I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном
учреждении средней общеобразовательной школе № 14 муниципального
образования город Армавир.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым
кодексом РФ (далее - ТК РФ); Федеральным законом от 12 января 1996 г. №
10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»; законом Краснодарского края от 07 июля 2000г. №
310 КЗ «О социальном партнерстве в Краснодарском крае»; отраслевым
соглашением по учреждениям отрасли образования и науки Краснодарского
края на 2018-2021 годы; отраслевым соглашением по учреждениям
образования муниципального образования город Армавир на 2018-2021 годы,
иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным
соглашением.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав
и профессиональных интересов работников образовательного учреждения и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также
по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – директора Ситниковой Ольги
Петровны (далее – работодатель);
работники бюджетного учреждения, в лице их представителя –
председателя первичной профсоюзной организации Дегтяревой Оксаны
Викторовны (далее - профком).
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право
уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и
непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных
профкомом.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников бюджетного учреждения, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен
быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после
его подписания под роспись.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного
договора, содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
состава, структуры, наименования бюджетного учреждения, расторжения

трудового договора с руководителем бюджетного учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении, преобразовании) бюджетного учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности бюджетного учреждения
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со
дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего
на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.10. При ликвидации бюджетного учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. Стороны договорились, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон в установленном законом
порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст
коллективного договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями
прежнего коллективного договора.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых
на себя обязательств.
Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.13. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их
представителей, соответствующими органами по труду.
1.14. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников
не реже двух раза в год (по итогам I полугодия и за год).
1.15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение
профкома:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) положение об оплате труда работников автономного учреждения;
3) соглашение по охране труда;
4) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами;
5) положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда;
6) положение о премировании работников;
7) график отпусков;
8) приказ о распределении учебной нагрузки на следующий учебный
год;
9) приказы о награждении работников;

10)
приказы о расторжении трудового договора с работниками,
являющимися членами профсоюза по ст. 81 ТК РФ, ст. 336 ТК РФ.
11)
другие локальные нормативные акты.
1.16. Стороны определяют следующие формы управления бюджетного
учреждения непосредственно работниками и через профком:
учет мотивированного мнения (по согласованию) профкома;
проведение консультаций с работодателем по вопросам принятия
локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
получение
от
работодателя
информации
по
вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников;
обсуждение с работодателем вопросов о работе бюджетного
учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
участие в разработке и принятии коллективного договора.
1.17. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.18. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует по 21 апреля 2024 года включительно.
II. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения,
изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом
бюджетного учреждения и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами, отраслевым тарифным и
территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на
работу. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с
действующим Уставом бюджетного учреждения, правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.3. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59
ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую
или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после

которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не
устанавливается.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК
РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения.
2.4. При заключении (оформлении) с работниками трудовых договоров
оговариваются такие обязательные условия:
- размер оклада, ставки заработной платы, установленных за исполнение
работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности
(квалификации) за календарный месяц, либо за установленную норму труда;
- объем учебной нагрузки педагогического работника;
- режим и продолжительность рабочего времени;
- льготы и компенсации, в том числе при выполнении работ с тяжелыми,
вредными, опасными и иными условиями труда, отклоняющихся от
нормальных;
- размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий
порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры
зависят от установленных в учреждении показателей и критериев.
Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме (ст. 74 РФ).
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим
работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы
часов за ставку заработной платы.
2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по
учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных
условий в данном учреждении с учетом мнения (по согласованию) профкома.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в
трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного
согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников,
ведущих
преподавательскую
работу
помимо
основной
работы,
устанавливается руководителем бюджетного учреждения с учетом мнения
(по согласованию) профкома. Эта работа завершается до окончания учебного
года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной
нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в
очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в
письменном виде.
2.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год,
как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в

начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам
других образовательных учреждений и работникам предприятий,
учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется
только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное
учреждение
является
местом
основной
работы,
обеспечены
преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной
платы.
2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до исполнения им возраста до полутора и трех лет, устанавливается
на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими
учителями.
2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
планируется.
2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе руководителя бюджетного учреждения, возможны
только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
 уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп);
 временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с
производственной
необходимостью
для
замещения
временно
отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без
его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может
превышать одного месяца в течение календарного года);
 простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и
квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо
в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца
(отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других
случаях);
 восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
 возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста до полутора, трех лет или после

окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки
по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.11. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами
условий трудового договора допускается, как правило, только на новый
учебный год в связи с изменениями организационных или технологических
условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества
обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по
учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы
бюджетного учреждения, а также изменение образовательных программ и т.
д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой
функции (работы по определенной специальности, квалификации или
должности) по медицинскому заключению.
В течение учебного года изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускается только в исключительных случаях,
обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений определенных сторонами условий трудового
договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной
форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ). При этом работнику
обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение
учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся
в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию
здоровья.
2.12. Оформлять изменения условий трудового договора путем
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
2.13. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по
письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен без
письменного согласия работника.
2.14. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации
в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками
в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых
увольнениях работников – также не позднее, чем за три месяца.
Считать, что к массовому высвобождению работников в отрасли
относится увольнение 10 и более процентов от общего числа работников в
течение 90 календарных дней в учреждении.
В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с
ликвидацией учреждения, а также сокращением объемов его деятельности:

- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца по п. 1 и п. 2
ст. 81 ТК РФ;
- по договоренности сторон трудового договора предоставлять в период
после предупреждения об увольнении свободное от работы время не менее 4
часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением
заработной платы.
2.15. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе
при сокращении штатов работников с более высокой производительностью
труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при
равной производительности и квалификации преимущественное право на
оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 18 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 18 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами
в связи с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательного учреждения высшего
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного
года;
-обучающиеся в образовательных учреждениях профессионального
образования (независимо от того, за чей счет обучаются).
2.16. Не осуществлять организационные мероприятия, которые могут
повлечь освобождение работников до окончания учебного года.
2.17. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5
части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации,
по
основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
2.18. Обеспечивать выплату выходного пособия в размере не менее
среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по
основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в
связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменений
определенных сторонами условий трудового договора.

III. Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной
подготовки и переподготовки кадров для нужд бюджетного учреждения.

3.2. Работодатель по согласованию с профкомом определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития бюджетного учреждения.
Обеспечивает участие представителей Профсоюза в работе аттестационной
комиссии для проведения аттестации педагогических работников и
руководителей образовательных учреждений.
3. 3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников школы (в разрезе специальности).
3.3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания
рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых
работников для трудоустройства на новых рабочих местах.
3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически
произведенные расходы (ст. 187 ТК РФ).
3.3.5.
Предоставлять
гарантии
и
компенсации
работникам,
совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего,
среднего и начального профессионального образования при получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст. 173-176 ТКРФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 - 176
ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное
образование
соответствующего
уровня
в
рамках
прохождения
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации,
обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по
профилю деятельности бюджетного учреждения, по направлению
бюджетного учреждения или органов управления образованием, а также в
других случаях; финансирование может осуществляться за счет
внебюджетных источников, экономии и т.д.).
Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
3.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических

работников в соответствии с Положением о порядке аттестации
педагогических
и
руководящих
работников
государственных
и
муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам
устанавливать
работникам
соответствующие
полученным
квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения
решения аттестационной комиссией.
3.3.7. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательного учреждения, его реорганизацией с участием выборного
органа первичной профсоюзной организации.
3.3.8. При принятии решений об увольнении работника в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по
переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
3.3.9. Выплачивать работнику выходное пособие в размере не менее
среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по
основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в
связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменений
определенных сторонами условий трудового договора.
3.3.10. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашения, локальные нормативные акты, настоящий
коллективный договор при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1. Не осуществлять в течение учебного года в образовательном
учреждении организационные мероприятия, которые могут повлечь
высвобождение всех категорий работников до окончания учебного года.
4.2. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении
численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его
начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не
позднее чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование, проекты приказов о
сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и
работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи
с ликвидацией бюджетного учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением
численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с предварительного

согласия профкома (ст. 82 ТК РФ).
4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной
квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из бюджетного
учреждения инвалидов.
4.5. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования
предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по
трудоустройству высвобождаемых работников бюджетного учреждения.
4.6. Стороны договорились, что:
4.6.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и
квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица
предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в отрасли
образования свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей
до 18 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
награжденные государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
не
освобожденные
председатели
первичных
и
территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты,
имеющие трудовой стаж менее одного года; работники, имеющие детей в
возрасте до 18 лет.
4.6.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.6.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и
на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
бюджетного учреждения в связи с сокращением численности или штата.
V. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего
трудового распорядка бюджетного учреждения, учебным расписанием,
годовым календарным учебным графиком, графиком сменности,
утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом, а также
условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом бюджетного учреждения,
иными локальными нормативными актами, согласованными с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
5.2.
Для
руководящих
работников,
работников
из
числа
административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего персонала бюджетного учреждения устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников бюджетного учреждения
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не
более 36 часов.

5.4. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки,
выполнения дополнительных обязанностей, согласно правил внутреннего
трудового распорядка и Устава бюджетного учреждения.
5.5. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре,
и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным
Правительством
Российской
Федерации
федеральным
органом
исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере
образования.
5.6. В образовательном учреждении учебная нагрузка на новый учебный
год устанавливается руководителем образовательного учреждения по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
5.7. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим
преподавательскую работу помимо основной работы (руководителям
образовательных организаций, их заместителям, другим руководящим
работникам) устанавливается работодателем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации, при условии, если учителя,
для которых данное учреждение является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме, не
менее чем на ставку заработной платы.
5.8. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательного учреждения,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения
количества часов по учебным планам и образовательным программам,
сокращения количества классов (групп продленного дня)), определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
5.9. При установлении учителям, для которых данное учреждение
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год,
как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в
начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя
в текущем учебном году.
Работодатель должен ознакомить учителей с предполагаемой учебной
нагрузкой на новый учебный год в письменном виде не менее чем за два
месяца до их ухода в очередной отпуск.
5.10. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста полутора, трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при
распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
передается для выполнения другим учителям на период нахождения

указанных работников в соответствующих отпусках.
5.11. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания смены.
5.12 Привлечение педагогических работников в каникулярный период,
не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
учреждения, находящиеся в другой местности, а также в качестве
руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место
только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных
работников устанавливается с учетом выполняемой работы.
5.13. Продолжительность рабочей недели (шестидневная или
пятидневная) непрерывная рабочая неделя с (соответственно с одним или
двумя) выходными днями в неделю устанавливается для работников
правилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми договорами.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день
при пятидневной рабочей неделе, для учителей 1-4 классов, может
определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым
договором с работником (ст. 111 ТК РФ), расписанием занятий.
5.14. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
 по соглашению между работником и работодателем;
 по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.15. Составление расписания уроков осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего
перерывов между занятиями.
Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в
неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.16. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во
внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом бюджетного
учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.
п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.17. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников бюджетного учреждения к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных
ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению
работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По
желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.18. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного

согласия.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работники в возрасте до 18 лет. Инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет и другие категории работников в соответствии с ТК РФ
и иными федеральными законами, привлекаются к сверхурочной работе
только с письменного согласия, при этом они ознакамливаются со своим
правом отказаться от сверхурочной работы.
Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной
организации
перечень
должностей
работников
с
ненормированным рабочим днем.
5.19. Привлечение работников бюджетного учреждения к выполнению
работы, не предусмотренной Уставом бюджетного учреждения, Правилами
внутреннего трудового распорядка бюджетного учреждения, должностными
обязанностями, допускается только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой
в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда и с соблюдением
статей 60, 97 99 ТК РФ.
5.20. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников бюджетного учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической, методической и организационной работе в пределах
времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График
работы в каникулы утверждается приказом руководителя бюджетного
учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее
с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен
суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
5.21. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана
бюджетного учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего
времени.
5.22. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение отпуска, разделение и отзыв из него
производится с согласия работника и профкома в случаях, предусмотренных
ст. 124-125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей
обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК

РФ).
5.23. Педагогическим
работникам
предоставляется
ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
устанавливается Правительством Российской Федерации- 56 календарных
дней, остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательном учреждении, за
второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
5.24. В
соответствии
с
законодательством
работникам
предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Работникам (рабочий, дворник), которым по условиям трудового
договора установлен ненормированный рабочий день, предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.
Перечень
должностей
этих
работников
и
продолжительность
дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день
определяется в соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации (3 календарных
дня)
5.25. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого
отпуска
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
5.26. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность отпуска – 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска
с учетом рабочего года работника.

5.27. Работодатель обязуется:
5.27.2. Педагогические работникам образовательного учреждения не
реже чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют
право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и на условия,
предоставления которого определяются учредителем и (или) Уставом
бюджетного учреждения. В случае, если порядок и условия предоставления
данного отпуска не определены учредителем и (или) уставом
образовательного учреждения применять Положение «О порядке и условиях
предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений
длительного отпуска сроком до одного года», утвержденное Приказом
Минобразования РФ от 07.12.2000 г. № 3570, устанавливающее порядок и
условия предоставления длительного отпуска педагогическим работникам
образовательных
учреждений,
учредителем
которых
является
Минобразование России, или в отношении которых Минобразование России
осуществляет полномочия учредителя.
5.27.3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает
у работника через 6 месяцев непрерывной работы. В стаж работы включается
время участия в санкционированной забастовке, приостановке работы.
5.27.4. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв
из отпуска возможен только с согласия работника.
5.28. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
5.29. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются
работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
5.30. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (по ст.128
ТК РФ), в следующих случаях:
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в
году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14
календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных
органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной
системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы – до 14 дней календарных
дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до 5 календарных дней;
Помимо оснований, указанных в ст.128 ТК РФ, отпуск без сохранения

заработной платы предоставляется по соглашению между работником и
директором бюджетного учреждения.
5.31. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в
выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются правилами
внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность
отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в
том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для
отдыха и питания для других работников устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108
ТК РФ).
5.32. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обязуется:
- осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных
актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и
времени отдыха работников.
- предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих
вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением
сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
- вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
VI. Оплата и нормирование труда
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников бюджетного учреждения осуществляется
исходя из утвержденного Законом Краснодарского края о краевом бюджете
на очередной финансовый год норматива подушевого финансирования на
одного обучающегося (с учетом соответствующего поправочного
коэффициента) для обеспечения реализации основных общеобразовательных
программ (далее - норматив) по следующей формуле:
ФОТо = (N х Н х Д) - КП, где:
ФОТо - фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;
N - норматив подушевого финансирования на одного обучающегося (с
учетом соответствующего поправочного коэффициента) для реализации
основных общеобразовательных программ в общеобразовательных
учреждениях Краснодарского края, утвержденный Законом Краснодарского
края о краевом бюджете на очередной финансовый год;
Н - количество обучающихся в общеобразовательном учреждении с
учетом предварительного комплектования на начало нового учебного года;
Д - доля фонда оплаты труда (с начислениями на оплату труда) в
нормативе на реализацию основных общеобразовательных программ,
определяемая образовательным учреждением самостоятельно исходя из

анализа фактически сложившихся затрат образовательного учреждения с
учетом реальных потребностей;
При определении доли оплаты труда учитывается наличие
коррекционных, лицейских (гимназических) классов, количество детей,
обучающихся на дому, а также других факторов, влияющих на увеличение
фонда оплаты труда.
КП - расходы общеобразовательного учреждения на компенсацию
педагогическим работникам для приобретения книгоиздательской продукции
и периодических изданий.
6.2. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения состоит из
фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный
процесс и фонда оплаты труда административно-управленческого, учебновспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического
персонала, не связанного с учебным процессом:
ФОТо = ФОТп + ФОТпр, где:
ФОТо - фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения
ФОТп
фонд
оплаты
труда
педагогического
персонала,
осуществляющего учебный процесс;
ФОТпр - фонд оплаты труда административно-управленческого, учебновспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического
персонала, не связанного с учебным процессом.
6.3. Директор бюджетного учреждения формирует и утверждает штатное
расписание и локальные акты, регулирующие оплату труда учреждения в
пределах фонда оплаты труда бюджетного общеобразовательного
учреждения в соотношении:
а) доля фонда оплаты труда педагогического персонала,
осуществляющего учебный процесс, устанавливается в размере 70% от
общего фонда оплаты труда учреждения;
б) доля фонда оплаты труда административно-управленческого, учебновспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического
персонала, не связанного с учебным процессом, устанавливается в размере
30% от общего фонда оплаты труда учреждения;
6.4. Соотношение, указанное в подпунктах "а" и "б" пункта 6.3.
настоящего договора может быть изменено учреждением в зависимости от
фактически сложившейся структуры фонда оплаты труда по категориям
персонала, необходимости введения дополнительных штатных единиц и
других условий.
6.5. Фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего
учебный процесс, состоит из базовой части и стимулирующей части ФОТп =
ФОТп(б) + ФОТп(с), где:
ФОТп(б) - базовая часть ФОТп;
ФОТп(с) - стимулирующая часть ФОТп.
6.5.1. В базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала,
осуществляющего учебный процесс, включаются виды аудиторной
(проведение уроков) и неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя.
К неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя относятся
следующие виды работ:

 подготовка к урокам и другим видам учебных занятий;
 проверка письменных работ;
 изготовление дидактического материала и инструктивно-методических
пособий;
 консультации и дополнительные занятия с обучающимися, в том числе
работа с отстающими и одаренными детьми;
 классное руководство;
 заведование элементами инфраструктуры (кабинетами, лабораториями,
учебно-опытными участками, мастерскими, музеями и т.п.);
 организация внеклассной работы по предмету, соревнований, олимпиад,
конкурсов, конференций;
 предпрофильная подготовка, профориентация;
 тьюторство;
 руководство предметными кафедрами, методическими объединениями
школы и города;
 ведение клубной, конкурсной, экскурсионной работы с учащимися;
 работа с молодыми специалистами (наставничество);
 другие виды работ (за исключением работы, выполняемой на условиях
совмещения).
Доля расходов на установление доплат за дополнительные виды работ,
относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя - 15 %
фонда оплаты труда.
6.5.2. На стимулирующую часть направляется не менее 20 % фонда
оплаты труда.
6.6. Фонд оплаты труда административно-управленческого, учебновспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического
персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники,
не имеющие учебной нагрузки) состоит из базовой части, которая включает
компенсационные выплаты, и стимулирующей части:
ФОТпр = ФОТпр(б) + ФОТпрс(нф), где:
ФОТпр - фонд оплаты труда административно-управленческого, учебновспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического
персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники,
не имеющие учебной нагрузки);
ФОТпр(б) - базовая часть ФОТпр;
ФОТпрс(нф) - стимулирующая часть ФОТпр.
6.7. Размер, порядок, условия расходования стимулирующей части
фонда оплаты труда определяет положение о фонде материального
стимулирования.
6.8. Повышающий коэффициент к окладу за учѐную степень, почѐтное
звание устанавливается работникам, которым присвоена учѐтная степень,
почѐтное звание при соответствии почѐтного звания, учѐной степени
профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Размеры повышающего коэффициента:
0,075 – за учѐную степень кандидата наук или за почѐтное звание
«Заслуженный», «Народный»;

0,15 – за учѐную степень доктора наук.
Повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание
рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований,
имеющему высшее звание.
6.9. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже, чем каждые полмесяца путѐм перечисления средств на кредитную
карту, указанную в заявлении работника. Днями выплаты заработной платы
являются 7 и 22 числа месяца.
6.10. Заработная плата начисляется в соответствии на основании
положения
об
оплате
труда
работников
муниципальных
общеобразовательных учреждений и включает в себя:
 оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных
окладов, установленных в соответствии с требованиями новой системы
оплаты труда;
 доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным
процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;
 доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий
труда;
 другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
6.11. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок
заработной платы (должностных окладов) производится:
 при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если
документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о
стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной
платы;
 при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
 при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
 при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
 при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения
Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
 при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения
Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.
6.12. На учителей и других педагогических работников, выполняющих
педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей
из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же
учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются
тарификационные списки.
6.13. Наполняемость классов (групп), установленная Типовым
положением (25 человек), является предельной нормой обслуживания в
конкретном классе (группе), за часы работы в которых оплата труда
осуществляется из установленной ставки заработной платы.
6.14. Работодатель обязуется:
6.14.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в

результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае
приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере
среднего заработка (среднего заработка, неполученной заработной платы и
др.) (ст. 234 ТК РФ).
6.14.2. При нарушении работодателем установленного срока
соответственно (по ст.236 ТК РФ) выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время
ключевой ставки ЦБ Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм
за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной
выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется
из
фактически
не
выплаченных
в
срок
сумм.
6.14.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного,
регионального и территориального соглашений по вине работодателя или
органов власти, заработную плату в полном размере.
6.14.4. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты
компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12
календарных месяца путем деления суммы начисленной заработанной платы
на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
6.14.5. При наличии внебюджетных средств или фонда экономии
заработной платы устанавливается доплата для следующих категорий
работников:
- при выходе на пенсию по возрасту – доплата в размере месячной
ставки заработной платы;
- при рождении ребенка – месячный оклад;
- в случае длительного лечения (операции) – месячный оклад;
- многодетным родителям – месячный оклад.
6.14.6. При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику, производится в день увольнения.
6.14.7. Случаи удержания с работника заработной платы производится в
соответствии со ст. 137 ТК РФ.
6.14.8. Работники имеют право приостановить работу, известив об этом
директора в письменной форме, если заработная плата задержана на срок
более 15 дней.
6.15. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель
бюджетного учреждения.
6.16. Месячная заработная плата педагогических работников,
осуществляющих учебный процесс складывается из оплаты за аудиторную
педагогическую услугу, доплат за дополнительные виды работ и
стимулирующих доплат. Для исчисления оплаты за аудиторную
педагогическую услугу определяется стоимость педагогической услуги
(ученик/час).

6.17. Стоимость педагогической услуги (стоимость 1 ученика - часа)
определяется исходя из базовой части фонда оплаты труда педагогического
персонала, осуществляющего учебный процесс, уменьшенной на сумму
выплат компенсационного характера (определяемых в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации), сумм доплат за учѐную степень
и почѐтные звания и сумм доплат за дополнительные виды работ,
относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя:
(ФОТп(б) – КВ - УЗ - ДВ) х 245
Стп = ---------------------------------------------------------------- ,
(а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 + ... + а10 х в10 + а11 х в11) х 365
где:
365 - количество дней в году;
245 - среднее расчетное количество дней в учебном году;
ФОТп(б) - базовая часть фонда оплаты труда педагогических
работников, осуществляющих учебный процесс;
КВ - сумма компенсационных выплат, осуществляемых в соответствии с
трудовым законодательством;
УЗ – сумма доплат за учѐную степень и почѐтные звания;
ДВ – сумма доплат за дополнительные виды работ, относящихся к
неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя;
а1 - количество учащихся в первых классах;
а2 - количество учащихся во вторых классах;
а3 - количество учащихся в третьих классах;
а11 - количество учащихся в одиннадцатых классах;
...
в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;
в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;
в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;
...
в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом
классе.
Годовое количество часов по учебному плану определяется с учетом
всех предусмотренных Типовым положением об общеобразовательном
учреждении, утвержденным Постановлением Правительства Российской
Федерации от 19 марта 2001 года № 196 (далее - Типовое положение об
общеобразовательном
учреждении),
случаев
увеличения
часов
(факультативных занятий, деления классов на группы), обучение детей с
отклонениями в развитии, обучение детей на дому согласно письму от 14
ноября 1988 года № 17-253-6.
6.18. В случае если в течение года предусматривается повышение
заработной платы, стоимость педагогической услуги корректируется на
поправочный коэффициент, определяемый расчѐтным путѐм в зависимости
от размера и месяца, с которого производится повышение.
Определенная таким образом стоимость педагогической услуги для
последующих расчетов может корректироваться на коэффициент, величина

которого определяется учреждением самостоятельно с учетом фактического
наличия педагогов, имеющих квалификационную категорию.
6.19. Заработная плата педагогического работника, осуществляющего
учебный процесс, рассчитывается по формуле:
О = Стп х Н х Уп х А х Г+УЗ+ДВ, где:
О – оклад педагогического работника, осуществляющего учебный
процесс;
Стп - стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час);
Н - количество обучающихся по предмету в каждом классе;
Уп - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом
классе (для перевода недельного учебного плана в месячный используется
коэффициент перевода - 4,2 (условное количество недель в месяце);
А
коэффициенты,
учитывающие
категории
педагогов,
осуществляющих учебный процесс:
А = 1,1 - для педагогических работников, имеющих первую категорию;
А = 1,15 - для педагогических работников, имеющих высшую категорию.
Указанные коэффициенты могут быть изменены по решению
учреждения.
Г - коэффициент, учитывающий возможное деление класса на группы,
величина коэффициента определяется общеобразовательным учреждением
самостоятельно;
УЗ – сумма доплат за учѐную степень и почѐтные звания;
ДВ - сумма доплат за дополнительные виды работ, относящихся к
неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя.
Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его
заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.
6.20. При определении заработной платы педагогов по предметам
учитывается деление классов на группы, предусмотренное Типовым
положением об общеобразовательном учреждении. В этом случае стоимость
педагогической услуги определяется с учетом коэффициента Г = 2.
6.21. При обучении детей на дому заработная плата педагогов,
осуществляющих такое обучение, определяется исходя из количества детей в
конкретном классе, в состав которого включен ребенок, обучающийся на
дому. При этом к стоимости педагогической услуги применяется
повышающий коэффициент 1,2, учитывающий повышение заработной платы
на 20%.
6.22. Установление заработной платы педагогических работников,
осуществляющих учебный процесс производится 2 раза в год, исходя из
численности учащихся по состоянию на начало учебного года (1 сентября) и
начало календарного года (1 января).
6.23. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная
нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в случаях,
предусмотренных приказом №1601 Министерства образования и науки РФ от
22.12.2014г.
6.24. При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы
часов, чем предусмотрено в приказе №1601 Министерства образования и
науки РФ от 22.12.2014г.

6.25. В соответствии с данным положением из базовой части ФОТ
производится оплата дополнительных видов работ, не входящих в
должностные обязанности учителя. Оплата дополнительных видов работ
учителя проводится с использованием условных расчетных часов, которые
нормированы для конкретных видов деятельности.
6.26. Классное руководство оплачивается в сумме не менее 2000 рублей
стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.
6.27. Доплата за заведование элементами инфраструктуры (кабинетами,
лабораториями,
учебно-опытным
участком,
мастерскими,
музеем,
компьютерной и оргтехникой и др.), школьными предметными кафедрами,
методическими объединениями устанавливается в абсолютных суммах
(Приложение № 2 к коллективному договору).
6.28. Доплата за организацию внеклассной работы по предмету, клубной,
досуговой деятельности, консультации и дополнительные занятия, работа с
отстающими и одаренными детьми, по формуле:
Ддз = Стп * Ук * Ч * A, где
Ддз – доплата за дополнительные занятия;
Стп – стоимость педагогической услуги;
Ук – количество охваченных учащихся (до 15 человек);
Ч – количество часов работы в месяц;
A= от 0,5 – поправочный коэффициент, учитывающий время
необходимое для подготовки занятий.
6.29. Выплаты стимулирующего характера, премии, поощрительные
выплаты, материальная помощь осуществляются за счет стимулирующей
части фонда оплаты труда.
Распределение указанных выплат по результатам труда производится
руководителем общеобразовательного учреждения в соответствии с
порядком и условиями, определенными Положением о фонде материального
стимулирования согласованным с Управляющим Советом школы и
профсоюзным органом (Приложение №3 к коллективному договору).
Критерием для осуществления поощрительных выплат является качество
обучения и воспитания учащихся.
Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней
временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального
страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника,
направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.
6.30. Заработная плата руководителя учреждения устанавливается
исходя из группы оплаты труда руководителей учреждений, определяемой в
зависимости от количества учащихся, и средней заработной платы педагогов,
осуществляющих учебный процесс:
ЗПр = О х К, где:
ЗПр - заработная плата руководителя общеобразовательного
учреждения;
О - расчетный средний оклад педагогических работников,
осуществляющих учебный процесс, исчисленный исходя из стоимости
педагогической услуги;

К - коэффициент, установленный по группам оплаты труда
руководителей учреждений.
Порядок и критерии отнесения к группам по оплате труда руководителей
общеобразовательных
учреждений
устанавливаются
учредителем
общеобразовательного учреждения.
Учредитель учреждения может устанавливать дополнительные выплаты
руководителю образовательного учреждения за наличие квалификационной
категории и другие доплаты, а также выплаты из стимулирующего фонда.
Размер и порядок указанных выплат определяется нормативным
правовым актом учредителя общеобразовательного учреждения.
6.31. Заработная плата заместителей директора по учебно-методической
работе,
учебно-воспитательной
работе,
воспитательной
работе,
административно-хозяйственной работе и заведующего библиотекой
устанавливается в размере от 70% до 90% от заработной платы руководителя
(без доплат и надбавок).
6.32. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную
заработную плату административно-управленческого, педагогического,
учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала.
6.33. Размеры и порядок оплаты труда учебно-вспомогательного,
младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не
связанного с учебным процессом, определяются в соответствии с
Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений, находящихся в ведомственном подчинении управления
образования администрации муниципального образования город Армавир.
6.34. На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на
оплату труда работников, руководитель самостоятельно устанавливает
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы с учетом
коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням.
Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным
уровням к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы, установленному по профессиональным квалификационной группе,
образует новый оклад.
6.35. Почасовая оплата труда учителей и преподавателей и других
педагогических работников применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических
работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения
за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с
соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки
путем внесения изменений в тарификацию.
6.36. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не
производится.
6.37. Уровень образования педагогических работников при установлении
разрядов оплаты труда определяется на основании дипломов, аттестатов и

других документов о соответствующем образовании, независимо от
специальности, которую они получили (за исключением педагогов
психологов, концертмейстеров, учителей-логопедов).
6.38.
Педагогическим
работникам,
получившим
диплом
государственного образца о высшем профессиональном образовании,
разряды оплаты труда устанавливаются как лицам, имеющим высшее
профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим
диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании
– как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
6.39. Работникам, имеющим диплом государственного образца
«бакалавра», «специалиста», «магистра» устанавливаются разряды оплаты
труда, предусмотренные для лиц, имеющих высшее профессиональное
образование.
6.40. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, и
приравненных к нему учебных заведений дает право на установление
разрядов оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих среднее
профессиональное образование.
6.41. Работникам, не имеющим специальной подготовки или стажа
работы,
установленных
квалифицированными
требованиями,
но
обладающими достаточным практическим опытом и выполняющим
качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, в порядке исключения, по рекомендации аттестационной
комиссии может быть так же, как и работникам, имеющим специальную
подготовку и стаж работы, установлен тот же разряд оплаты труда, что и
лицам, имеющим соответствующий стаж и образование. Рассмотрение
аттестационной комиссией образовательного учреждения вопроса об
установлении более высокого разряда по сравнению с разрядом,
предусмотренным ТКС, осуществляется на основании представления
руководителя образовательного учреждения.
Производить оплату труда педагогических сотрудников с учетом
имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической
работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, если по выполняемой работе совпадают
должностные обязанности, профили работы.
В целях материальной поддержки педагогических и руководящих
работников сохранять (до одного года) доплаты с учетом имевшейся
квалификационной категории с момента выхода их на работу в случаях:
- возобновления педагогической работы после еѐ прекращения в связи с
ликвидацией образовательного учреждения или выходом на пенсию,
независимо от еѐ вида;
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождение в командировке по специальности за рубежом;
- нахождение в длительном отпуске сроком до одного года (ст. 335
Трудового кодекса РФ);
- перед наступлением пенсионного возраста;

- возобновление педагогической работы в связи с прекращением
исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа.
6.42. Основным документом для определения стажа педагогической
работы является трудовая книжка.
Стаж работы по специальности, не подтвержденный записями в
трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще
оформленных справок за подписью руководителей соответствующих
учреждений, заверенных печатью, выданных на основании документов,
подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и
тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги,
архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании
образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой
должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых
выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный
стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы
или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых
должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут
подтверждать стаж работы только за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным
подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника
по совместной работе и за период этой работы, органы, в подчинении
которых находятся образовательные учреждения, могут принимать
показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной
системе.
6.43. В стаж педагогической работы засчитывается педагогическая,
руководящая и методическая работа в образовательных учреждениях.
6.44. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы
засчитывается без всяких условий и ограничений:
- время нахождения на военной службе по контракту из расчета один
день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной
службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;
6.45. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы
засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим
периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно
предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая
деятельность:
6.45.1. Время службы в Вооруженных силах СССР и Российской
Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского
состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и
органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1
настоящего Порядка;
6.45.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и
других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций
(комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных

учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на
инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и
правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома
учителя (работника народного образования, профтехобразования); в
комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах
социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по
предупреждению
правонарушений
(инспекциях
по
делам
несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
6.45.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях
высшего и среднего профессионального образования, имеющих
государственную аккредитацию.
6.45.4. В стаж педагогической работы отдельных категорий
педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1
и 2, засчитывается время работы в организациях и время службы в
Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности
(профессии), соответствующей профилю работы в образовательном
учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины,
кружка):
- преподавателям-организаторам
(основ
безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки);
- учителям и преподавателям физического воспитания,
- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,
технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики,
специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин
общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением
отдельных предметов;
- мастерам производственного обучения;
- педагогам дополнительного образования;
- педагогическим работникам экспериментальных образовательных
учреждений;
- педагогам-психологам;
- методистам.
6.46. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в
учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и
Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса,
дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного
учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
6.47. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего
воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если
в период работы на этих должностях работник имел педагогическое
образование или обучался в учреждении высшего или среднего
профессионального (педагогического) образования.
6.48. Работникам учреждений и организаций время педагогической
работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной
работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж,
если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях)
составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в
течение которых выполнялась педагогическая работа.
6.49. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного
в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем,
исчисленным по ранее действовавшим инструкциям за работниками
сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения
инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные
периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то
за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в
ранее установленном порядке.
6.50. Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,
производится в повышенном размере до 24%.
Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым
кодексом Российской Федерации, устанавливаются в соответствии с
законодательством Российской Федерации и составляют:
- за работу в выходные и праздничные дни в денежной форме либо по
соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха.
6.52. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок,
на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.53. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.54. Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.55. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада)
при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада
(должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или

нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного
оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
6.56. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа
работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в
соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.57. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективным договором, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.
6.58. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
6.59 Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета
применения повышающих коэффициентов к окладу (за исключением
коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням) и
стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке.
VII. Гарантии и компенсации
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных
условий.
7.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
7.3. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим
работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом,
денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические
издания. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными
фондами и учреждениями культуры в образовательных целях.
7.4. Обеспечивает предоставление работникам, имеющим детей
дошкольного возраста, мест в дошкольных учреждениях.
7.5. Организует в учреждении общественное питание (столовые, буфеты,
комнаты (места) для приема пищи).
7.6. Разрабатывает и утверждает с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК
РФ локальный нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и
использования персональных данных работников бюджетного учреждения.
Создает условия и принимает меры для обеспечения защиты
персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним
посторонних лиц.
7.7. Предпринимать меры по созданию условий для реализации
программ
пенсионного
обеспечения
работников,
проведению
организационных и информационно-разъяснительных мероприятий по
содержанию пенсионной реформы, с использованием методической

поддержки Пенсионного Фонда Российской Федерации и отраслевого
пенсионного фонда.
7.8. Обеспечивать защиту социально-экономических и трудовых прав
работников из числа молодежи по следующим направлениям:
- закрепление наставников за работниками из числа молодежи в первый
год их работы в отрасли, установление наставникам доплаты за проводимую
работу;
- повышение квалификации для женщин в течение первого года работы
после их выхода из отпуска по уходу за ребенком;
- закрепление мер социальной поддержки работников из числа
молодежи, впервые поступивших на работу, установление им надбавок к
заработной плате;
- обеспечение дополнительных гарантий и компенсаций работникам из
числа молодежи, обучающихся в образовательных учреждениях.
VIII. Охрана труда и здоровья
8. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний заключается соглашение по охране труда.
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при
проведении образовательного процесса.
8.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на
обучение работников безопасным приемам работ, проведение специальной
оценки условий труда из всех источников финансирования в размере не
менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
8.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до
20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда,
предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
8.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний
требований охраны труда работников образовательных организаций в сроки
и с периодичностью, установленной законодательством РФ.
8.1.5. Проводить со всеми поступающими на работу, а также
переведенными на другую работу работниками бюджетного учреждения
обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья
детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, стажировку и
проверку знаний требований охраны труда, оказанию первой помощи
пострадавшим.
Обеспечивать
проверку
знаний
работников
образовательной
организации по охране труда к началу учебного года.
8.1.6. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других
материалов за счет бюджетного учреждения.

8.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать
их с выборным органом первичной профсоюзной организацией.
8.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по
проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах.
8.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны.
8.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими
равноценными пищевыми продуктами, смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными отраслевыми нормами и
утвержденными перечнями профессий и должностей.
8.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
8.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях.
8.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
8.1.14. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника,
погибшего в результате несчастного случая на производстве, в размере и на
условиях, определяемых коллективным договором, в размере в100
минимальных окладов, если несчастный случай на производстве произошел
не по вине работника.
8.1.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
8.1.16. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
8.1.17. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В
случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
8.2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для
отдыха и приема пищи работников образовательной организации.
8.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для

его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по
охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой
опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в
размере среднего заработка.
8.4. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за
работниками бюджетного учреждения на время приостановления работ
органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника (ст. 220 ТК РФ).
8.5. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех
работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.6. Вести учет средств социального страхования на организацию
лечения и отдыха работников и их детей.
8.7. Работники обязуются:
8.7.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда.
8.7.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
8.7.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за
счет средств работодателя.
8.7.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
8.7.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
либо
руководителя
структурного
подразделения
образовательной
организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
IX. Гарантии профсоюзной деятельности
9. Стороны договорились о том, что:
9.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
9.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его
законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК
РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника
ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации

денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6
статьи 377 ТК РФ).
9.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом
Российской
Федерации,
Федеральным
законом
«О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель
обязуется:
9.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих
права работников образовательного учреждения, учитывать мнение
выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке и на
условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором;
9.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
9.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК
РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности»);
9.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения, как для постоянной работы
выборного органа первичной профсоюзной организации, так и для
проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить
возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте;
9.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
9.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и
компьютеров, множительной техники, необходимой для деятельности
выборного органа первичной профсоюзной организации, а также
осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение,
уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу первичной
профсоюзной организации;
9.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной
организации здания, помещения, базы отдыха, спортивные и
оздоровительные сооружения для организации отдыха, культурнопросветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением
оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения,
уборки и охраны (статья 377 ТК);
9.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
9.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью

расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда.
9.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК
РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательного учреждения по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5.
настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной
профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
9.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в учреждении (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК
РФ);
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья
136 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК
РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период
отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательном
учреждении (статья 82 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов учреждения, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
9.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников учреждения (статьи 81,

82, 373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава учреждения,
осуществляющего образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК
РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
9.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
9.8. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного
органа первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
9.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в

период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников учреждения (пункт 2
части 1 статьи 81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5
части 1 статьи 81 ТК РФ).
9.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в
съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а
также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка
(части 3 статьи 374 ТК РФ).
9.11.
На
время
осуществления
полномочий
работником
образовательного учреждения, избранным на выборную должность в
выборный орган первичной профсоюзной организации с освобождением от
основной работы, на его место принимается работник по договору,
заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы.
9.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут
быть без предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
9.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательного учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке
рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
9.14. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ),
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113
ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК

-

-

РФ);
создание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года
со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136
ТК РФ);
другие вопросы.
X. Обязательства профкома

10. Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они
уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно на счет Армавирской городской территориальной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ денежные
средства в размере 1% из заработной платы.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда
заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда и иных фондов бюджетного учреждения.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей,
в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по
защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.6. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательном
учреждении.
10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
Направлять учредителю (собственнику) бюджетного учреждения
заявление о нарушении руководителем бюджетного учреждения, его
заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий
коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер

дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ)
10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному
страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой
работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию,
совместно с райкомом (горкомом, советом) профсоюза по летнему
оздоровлению детей работников бюджетного учреждения.
10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет,
нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять
заявки уполномоченному города.
10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и
полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного
медицинского страхования.
10.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.13. Участвовать в работе комиссий бюджетного учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих
мест, охране труда и других.
10.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения
аттестации педагогических работников бюджетного учреждения.
Принимать участие в аттестации работников образовательного
учреждения на соответствие занимаемой должности, делегируя
представителя
в
состав
аттестационной
комиссии
бюджетного
образовательного учреждения.
10.15. Своевременно обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного
страхования. Контролировать своевременность представления работодателем
в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах
работников.
10.16. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в
случаях тяжелого материального положения, болезни, а также пострадавшим
от стихийных бедствий.
10.17. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления
на счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных
взносов.
10.18. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
10.19. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для членов профсоюза и других работников в бюджетном
учреждении.
10.20. Содействовать оздоровлению детей работников образовательного
учреждения.
10.21. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательного учреждения.
XI. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон коллективного договора
11.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами
его
подписавшими,
их
представителями,
а
также
соответствующими органами по труду.
11.2. Стороны осуществляют контроль за реализацией плана
мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и
отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников
бюджетного учреждения не реже двух раз в год (по итогам I полугодия и за
год).
11.3. К представителям сторона, уклоняющихся от коллективных
переговоров или нарушающих сроки, нарушающим или не выполняющим
обязательства коллективного договора, лицам, виновным в не
предоставлении информации для ведения коллективных переговоров и
контроля выполнения коллективного договора, применяются меры
ответственности, предусмотренные действующим законодательством.
11.4. Стороны договорились, что:
11.4.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно
отчитываться на общем собрании работников о его выполнении два раза в
год (по итогам I полугодия и за год).
11.4.2. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со
дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган
по труду.
11.4.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам
образовательного учреждения.
11.4.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях
обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного
договора в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего
запроса (либо на условиях, определенных сторонами).
11.4.5. Рассматривают в 7-дневный срок все возникающие в период
действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его
выполнения.
11.4.6. Соблюдают установленный законодательством порядок
разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют
все возможности для устранения причин, которые могут повлечь
возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования
работниками крайней меры их разрешения - забастовки.
В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в
порядке, предусмотренном законодательством.
11.4.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет
со дня подписания.
11.4.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора
будут начаты за три месяца до окончания срока действия данного договора.

Приложения к коллективному договору:
1. Приложение №1 «Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ
СОШ №14».
2. Приложение №2 «Положение об оплате труда работников МБОУ
СОШ №14».
3.Приложение № 3 «Положение о порядке распределения неаудиторных
доплат и стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУСОШ №14»