помощи конкретному работнику определяется
приказом директора школы по согласованию с ПК на основании поданного
личного заявления
1.

Приложение № 5
к коллективному договору
МБОУ-СОШ № 14
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
____________О.В.Дегтярева

УТВЕРЖДЕНО
Директор МБОУ-СОШ №14
___________А.С.Силин

Соглашение по охране труда на 2024-2027 год

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Данное Соглашение по охране труда - правовая форма планирования и
проведения мероприятий по охране труда в МБОУ-СОШ № 41 МО город
Армавир.
Планирование мероприятий по охране труда направлено на
предупреждение несчастных случаев на производстве, профессиональных
заболеваний, улучшение условий и охраны труда, санитарно-бытового
обеспечения работников.
Данное Соглашение вступает в силу с момента его подписания
представителем работодателя; внесение изменений и дополнений в
соглашение производится по согласованию с первичной профсоюзной
организацией.
Контроль за выполнением Соглашения осуществляется непосредственно
работодателем и первичной профсоюзной организацией. При осуществлении
контроля администрация обязана предоставить первичной профсоюзной
организации всю необходимую для этого имеющуюся информацию.
2.ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ СОГЛАШЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Работодатель обязуется в указанные в Соглашении сроки провести
следующие мероприятия:
№

1

Содержание мероприятий
(работ)

2

Единица Количество Стоимость
Выполнения Ответственные за Количество
учета
работ в тыс. мероприятий
выполнение
работников,
руб.
мероприятия
которым
улучшаются
условия труда

3

I. Организационные мероприятия
1. Обучение работников Чел.
55
безопасным методам и
приёмам работы в
соответствии с
требованиями ГОСТ
12.0.004-2015
«Система стандартов
безопасности труда.
Организация обучения
безопасности труда.

4

5

6

В течение
года

7

Зам. директора
по АХР

8

9

2.

3.

4.

5.

6.

7.

Общие положения»
Обучение и проверка Чел.
знаний по охране труда
в соответствии с
постановлением
Правительства России
от 24.12.2021 года №
2464 «О порядке
обучения по охране
труда и проверки
знания требований
охраны труда»
Разработка,
Шт.
утверждение и
размножение
инструкций по охране
труда, отдельно по
видам работ и отдельно
по профессиям.
Согласование этих
инструкций с
профкомом в
установленном ТК РФ
порядке.
Разработка и
Шт.
утверждение
программы вводного
инструктажа и
отдельно программ
инструктажа на
рабочем месте
Обеспечение
Шт.
журналами
регистрации
инструктажа вводного
и на рабочем месте по
утверждённым
Минтрудом РФ
образцам
Обеспечение
Шт.
учреждения
Законодательными и
иными нормативноправовыми актами по
охране труда и
пожарной
безопасности
Разработка и
Шт.
утверждение перечней
профессий и видов
работ организации:
-работники, которым
необходим

3

В течение
года

Зам. директора
по АХР

15

Август

Зам. директора
по АХР

1

Август

Зам. директора
по АХР

1

3000

150

По мере
Зам. директора
необходимо по АХР
сти

1

Постоянно Зам. директора
по мере
по АХР
изменений

1

Август

Зам. директора
по АХР

предварительный и
периодический
медицинский осмотр
-работники, к которым
предъявляются
повышенные
требования
безопасности
-работники, которые
обеспечиваются
специальной одеждой,
специальной обувью
и другими средствами
индивидуальной
защиты
-работники, которым
полагается
компенсация за работу
в опасных и вредных
условиях труда
-работники, которым
положено мыло и
другие
обезвреживающие
вещества
8. Проведение общего
раз
технического осмотра
зданий и других
сооружений на
соответствие
безопасной
эксплуатации
9. Организация комиссии Чел.
по охране труда на
паритетной основе с
профсоюзной
организацией
10. Организация и
Чел.
проведение
административнообщественного
контроля по охране
труда
11. Организация комиссии Чел.
по проверке знаний по
охране труда
работников

2

Сентябрь
Март

Зам. директора
по АХР

3

Сентябрь

Директор
школы

5

Председатель
первичной
профсоюзной
организации
Постоянно Комиссия по
в течение ОТ,
года
администрация
школы

3

Сентябрь,
февраль

Директор
школы
Председатель

первичной
профсоюзной
организации

II. Технические мероприятия
12. Установка
Шт.
1
По мере
Зам. директора
предохранительных,
необходимо по АХР
24
защитных
и
сти в
громкогово
сигнализирующих
течение
рителей
приспособлений в
года
целях обеспечения
безопасной
эксплуатации
и
аварийной защиты
производственных
коммуникаций и
сооружений
13. Установка
Каб.
23
Январь
Зам. директора
осветительной
по АХР
арматуры,
Подсоб. 10
искусственного
помещ
освещения с целью
улучшения
выполнения
нормативных
требований по
освещению на рабочих
местах, бытовых
помещениях, на
территории
14. Проведение испытания шт
1
12000
Август
Зам. директора
устройств заземления
по АХР
(зануления) и
изоляцию проводов
электросетям здания на
соответствие
безопасной
эксплуатации
III.Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
15. Предварительные и
Чел.
55
70000
В течение Директор
периодические
учебного школы
медицинские осмотры,
года
флюорографическое
обследование
работников
16. Укомплектование
Шт.
3
900
Август
Директор
медицинскими
школы
аптечками первой
медицинской помощи в
соответствии с
рекомендациями
Минздрава России
17. Предоставление
Чел.
55
В течение Директор
возможности
года
школы

работникам на
улучшение здоровья,
лечение в санаториях в
соответствии с
медицинскими
показаниями
18. Создание условий для
Сентябрь Директор
организации платного
школы
горячего питания
работников
19. Оборудование
Шт.
3
900
Постоянно Директор
санитарных постов и
школы
обеспечение их
Зам. директора
аптечками первой
по АХР
медицинской помощи в
соответствии с
рекомендациями
Минздрава
20. Оснащение
Шт.
3
Сентябрь Директор
санитарно-бытовых
школы
помещений (санузлов,
Зам. директора
помещений хранения и
по АХР
выдачи спецодежды)
IV.Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
21. Обеспечение
литры 50
3000
Постоянно Зам. директора
работников мылом,
по АХР
смывающими
обезвреживающими
средствами в
соответствии с
утверждёнными
нормами
постановления
Минтруда России от
29.10.2021 г. №767н
«Об утверждении
единых типовых
выдачи средств
индивидуальной
защиты и смывающих
средств»
V. Мероприятия по пожарной безопасности
22. Разработка,
Шт.
16
Сентябрь Зам. директора
утверждение по
по АХР
согласованию с
профкомом
инструкций о мерах
пожарной
безопасности в
соответствии с
требованиями и на
основе правил
пожарной

безопасности
23. Разработка и
Шт.
7
3300
обновление
имеющихся
инструкций и плановсхем эвакуации людей
на случай
возникновения пожара
24. Организация обучения Чел.
55
работающих и
обучающихся,
воспитанников мерам
обеспечения пожарной
безопасности и
проведение
тренировочных
мероприятий по
эвакуации всего
персонала
25. Обеспечение
Шт.
1
150
журналами
регистрации вводного
противопожарного
инструктажа,
журналами
регистрации
противопожарного
инструктажа на
рабочем месте, а также
журналом
эксплуатации систем
противопожарной
защиты
26. Содержание запасных Шт.
3
эвакуационных
выходов в чистоте и
свободном доступе к
ним
27. Доукомплектование
средствами
пожаротушения.
Переосвидетельствован
ие огнетушителей и их
перезарядка
28. Обеспечение
Шт.
35
учреждения
первичными
средствами
пожаротушения (песок,
огнетушители и др.)
VI.Мероприятия по улучшению условий труда
29. Текущий ремонт
Шт.
23
По
кабинетов
согласова

Сентябрь

Зам. директора
по АХР

1 раз в
квартал

Зам. директора
по АХР

По мере
Зам. директора
необходимо по АХР
сти

Постоянно Зам. директора
по АХР

Июнь

Зам. директора
по АХР

Постоянно Зам. директора
по АХР

По мере
Зам. директора
необходимо по АХР

30. Обслуживание
пожарной
сигнализации

Раз

1

нию
48000

сти
Ежемесячн Директор
о
школы

Приложение № 6
к коллективному договору
МБОУ-СОШ № 14
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
____________О.В.Дегтярева

УТВЕРЖДЕНО
Директор МБОУ-СОШ №14
___________А.С.Силин

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016
года № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года» и устанавливает порядок и
условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года
педагогическим работникам МБОУ-СОШ №14
2. Педагогические работники образовательных организаций в
соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации,
пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации» не реже чем через каждые десять лет непрерывной
преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года (далее - длительный отпуск).
3.
Продолжительность
непрерывной
педагогической
работы
устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке
или на основании других надлежащих образом оформленных документов,
подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.
4. В стаж непрерывной педагогической работы, дающей право на
длительный отпуск, учитывается:
4.1. Фактически проработанное время замещения должностей
педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически
проработанного времени замещения должностей педагогических работников
по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва
между увольнением с педагогической работы и поступлением на
педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов
исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в
сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих
управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных
органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех

месяцев;
4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного
прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на
другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время,
когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трёх лет);
4.3. Время замещения должностей педагогических работников по
трудовому договору в период прохождения производственной практики, если
перерыв между днём окончания профессиональной образовательной
организации или образовательной организации высшего образования и днём
поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
5. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по
его заявлению и оформляется приказом образовательной организации.
Заявление о предоставлении длительного отпуска работник направляет в
администрацию за один месяц до начала отпуска. В заявлении и приказе о
предоставлении отпуска указываются дата начала и конкретная
продолжительность длительного отпуска.
Срочный
трудовой договор с педагогическим работником,
принимаемым на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего в
связи с нахождением в длительном отпуске педагогического работника,
заключается на период до выхода педагогического работника из длительного
отпуска.
Длительный отпуск может быть разделен на части11.
7. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска
работодателем допускается только с согласия педагогического работника. Не
использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору педагогического работника в удобное для него время.
8. Педагогический работник вправе досрочно выйти из длительного
отпуска, предупредив работодателя о намерении прекратить нахождение в
длительном отпуске не менее чем за месяц. При этом оставшаяся не
использованной часть длительного отпуска педагогическому работнику не
предоставляется.
9. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении
длительного отпуска, в образовательной организации составляется график
предоставления длительных отпусков.
10. Длительный отпуск предоставляется без оплаты.
11. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске,
в установленном порядке сохраняется место работы (должность).
12. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске,
в установленном порядке сохраняется объем учебной (педагогической)
нагрузки при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по
Представляется необходимым также определять порядок разделения
длительного отпуска на части, в том числе предельное количество частей отпуска,
минимальную продолжительность одной из частей отпуска и другие вопросы, связанные с
разделением отпуска на части.
11

учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или
количество обучающихся, учебных групп (классов).
13. Во время длительного отпуска не допускается перевод
педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по
инициативе работодателя, за исключением ликвидации образовательного
учреждения.
14. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае
заболевания педагогического работника в период пребывания в длительном
отпуске, или по согласованию с работодателем переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за
заболевшим членом семьи.
15. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в
образовательных организациях, длительный отпуск может быть предоставлен
по соглашению с каждым работодателем одновременно как по основному
месту работы, так и по совместительству. Для предоставления отпуска по
работе по совместительству педагогический работник предъявляет
заверенную копию приказа о предоставлении длительного отпуска по
основному месту работы.
16. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске
засчитывается в стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты
труда в соответствии с установленной в образовательной организации
системой оплаты труда.

Приложение № 7
к коллективному договору
МБОУ-СОШ № 14
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
____________О.В.Дегтярева

УТВЕРЖДЕНО
Директор МБОУ-СОШ №14
___________А.С.Силин

Положение о нормах профессиональной этики педагогических
работников МБОУ-СОШ № 14
I. Общие положения
1. Примерное положение о нормах профессиональной этики педагогических
работников (далее - Положение) разработано на основании положений
Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской
Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об
образовании в Российской Федерации" и Федерального закона от 29 декабря
2010 г. № 436-ФЗ "О защите детей от информации, причиняющей вред их
здоровью и развитию".
2. Настоящее Положение содержит нормы профессиональной этики
педагогических работников, которыми рекомендуется руководствоваться при
осуществлении профессиональной деятельности педагогическим работникам,
независимо от занимаемой ими должности, и механизмы реализации права
педагогических работников на справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
II. Нормы профессиональной этики педагогических работников
3. Педагогические работники, сознавая ответственность перед государством,
обществом и гражданами, призваны:
а) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
б) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению должностных обязанностей;
в) проявлять доброжелательность, вежливость, тактичность и внимательность
к обучающимся, их родителям (законным представителям) и коллегам;
г) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов
Российской Федерации и других государств, учитывать культурные и иные
особенности
различных
социальных
групп,
способствовать
межнациональному
и
межрелигиозному
взаимодействию
между
обучающимися;
д) соблюдать при выполнении профессиональных обязанностей равенство
прав и свобод человека и гражданина, независимо от пола, расы,
национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного

положения, места жительства, отношения к религии, убеждений,
принадлежности к общественным объединениям, а также других
обстоятельств;
е) придерживаться внешнего вида, соответствующего задачам реализуемой
образовательной программы;
ж) воздерживаться от размещения в информационно-телекоммуникационной
сети "Интернет", в местах, доступных для детей, информации, причиняющий
вред здоровью и (или) развитию детей;
з) избегать ситуаций, способных нанести вред чести, достоинству и деловой
репутации педагогического работника и (или) организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
III. Реализация права педагогических работников на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников
4. Образовательная организация стремится обеспечить защиту чести,
достоинства и деловой репутации педагогических работников, а также
справедливое
и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной этики педагогических работников.
5. Случаи нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников,
установленных
разделом
II
настоящего
Положения,
рассматриваются комиссией по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений, создаваемой в организации, осуществляющей
образовательную деятельность, в соответствии с частью 2 статьи 45
Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации".
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по
трудовым спорам регулируется в порядке, установленном главой 60
Трудового кодекса Российской Федерации, порядок рассмотрения
индивидуальных трудовых споров в судах - гражданским процессуальным
законодательством Российской Федерации.
6. Педагогический работник, претендующий на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики, вправе обратиться в
комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
7. В целях реализации права педагогических работников на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников в состав комиссии по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений в обязательном порядке
включается представитель выборного органа соответствующей первичной
профсоюзной организации (при наличии такого органа).
8. В случае несогласия педагогического работника с решением комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений,
невыполнения решения комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений, несоответствия решения комиссии
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений

законодательству Российской Федерации или нежелания педагогического
работника по каким-либо причинам обращаться в комиссию по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений он
имеет право обратиться в суд.